Graviditet La - Privilegier for Employees

Rettigheter for arbeidstakere

Ved lov, alle forventer arbeidstakere er berettiget til vanlig svangerskapspermisjon på 26 flere uker. Ansatte som viste seg nyttig for deres selskap konsekvent i minst 12 flere uker er også kvalifisert til en ekstra fødselspermisjon. Ansatte kan ha ekstra permisjon rettigheter i henhold til sine avtaler. Arbeidstakere har rett til å komme tilbake for å opptre på slutten av sin fødselspermisjon. Hvis avvist, eller på annen måte behandlet ufordelaktig, kan de også har ekstra regnskapet for urettferdige kanselleringer og sex eleganse.

foreskrevet prosedyre

For å ta fødselspermisjon, må du følge en anbefalt prosess. Du er nødt til å melde inn et selskap av svangerskapet, det spådd flere ukers varighet fra start, nok tid på som du ønsker å starte din svangerskapspermisjon, og hvis du mangler utføre for en graviditet-relaterte formål, formålet for din mangel.

Du kan ikke starte fødselspermisjon før starten av det 11. flere uker før den anslåtte flere ukers varighet fra start, med mindre du tilbudt å starte tidligere. Du kan starte permisjonen før informert periode hvis du mangler utføre for en graviditet-relaterte formål

fødselspermisjon perioder

Ifølge loven er det to fødselspermisjon perioder:.

Ordinær fødselspermisjon. Dette tar 26 flere uker. Du har rett til å komme tilbake til den gamle jobben på slutten av permisjons på omstendighetene ikke mindre gunstig enn det som ville ha brukt hvis du ikke hadde vært savnet i permisjon, tilbys du gi din bedrift minst 28 dager 'observere. Under permisjon, er du kvalifisert til dine avtale fordeler, med unntak av betaling. Du vil sannsynligvis være kvalifisert til å Legal Maternity Pay (SMP).

Tilleggs fødselspermisjon. Dette er tilgjengelig hvis du har vist seg nyttig for din bedrift konsekvent for minst 26 flere uker på starten av fjortende flere uker før den anslåtte flere ukers varighet fra start. Det begynner på slutten av den typiske svangerskapspermisjon og kan vare i opp til en ekstra 26 ukene. Avtalen din karriere bærer på i permisjons intervall og noen kontrakt fordeler og ansvar opprettholde makten. Du må gi din bedrift minst 28 dager 'observere hvis du ønsker å komme tilbake til å utføre. Du har rett til å komme tilbake til den gamle jobben eller å identisk jobb på ikke mindre gunstige omstendigheter.

Hvis du også har en rett til å ta fødselspermisjon under avtalen, du kan ta nytte av bare det mer gunstig av dine rettigheter.

Rettsmidler

Hvis bedriften bryter noen av dine fødselspermisjon rettigheter, eller på annen måte snacks du feilaktig fordi du forventer, er du sannsynligvis til å ha en sex eleganse olle. Videre, hvis du er forbudt å komme tilbake for å opptre på slutten av fødselspermisjon, du vil bli behandlet så å ha blitt ignorert og kan ha et krav for automatiserte urettferdige avbestillinger. Hvis du er skapt repetitive mens permisjon, kan du også ha et krav for redundans transaksjonen.

For urettferdige avbestillinger og sex eleganse, er den mest typiske løsningen oppgjør. Kompensasjon for sex eleganse har ikke høyere cap, men vil være begrenset til et beløp som vil sette deg, så langt som mulig, i stedet du ville ha vært i hadde du ikke blitt diskriminert.

kompensasjon for urettferdige avbestillinger er delt inn i en primær premie og en pris for premie. Prisen for prisen bestemmes av dine virkelige feil og er på toppen av det. Du må ta rimelige tiltak for å redusere dine feil, for eksempel for å se etter en annen jobb.

Hvis selskapet brutt omstendighetene rundt en kontrakt permisjon plan, du kan også ha erklære for brudd på avtalen.

Klager

Du bør lage dine problemer på karrieren domstol som er regional til der du utfører (eller arbeidet). Sex eleganse, urettferdige kanselleringer og brudd på avtale uttalelser skal normalt bli tilbudt innen 3 flere uker med effektiv tid kanselleringer. En erklære for redundans transaksjonen må være opprettet innen 6 flere uker med den aktuelle periode. Bare i virkelig bemerkelsesverdig omstendigheter kan en domstol tillate deg å lage en sak ut av din energi og energi. Du kan, som en erstatning, bære et brudd på avtalen erklærer i landet eller stor prøvelse, innen seks tiår med effektiv tid avbestillinger
.