The Rise of Remote Working og dens innvirkning på SMEs

Telecom, hvor du jobber hjemme i stedet for å gå inn på kontoret, har hatt en dårlig trykk i det siste. Mange virksomheter, inkludert SMB, weren &'; t så sikker på om det, etter alt det &'; s ikke fortelle hvor produktiv noen kommer til å være hvis de ikke er under direkte tilsyn. Sannheten er at sjefer ofte likhetstegn mellom å jobbe hjemmefra med mangel på produktivitet.

Nå er ting i ferd med å endre seg. Grunnen? Vi er enda mer knyttet enn vi pleide å være. Mens i Europa og Amerika vi henger etter, våre kolleger i Midt

Østen, Asia og Latin-Amerika har begynt å omfavne ideen om fjernarbeid, og med 1,3 milliarder arbeidere nå eie en mobiltelefon eller annen smart enhet, det &'; s blir enklere enn noensinne. Asia-Pacific bedrifter forventes å ha over 870 millioner virtuelle arbeidere innen neste år.

Hvorfor Remote Working Kunne vært bedre for SME
Snarere enn å fremme en mangel på produktivitet med ansatte, fjernarbeid kan faktisk bidra til å forbedre den. Med riktig støtte kan det gi mange arbeidstakere en større grad av fleksibilitet og gjøre dem lykkeligere i jobbene sine. Mange bedrifter fortsatt don &'; t vet at det &';. Er skrevet i lovverket at alle ansatte som har jobbet for et selskap i 6 måneder, og ber om fleksibel arbeidstid har for å bli tilbudt det

Vi har nå teknologi for å gjøre en suksess av det – med cloud-basert programvare og smarte enheter som kan holde oss mer knyttet enn om vi var faktisk på kontoret. Fleksibel eller fjernarbeid ikke ville &'; t være mulig i det hele tatt hvis vi gjorde &'; t har dette. Teknologien gir også små og mellomstore bedrifter muligheten til å outsource sin bestemmelse i stedet ansette noen direkte, og dermed kutte ned totalkostnadene.

Hvordan SMB Deal med Remote Working
Det er noen praktiske problemstillinger som må vurderes før tilbyr fjern jobbe for de ansatte, spesielt for små og mellomstore bedrifter. For større funn er det ofte lett å ikke legge merke til når et medlem av personalet isn &'; t stede; for mindre selskaper som &'; s slett ikke tilfelle.

Du må ha en rettferdig og konsekvent politikk på plass for fjernarbeid og organisere den riktig. Fremfor alt, må du gjøre det meste av den teknologien som er tilgjengelig, fra smarttelefoner og nettbrett til tilkobling av skyen, og du trenger teknologien i organisasjonen for å bringe det hele sammen.

Konfigurere Remote Arbeide for SME
Nøkkelen mål på produktivitet for en ansatt pleide å være hvor mye tid de brukte på kontoret. Dette er ikke lenger tilfelle. Det beste tiltaket er faktisk det arbeidet de produserer. Tillate fjernarbeid og tilby en mer fleksibel tilnærming kan forbedre livet for dine ansatte og nytte produktiviteten i virksomheten, spesielt for dem som sliter med å sjonglere familie og hjem liv med arbeid.

Det eneste problemet er hvordan du setter det opp effektivt, slik at produksjonen blir overvåket og alle blir behandlet likt. Fjernarbeid er avhengig av å ha de riktige verktøyene for jobben og sikre alle vet hvordan de skal bruke dem. Som ikke bare betyr å ha rett teknologi som smarttelefoner, bærbare datamaskiner og nettbrett, men også å ha tilgang til en IT-helpdesk og sikre dine ansatte er koblet til skyen som betyr at de kan kommunisere mer effektivt med hverandre, uansett hvor de er.

Det &'; s ingen tvil om at vi er begynt å omfavne fjern jobbe som en mer levedyktig alternativ, og mange SMB begynner å se det som en positiv endring i måten vi jobber på, spesielt nå som IT-støtte er tilgjengelig for å gjøre det mulig
.