Bør du ta en Headshot med din CV?

Hvis du bruker noe tid på alle lese meninger om jobbsøking og ansette, vil du ofte se "aldri sende et bilde sammen med din CV" behandlet som en fast regel .

Blant de mange gjenopptar min faste mottar, tidvis noen er koblet sammen med bilder. Vi har sett alt fra selvportrett-stil bar skudd (om yngre markedsføring CVer) til skuespillernes ansiktsbilder (spesielt for søkere i NYC og LA), til tradisjonelle, profesjonelle bedrifts portretter.

Argumenter mot blant annet et bilde med din CV spenner fra juridisk ("ansette ledere ønsker å unngå selv den fjerneste mulighet for en diskriminering søksmål") til tradisjonell ("Det bare er ikke gjort").

Selvfølgelig er det nok av tilfeller når inkludert et bilde med din CV kan slå tilbake. Men for å ekstrapolere derfra til "aldri" er overkill.

Noen ganger når det kan faktisk være en fordel å sette opp headshot på din CV:

1. Du søker på en jobb i USA, men for et utenlandsk selskap - og du vet ansette manager er basert i eller fra Europa. Bedrifter i Europa elsker å se den personen som de er intervjuteknikk og er ofte forvirret når de ringer meg fast som til de amerikanske lover.

Hver europeiske gjenoppta vi får med et bilde vedlagt, noen ganger rett på CV selv. Europeiske ansette ledere gjør sitt første steg inn i US ansette har spurt oss før om mangel på bilder på amerikanske gjenopptas. Dette spørsmålet har ikke vært fra uvitenhet: de forstå begrepet amerikanske ansette diskrimineringslovene. Men resten av verden foretrekker et bilde fordi, ærlig, det sparer tid.

Gjenopptar av mennesker flytting til USA også kommer til oss med fødselsdatoer, kjønn, ekteskapelig og familiestatus, nasjonalitet og andre statuser som er ment å være tabu i amerikansk ansette lov. Ta disse tingene i betraktning, synes et bilde av personen du leser om plutselig mindre sjokkerende.

Denne ideen gjelder likt for amerikanske bedrifter, selv om de ikke kan innrømme det på papir. For eksempel, hvis du er en skateboarding selskap, trenger du ikke vil at noen skal gå inn i avhørsrommet i en tredelt dress. Du vet at du ikke kommer til å ansette dem på grunn av det å være en komplett glipp i tilpasning mellom arbeidssøker og bedriftskultur, som resten av de ansatte intervjuet med nese pigger eller tatovering ermene.

2. Overtalelse. Hvis du ser presentabel, uansett andre faktorer, oddsen for at du får et intervju og påfølgende jobbtilbud er astronomisk høyere enn noen som presenterer seg som om de ikke bryr seg om sitt utseende.

For det menneskelige øyet, er ungdom en stor overtalelse faktor, og bar ingen er mer av en positiv hvis det gjøres riktig. Skjønt, det gjøres riktig, betyr ikke en headshot tatt på en bar med en iPhone.

"Ungdom" er et fleksibelt begrep her, husk, og i dette tilfellet er synonymt med begrepet drevet, komponert profesjonalitet. Du kan være flere tiår ut av college, men hvis bildet ditt projiserer bildet av noen med kroppsholdning, tillit, og alacrity, det er alt som teller.

Som for bokstavelig "ungdom", hvis du ikke har mye på CVen ennå, ser jeg ingen grunn til ikke å utnytte det du har å jobbe med.

Selvfølgelig, bare fordi du ikke bør "aldri" bruke et bilde, som ikke oversette til "alltid". Når sender dere ikke bildet i?

Ved søknad til en virkelig bedriftens posisjon. Om et og et halvt år siden, var jeg en av finalistene til å bli salgs Career Guide for About.com, og ganske glade for å være i gang, bestemte jeg meg for å legge ut min visjon til redaktøren.

Jeg ønsket å virkelig endre måten at utgivelsen ble markedsført, og på det punktet jeg mistet jobben fordi bedriftens folk noen ganger ikke liker å skille seg ut som risikoen er langt større enn belønning.

Jeg er ikke enig, men da igjen, jeg er ikke på deres lønn.

En annen gang ikke å sende et bilde er, selvfølgelig, når en jobb annonse eller selskapets hjemmeside heter det spesifikt ikke til. Akkurat som å bryte noen andre program regel (som ikke inkluderer et følgebrev, etc.), vil dette lande din CV en enveisbillett til søppelbøtte.

Når det gjelder søksmål

Du må forstå at oddsen for en arbeidssøker med hell saksøke et selskap er svært lave og vårt rettssystem må være 150% overbevist om å selv høre saken, enn si award skader.

Google noen tilfeller, og du vil finne noen her og der, men de er fra langt verre situasjoner.

Nei, jeg anbefaler ikke å praktisere ansette diskriminering og hvis du gjør det du fortjener å lande i varmt vann, og hvis du gjør det ofte nok, en dag du sannsynligvis vil.

Men de fleste arbeidssøkere bare ønsker å gå videre hvis de tror at de blir diskriminert fordi det tar altfor lang tid å rekruttere en advokat, og den beste utbetalingen du sannsynligvis vil få en årslønn - som er kaldt komfort når du kan aldri igjen få jobb i den bransjen.

Selskaper liker ikke å ansette litigious ansatte. Dette bør ikke være en avskrekkende å sette et bilde opp.

Men like sant og mindre dramatisk er dette: de ansatte ønsker å jobbe i miljøer hvor de er en kamp så mye som arbeidsgivere ønsker å ansette folk som vil komme godt i et team.

Til slutt, vurdere hver søknad og hvert selskap annerledes. Har selskapets hjemmeside har bilder av sine faktiske ansatte i stedet lager bilder? Er at selskapet kjent for innovasjon i markedsføring, eller større sosiale medier tilstedeværelse? Så gå videre og sende en profesjonell snapshot.

Er selskapet et Fortune 500 med globale kontorer og en HR-avdeling som er større enn de fleste små bedrifter? Sannsynligvis hoppe over bildet - men det er ingenting galt med å legge en profesjonell stående til din Linkedin-profil og med lenke på din CV
. .