Organisatorisk suksess: øke fortjenesten og Økende Productivity

Hva slags organisasjon ikke ønsker å forbedre resultatene den leverer? Uansett hva slags organisasjon vi tilhører, kan vi alle være enige om at bedre resultater er blant våre mål. Og det kan være flere måter å definere og måle resultater. I de fleste bedrifter, kan forbedrede resultater bety en økning i fortjeneste, forbedringer i kvaliteten på produktet eller tjenestetilbud, en bedre track record for sikkerhet på arbeidsplassen, økt kundetilfredshet, og mange andre. Men ikke for mange bedrifter er i stand til å finne suksess i arbeidet med å forbedre resultatene. Og dette gjør det viktig for ledere å finne mer effektive måter innledet forbedring og utvikling i virksomheten.

Ja, flere organisasjoner gi innsats for å generere enda de minste forbedringer på områder som har betydelige konsekvenser for suksessen av bedrift. Og dette fører de fleste av oss til å spørre hvorfor det virker så vanskelig å komme fram til hva slags resultater vi ønsker å se fra vår innsats? Det kan være flere grunner til dette, men ofte, til svikt se en økning fortjenesten kan tilskrives en situasjon som er felles for de fleste organisasjoner. Unnlatelse av å gi den rette typen oppmerksomhet til ansattes ytelse og produktivitet

De fleste ledere ikke klarer å se sammenhengen mellom kvaliteten på resultatene og kvaliteten på menneskene i organisasjonen. Det er ledere som ikke klarer å innse at de ansatte kan gjøre eller ødelegge muligheten til å oppnå økt fortjeneste og for å bringe bedre resultater for bedriften generelt. Og samtidig forbedre fortjenesten ser ut til å være slik en unnvikende oppgave, dette betyr ikke at det er fullt mulig. Hvis det var, ville vi ikke se en eneste organisasjon eller høre om en organisasjon som er i stand til å finne suksess i sitt arbeid.

Gjennom flere år med forskning, har det blitt bestemt at økt produktivitet blant de ansatte spiller en stor rolle i suksessen av organisasjonen. Og dette er i hovedsak grunnen til at det er organisasjoner som mener å øke fortjenesten betyr å øke produktiviteten. Dette er helt sant, fordi de ansatte har et viktig bidrag i resultatene at en organisasjon prøver å kjøre på.

Det neste vi tenker på å øke fortjenesten, la oss ikke bli altfor opphengt i ideen om å øke salg. La oss også vurdere de faktorene som driver økning i salget, akkurat som øker produktiviteten på arbeidsplassen
.