Hvordan Hire Awesomeness: rett person til rett jobb First Time

Som forretnings beveger seg fra start opp til den andre fasen, vil du finne din bedrift kan bare vokse hvis du utnytte deg. Det betyr at du må kanskje legge til laget ditt.

Likevel, ansette noen er en av de mer vanskelige sidene ved å drive en bedrift. Ifølge Forbes magazine, nesten 46% av nye ansatte mislykkes i løpet av bare 18 måneder.

Mens det er ingen perfekt måte å velge et nytt medlem, mange bedriftseiere gjøre ansette beslutninger basert på deres gut følelse. Laget ditt er for viktig en investering for å ta den slags hit-or-miss tilnærming.

Det er måter å forbedre oddsen for at det endelige valget av din nye medarbeider er den rette. En av de første trinnene som jeg anbefaler til mine klienter er å se på hvordan jobbfunksjoner.

La &'; s anta at du ønsket å ansette en resepsjonist eller assistent. Dette er den første personen kundene dine vil snakke med eller se på en samtale eller besøk. De er et selskap &'; s første inntrykk.

De kan gjøre eller ødelegge et forhold til klienten. Så, vil du sørge for at du har den beste passform, og det betyr å vurdere stillingen.

De fleste bedriftseiere ofte undervurderer hvordan deres resepsjonist vil fungere.

Vil de:

• Snakke primært via telefon eller har ansikt-til-ansikt kontakt
• Sjonglere flere oppgaver eller prosess sekvensiell informasjon og data
• Hilse folk som de kommer, eller ta klager hele dagen?

For mange bedriftseiere, de mangler noe i sitt ansettelsesprosessen. Hva &'; s mangler er ofte en måte å tyde hva slags miljø en person beste trives. Dette kan bestemmes av en person &'; s naturlig ledningsnett

Natural ledningsnett kan fortelle deg hvordan de

• Kommunisere,
• Process tanke, og Selge • Er best motivert

Hvis du ansatt noen som var naturlig fastkoblet til å ønske en rekke arbeid i deres miljø, og du leid dem inn i en posisjon av behandlingen papirene i en bestemt rekkefølge hele dagen, dette ville være drenering for dem . Du vil tilbringe mye tid, krefter og penger å trene dem bare for å få dem ut i 90 dager eller mindre fordi de var lei. Andre kandidater, men ville trives i dette miljøet, faktisk, være motivert av den slags forutsigbart miljø.

Menneskelig hardwiring går langt dypere enn det vi lærer ved å lese en CV eller vurdere fra et intervju. Forstå hvordan din posisjon fungerer og hvordan en kandidat er kablet er viktige puslebiter som når satt sammen, øker dine sjanser for en vellykket leie
.