Bullet Points som synger av Success

Sammendrag
kulepunkter utgjør hoveddelen av en CV, og i en godt utformet dokument, er hver og en invitasjon til å ansette manager å forestille deg som løsningen på hennes bemanning behov. Hvis du følger reglene for god kulepunkt opprettelse og etikette, vil du ha hennes oppmerksomhet.

Språk av Resume

språket i CV er veldig annerledes enn noen annen form for kommunikasjon. Det er forkortet, konsis, pronomen-mindre og punchy - spesielt punkter. CV-speak er den spesifikke idiom for å få frem budskapet til en hiring manager, uten distraksjoner, forklaringer, ekstra ord eller ekstra tanker. Det er et veldig fokusert og spesialiserte markedsføring språk. Hvis du kan skrive en god CV, vil du få intervjuer. Og en stor del av en god CV er skarpe, pågående, nøye utformede punkter.

Formål med en Bullet Point
Før utdype hva som utgjør et solid kulepunkt, la &' ; s tenke sitt formål. Den eneste formål er å oppgi en bragd, i den mest kortfattet, overbevisende, og kondensert stemmen mulig. Det er en veldig kort redegjørelse for et problem, en handling, og et resultat. Det er ikke en “ forklaring &"; av problemet, Handling eller Resultat - bare en Bart uttalelse. Ingen presiseringer, forbehold, presiseringer eller detaljer.

De ovennevnte restriksjoner er veldig viktig hvis du ønsker å lokke ansette manager til å tro på deg som en løsning på talent gap i hennes team. For mye detaljer vil distrahere henne fokus fra det egentlige budskap, og hun vil sette deg til side. Å være longwinded vil frustrere henne, og hun vil sette deg til side. Og for mange punkter uten “ resultat &"; vil fraråde henne, og … vel, du vet hva hun vil gjøre. En av de vanskeligste tingene for mennesker å gjøre er snakke kort. Det er utfordringen med å skrive en vinnende CV.

Oppbygging av et punkt
De vil nesten alltid starte med et verb. Verbet skal ha styrke og innflytelse, og bør lede leseren inn i linjen, hvor godsakene bor. Det bør forholde seg godt til de neste få ord. For eksempel: “ Kutt høye opplæringskostnader med 30% ... &"; fungerer godt. “ hacket høye opplæringskostnader med 30% ... &"; bare ikke &'; t. Det er feil verb. Gjør et søk på “ kraft verb &"; og du vil finne nettsteder som har lister over dem.

Det neste punktet kan få noen argumenter, men hvis du følger denne formelen, vil du ha bedre resultater. The Point: Begynn med resultatet; oppgi Problem; oppgi Handling du tok. Noen eksperter vil stemme for å sette resultat ved utgangen av gjenopptas: “ … resulterte i trimming opplæringskostnader med 30% &";. Hvorfor sette gull i enden av kulepunkt? Å ha payoff foran nesten garanterer at ansette manager vil lese hele poenget

Problemet kan ofte være oppgitt i et enkelt ord:. &Ldquo; Skjær et oppsvulmet trening budsjett med 30% ... &"; eller “ svulmet sagging abonnent rentene med 0,3 millioner … &"; Oppblåst og Sagging er problemene, og de passer rett inn i resultatoppstillingen. Ved å navngi problemet, introdusere deg begrepet “ grad, &"; slik ansette manager å forestille seg den lave punktet du startet på, og det høyeste punktet du nådd. Ikke alle punkter har et problem, eller i noen, er problemet ikke oppgitt, men forstått.

Tall få resultater på en CV. Sier din prestasjon i kvantitative termer gir ansette manager noe hun kan forstå og verdi. Hun ville trolig elske å klippe “ $ 200000 &"; fra hennes trening budsjett, eller lokke “ 80% &"; ansatte til å starte dagen på selskapets intranett, eller øke salget av “ 40% &"; Tall sette dine prestasjoner i en referanseramme som er klar og overbevisende.

Avslutt punktet med handlingen som produserte resultatene. For eksempel:. &Ldquo; … ved å implementere en JIT treningsprogram &"; Eller “ … ved annonsering i sosiale medier &"; Dette er en viktig del av sier din prestasjon. Men det er også en som det er fristende å utdype. Tross alt, er du stolt av hva du har oppnådd; hvorfor ikke inkludere noen av bøylene du måtte hoppe gjennom for å få jobben gjort? Det beste rådet er å redde den samtalen for intervjuet.

God Bullet Point Etikette
Her er en liste over noen punkter av etikette du ønsker å observere. Egentlig er de måter å garantere at dine prestasjoner vil faktisk få lese

1. Hold det kort; ikke mer enn 2 linjer. Hvis det du har problemer med kondense et punkt til 2 linjer eller mindre, spør deg selv om du er “ forklare, &"; se etter ekstra ord og uttrykk, og vurdere muligheten for at du virkelig har 2 punkter der du opprinnelig trodde du hadde en
   
2. Don &';. t kapitalisere ord med mindre det er grammatisk korrekt. Mange CV er fylt med ord som balanseføres uten noen åpenbar grunn. Forbokstav av åpningen verb, og eventuelle egennavn. Ingenting annet. Over-aktivere denne er typen som skriker på den ansette manager.
   
3. Bruk riktig verb anspent. Hvis du snakker om en aktivitet du er for tiden involvert i, bruker presens. Hvis det er en aktivitet som er i fortiden, bruker fortid. Alle punkter de siste stillingene bør bruke fortidsform. For en nåværende posisjon, kan det være en blanding av nåtid og fortid
   
4. Don &';. T skryter! Definitivt staten dine prestasjoner, men beholde en følelse av beskjedenhet. Don &'; t si at du implementert en “ strålende &"; program, eller at du “ Utsolgt, &"; alle dine medarbeidere. Denne typen skilte doesn &'; t gjøre deg attraktivt å ansette manager
   

   Eksempler på sterke punkter
   

5. Inne Reseller drift fra start. opp til $ 55M årlig i fire år ved aggressivt samarbeid med leverandører.
   
6. Lansert 22 vellykkede produkter i et deprimert marked ved å skape en Consumer Ønskeliste Poll.
   
7. Klipp ressurser med 50% og generell regning med 30% fra året før, mens oppnå rekordresultater i både omsetning og markedsandel.
   
8. Redusert en allerede solid produksjonsbudsjettet med 14% ved å iverk JIT lagerdrift.
   
9. Generert $ 10M i omsetning i den første måneden ved å lansere en akselerert ramp-up program for viktige produkter
   

   Konklusjon
   Å ha en vellykket CV -. en som får deg intervjuer - det er avgjørende for å undersøke hver av dine prestasjoner for Result, Problem, Handling. Ikke alle punkter vil bøye til denne formelen, men mange vilje. Hvis du gjør dine punkter synge på suksess, vil ansette manager lytte
   .