Redusere din CV Age

Tenk deg dette scenariet; etter 20 år med lojalitet til sin arbeidsgiver, Ken &'; s posisjon har nettopp blitt eliminert på grunn av en fusjon. Han finner plutselig seg arbeidsledig i en alder av 58. Når han begynner å lete etter sin utdaterte gjenoppta skrevet i 1987, bekymrer han om hva fremtiden vil holde i en verden som knytter ungdom med ambisjoner. Ofte hører han at 50 er det nye 40 eller 40 er det nye 30, men vet at aldersdiskriminering i arbeidslivet er ikke en ting fra fortiden. Etter å gjøre noen undersøkelser, og søke profesjonell hjelp, utvikler Ken en CV strategi som ikke umiddelbart vil kringkaste hans alder. I stedet vil han presentasjon peke oppmerksomhet mot hans eksepsjonelle prestasjoner mens fremme sin verdi til en ny arbeidsgiver.

I dette scenariet, Ken besluttet å bruke spesifikke gjenoppta teknikker som tillot ham å forbli konkurransedyktige i sitt felt. Ved å skape mer fokus mot sin ekspertise, var han i stand til å styre arbeidsgivere unna de typiske stereotypier knyttet til eldre arbeidssøkere og barbere lag 15 år fra sin CV alder. Hvilke teknikker gjorde Ken bruke til å utvikle sin CV?

Etter 20 år med suksess som en bedrift analytiker, Ken var en ekspert på sitt felt, og ønsket den samme muligheten innenfor sin bransje. Han bestemte seg for å droppe målet på toppen av sin CV. I stedet brukte han sin bransje karriere tittel som en overskrift og skrev en kort profil oppsummering for å fremme sin kompetanse som analytiker.

Mens du skriver sin CV, Ken unngått å bruke ord som krydret og energisk for å beskrive sine attributter og notering foreldet teknologi og kompetanse som antydet han kan være eldre. I tillegg Ken avstått fra å bruke datert hilsen “ Kjære herr /fru &"; i sitt følgebrev og redundante setnings “ referanser blir gitt på anmodning &"; på slutten av hans CV.

Ken avdekket at han var en høyskole utdannet, men inkluderte ikke hans 1977 konfirmasjonen dato. Nyere faglig utvikling kurs som bransjerelaterte workshops, treningsprogrammer, og selskapet sponset seminarer ble lagt (med datoer) til utdanning i sin CV, demonstrere sin forpliktelse til å lære nye ferdigheter og forretningspraksis.

Selv om han hadde en 34 år jobb historie, Ken besluttet kun å opplyse om 20 års erfaring med sin siste arbeidsgiver. Dette var alt han trengte for å effektivt markere sin karriere progresjon mens fremme sine relevante legitimasjon og bakgrunn.

Til slutt, Ken ble rådet til å modernisere formatet på sin CV og jobbsøking. Hans CV er utarbeidet i tekst, PDF, og MS Word for å imøtekomme de elektroniske forespørsler av ulike arbeidsgivere og jobbtavler. Når du gjør noen undersøkelser, fant han at sosiale nettverk er en effektiv strategi for å finne muligheter, så han bestemte seg for å bli med Linkedin. Raskt, lærte han hvordan du oppretter en profil for å bygge sitt profesjonelle nettverk, dele sine bransje ideer, forskning selskaper, og identifisere ledige jobber.

Ken var i stand til å finne en mulighet i løpet av noen måneder, men oppfordrer andre modne fagfolk til å oppdatere deres gjenopptar før heller enn senere. Å være forberedt kan redusere noe av angst knyttet til en jobb tap og holde deg bedre fokusert mot fremtidig suksess
.