Tekniske Karriere: Det er ikke bare en Paycheck

Selv i de tøffeste jobb markeder, er det viktig å holde verdiene i sikte. Gjerne penger betyr noe, men vi ønsker å jobbe for mer enn bare en lønnsslipp. Vi må være i stand til å artikulere hva som betyr noe for oss, og det som gir oss mye, enten det er i å løse komplekse problemer, gir utmerket kundeservice, å være en del av et team som gjør store ting, eller noe annet som motiverer deg til å utmerke seg i yrket ditt . Enten du er arbeidsledig og søker en jobb eller føler fanget i en ulønnsomt jobb, vil noen introspeksjon hjelpe din karriere i riktig retning.

Som lønn og ressursbegrensninger kjøre bedriftens forventninger å gjøre mer med mindre, holdningen av "Jeg er takknemlig for å være ansatt" har bleknet i mange bedrifter dårlig forberedt til å ri av stormen. Jobber hardere og smartere for selskapet har erodert til å bli "Jeg er bare her for lønnsslipp før økonomien snur." I tilfelle av de som er ledige, er holdningen lignende. Etter måneder med arbeidsledighet, er det lett å tenke "Jeg vil ta nesten hva som helst", selv når det betyr å søke på stillinger som er en dårlig løsning for din kompetanse, interesser og personlighet.

Tar bare noen jobb eller bor i en frustrerende og demoraliserende posisjon har langsiktige konsekvenser som er sjelden vurdert. Hvor mye tid og energi som går inn i en utilfredsstillende jobb er taxing. Det safter energi og slites bort på entusiasme for andre ting i livet. Når du bare prøver å få av, innovasjon og kreativitet ta et stup som fører til prestasjoner som er blid og uinspirert. Tenk på din jobbsøking og responsen du får fra en kjedelig CV. Gjenopptar er ikke lenger en enkel liste over oppgaver; dagens overbevisende gjenopptar må beskrive prestasjoner, resultater og verdi. Hvis du har oppnådd svært lite er det umiddelbart klart.

Utover det konsekvenser for din CV, kan du vurdere hvor godt du vil fare i et intervju når du fortsatt bærer oppdemmet sinne og frustrasjon om den siste arbeidsgiver. Ulykkelighet bærer over i et intervju og farger intervju oppfatninger av din personlighet, energi og entusiasme. Du kan godt gå glipp av muligheten til å jobbe for en organisasjon som er i tråd med hva du verdsetter mest. Å vite hva du setter pris på og hva du søker på en jobb kan skifte ditt perspektiv fra fortid til fremtid og din holdning fra pessimist til optimist. Din evne til å nærme seg en potensiell arbeidsgiver med en realistisk forståelse av "must-haves" beveger deg fra "Jeg vil ta nesten alt" til en mer positiv holdning til "Jeg leter etter den rette muligheten til å vokse i og bidra til en organisasjon. "

Tilbring litt tid på å vurdere hvilken type miljø som du finner mest givende. Tenk på hvor du har lyktes og hvor du har mislyktes, og reflektere over omstendighetene rundt disse hendelsene. Den tiden du bruker på å spørre deg selv: "Hva er virkelig viktig for meg?" vil betale utbytte når du må avgjøre om en jobb er en god løsning for fremtiden. Nå, la oss gå gjennom en øvelse som vil hjelpe deg å svare på dette spørsmålet.

Evaluer din motivasjon
Undersøk motivatorer i tabellen nedenfor. Vurdere betydningen av hver motivator og hvordan den bidrar til dine følelser av velvære og egenverd. Mange av motivasjonsfaktorer - kanskje alle - vil appellere deg. Men du må huske på at vi fortsatt er i en tøff økonomi og få arbeidsplasser vil være en perfekt passform. Begynn treningen ved å velge ti av de femten motivatorer som du er villig til å leve uten. Tankeprosesser som du går gjennom å gjøre disse vanskelige valgene vil gi deg en bedre forståelse av hva som er virkelig viktig i arbeidet ditt liv. Når du har redusert listen til de fem motivasjonsfaktorer som er viktigst for deg, så telle de resterende fem motivatorer i prioritert rekkefølge, der 1 er det viktigste. Nøye vurdering av den relative betydningen av motivasjonsfaktorer videreutvikler din forståelse for og innsikt om de tingene som er viktige for deg
LÆRING:.
Et miljø med rike muligheter for læring der læring er oppmuntret

BIDRAG:
en jobb med stort ansvar der jeg kan gjøre betydelige og meningsfulle bidrag

bruken av ferdigheter:
en krevende rolle som utfordrer meg til å bruke alle mine ferdigheter og evner

VERDIER:
en organisasjon som er i tråd med min personlige verdier, holdninger og filosofi

VEKST:
en arbeidsgiver som tilbyr mange karriereveier og deltar aktivt i karriereplanlegging

INTERESSER:
en sjanse til å jobbe i et felt som jeg finner interessant og spennende

INNOVASJON:
en kultur for kreativ Lagene gjør nye og oppfinnsomme ting

DELTAKELSE:
et arbeidsmiljø hvor mine ideer blir hørt, verdsatt og gjøre en forskjell

VARIASJON:
en hektisk miljø med en høy grad av mangfold i typer arbeid som skal utføres

TEAM LOJALITET:
en kultur veldig sterkt bundet lagene som verdsetter individuelle bidrag

TEKNOLOGI:
et arbeidsmiljø som omfavner, erverver, og bruker cutting-edge teknologi

verk forhold:
positive og støttende veileder-til-worker relasjoner; vennlige og hjelpsomme peer-to-peer relasjoner

work-life balance:
rimelig timer, fleksibel timeplan, fjernarbeid, en kultur av "familien først»

ARBEIDSMILJØ:
hyggelige omgivelser med tilstrekkelig arbeidsplass, møtefasiliteter, bryte områder, og stille områder

Arbeidssted:
ønskelig locale; lett eller kort pendle

Når du har fullført denne øvelsen, vil du ha en bedre forståelse av hvilke faktorer som bidrar til din personlige trivsel. Å utdype din innsikt og bekreft valgene, ta øvelsen ett skritt videre. Gjennomgå hver av dine fem beste motivatorer og skape uttalelser å klart definere elementer av hver motivator som er viktige for deg.

La oss bruke Deltakelse som et eksempel. Tenker mine egne verdier og hvorfor deltakelsen er så viktig for min trivsel, har jeg utviklet disse uttalelsene for å beskrive min ideelle arbeidsmiljø. Product: * Jeg er informert om hva som er viktig i organisasjonen. Product: * Jeg invitert til å dele mine tanker, ideer og meninger. product: * Mine tanker og ideer blir hørt og bidra til å forme beslutninger og handlinger. product: * jeg er involvert i møter, prosesser og prosjekter hvor jeg har en eierandel i utfallet. product: * Jeg jobber med enkeltpersoner som har ideer og meninger jeg verdsetter.

Klare uttalelser av denne typen skaper to store fordeler. Du er bedre rustet til å kjenne igjen når du har funnet den "riktige" organisasjon og å vite når det er riktig. Og du har rett mind-set til å presentere deg selv som en ønskelig ansatt for kultur og arbeidsmiljø. Begge disse elementene vil bidra til langsiktig suksess i organisasjonen.

Sammendrag
I dagens økonomi, IT-jobber vil veldig sakte utvinne og som tiden går vil bli enda mer konkurransedyktig. Det er ingen plass i det tekniske området for gjennomsnittlig eller middelmådige profesjonelle legitimasjon. I en bransje der teknologi, teknikker og prosesser ofte endre, bare de som demonstrerer verdier, motivasjon og prestasjoner sikre arbeidsplassene i beste arbeidsplasser. Tenk om det fra arbeidsgivers synspunkt. Ingen arbeidsgiver ønsker å ha ansatte som jobber bare for lønnsslipp
.