Critical Path to en Killer Resume

Hva er en morder CV? Det er en CV som blir lest og får deg et intervju. Perioden. Det &'; s ikke flashiest, stiligste, mest uvanlige eller best utformede CV. Hva får du det intervjuet? Evnen til å konsist, articulately og konsist vise at du kan løse ansette manager &'; s problem eller tilføre verdi til selskapet.

Men hvordan vet du hva som er problemet er, eller hvilken verdi de trenger? Her er der den velkjente gummi møter veien. Det &'; s opp til deg å finne ut dette og deretter å skreddersy din CV (i det minste noe) for å demonstrere dette for hver jobb du søker på. Men hva om du kan &'; t finne denne informasjonen ut? Hva om du bare svarer på en blind annonse på en jobb nettsted? Så du gjør ditt beste gjetning.

Sikre et intervju er den eneste grunnen til å lage en CV. Og den eneste måten å sikre intervjuet er å demonstrere ovenfor.

Og du har 15 sekunder topper å gjøre det i. Huh? At &'; s høyre. BEST av gjenopptar er bare lese for et gjennomsnitt på 15 sekunder? At &'; s hva statistikken sier. Nå, se på klokken - måle 15 sekunder. Ikke mye er klokka?

Hvordan kan du muligens skildre din erfaring, kompetanse, prestasjoner, personlighet, etc. på 15 sekunder? Du kan. Og hvis du vil ha et intervju, må du.

For å hjelpe deg, I &'; har satt sammen en liste over Topp 10 tips. Hvis du følger disse du &'; re sikker på å gjøre &'; 15 sekunder med berømmelse &'; telle (og du kan selv få et intervju ut av det.) Faktisk er mange av mine klienter rapporterer kommer fra ikke mottar en samtale for et intervju i måneder for å motta flere samtaler per dag når de reformatere sin CV bruke disse tipsene.

Gå fremover. Jeg utfordrer deg. Du har ingenting å tape, og hvis mine klienter og' tidligere erfaringer er noen indikasjon, alt å vinne

Så, i stigende rekkefølge av betydning:..

10) Hvor langt er for langt
eneste grunnen til å gå tilbake mer enn? 10 år er å vise at du har erfaring som er gunstig for den jobben du søker på, at du ikke har gjort i det siste. Ellers er det ikke nødvendig. Vil du virkelig ønsker å gjøre en jobb du gjorde for 10 år siden? .

9) Selskapet gjør hva?
Det er veldig viktig å la leseren vite hva dine tidligere arbeidsgivere gjør, spesielt hvis you're i en ansvarsfull stilling ,. En setning eller to på størrelsen på selskapet, at selskapet i produkter og annen relevant informasjon hjelper ansette manager
forstå din bakgrunn i mer dybde.
.

8) ikke alle ser ut som en jobb hopper når you're
ikke! Mange kandidater liste ulike stillinger innen ett selskap som helt separate arbeidsplasser, gjenta firmanavnet, etc. Intervjuere er i utgangspunktet lat (og du ville være for hvis du hadde antallet fortsetter å lese at de gjør i øyeblikket). På først øyekast kan de ikke innser at du har vært fremmet hver 18 måneder til 2 år (som er en god ting). De kan tolke format til å bety at Dere har byttet jobb hver 18 måneder til 2 år (ikke så bra). Riktig format er å liste selskapet navn og detaljer en gang og gjør det skiller seg ut (større font, Fet og understreket, etc). Deretter liste hver stilling under og gjøre det klart at de er stillinger innenfor samme selskap.

7.) Hvor lenge er for lang?
Husk 15 andre regelen? Gjenopptar bør være fra 1 - 2 sider i USA og opp til 4 (på de fleste!) Sider andre steder i verden, avhengig av ditt nivå av erfaring. Less is more, så lenge IT'S slagkraftige. Det eneste unntaket til dette er en tradisjonell Curriculum Vitae, som skulle brukes i akademia eller vitenskapelige felt.

6.) Et bilde forteller 1.000 ord.
Unntatt på gjenopptas. Tommelfingerregelen her er aldri inkludert deres bilde på CVen. Noen gang. Full stopp. Perioden. Slutten.

5.) Ditto
I forhold til blant annet alder, sivilstand, barn eller kjæledyr navn (ikke alle latter, jeg har sett mer enn en!) se # 6.

4.) Form over substans.
Igjen, husk det 15 andre regelen? Gjør det enkelt for intervjueren å lese din
CV og holde den fra hyllen. Bruk masse tomrom, sette avsnittene i punkter, ikke alle bruker mange forskjellige skrifttyper, standardisere presentasjonen og være kortfattet og velformulerte i dine beskrivelser.

3.) Når er aldri nok.
En standard CV er vanligvis ikke tilstrekkelig til å gjelde for hver rolle du ser på. Jeg oppfordrer mine kandidater til å ha 2 - 3 CVer utheving ulike kompetanseområder. Men alltid, alltid alltid tilpasse din CV til jobben du søker på.
.

2) Jeg skal ringe deg.
Sørg for at du har din kontaktinformasjon (navn, telefonnummer og e-post er
tilstrekkelig i disse dager) i din header eller i det minste på toppen av først side. Ikke alle gjøre intervju kampen for å fi gur ut hvordan du kan kontakte deg, eller de kan bare si, “ neste &"; Sørg også for at du har talepost slått på hvis you're aktivt ute (med en passende melding). Og i dag IT'S helt riktig å ta med Linkedin Pro fi le i dine kontaktdetaljer også. .

1) Stoff over form
viktigste på din CV ikke er dine plikter og ansvar, ikke din utdanning, priser eller kvalifikasjoner. Det viktigste på CVen er dine prestasjoner. Dine prestasjoner skal være særskilte ferdigheter som er et resultat av å gjøre jobben din eller (helst) går utover jobben din beskrivelse. De er det som skiller deg fra andre med samme erfaring.

Å ha spesifikke, målbare, robuste prestasjoner vil gjøre mer for å differensiere din CV fra de hundrevis av andre som søker om de samme rollene enn noe annet. Få dette riktig, og du vil ha arbeidsgivere ringer deg i løpet av timer for å sette opp intervjuer.

prestasjoner er: Anmeldelser - Sluttresultatet av et prosjekt Anmeldelser - En demonstrasjon av din kommer " utover &'; Anmeldelser - En utmerkelse eller pris Anmeldelser - Vanligvis kvantifiserbare

prestasjoner er IKKE: Anmeldelser - En prosess prosedyre Anmeldelser - En del av jobben din beskrivelse Anmeldelser - Forventet som en rutinemessig del av ditt daglige arbeid

Bonus: Jeg vet at jeg ikke burde ha å si dette, men jeg må, gitt antall stave- og grammatikkfeil jeg ser på gjenopptas. Stavekontroll!!! Det er lett nok å gjøre med dagens programvare. It'si også en god idé å ha minst 3 personer ser det over, inkludert minst én person som ikke har noen anelse om hva du faktisk gjør. Mange menneskelige ressurser mennesker gjør den først skjermen på roller som de ikke er så kjent med. Å ha noen ukjent med hva du gjør sikrer at alle kan følge din CV.

Din CV doesnt trenger å vinne priser. Hva det trenger å gjøre er å holde leseren engasjert lenge nok til å ha ham eller si henne, “ Jeg må ringe denne personen for et intervju &";

Ved å følge disse enkle trinn vil du komme ett skritt nærmere til å høre de ordene du lengter etter, “ You're hyret &";!
.