*** Hvis brukt riktig, kan Job Boards faktisk hjelpe Boomers finne en Job

En stor andel av personer, inkludert Boomers, som er arbeidsledige bruker utallige timer å søke jobb boards som Monster.com, Careerbuilder.com, Theladders.com og Craigslist. Mange vil sende ut 2-3 CVer per dag og aldri få et svar. Dessverre for disse personene, er det svært sannsynlig at de ikke vil få svar på sin CV. Ofte en arbeidsgiver vil motta hundrevis og i noen tilfeller, tusenvis av CVer per postet jobb. I en tid hvor det er mange kvalifiserte kandidater som søker om en stilling, vil personen gjennomgå gjenopptar ikke gjennomgå alle gjenopptar sendt til dem. Det er bare ikke nok tid på dagen.

Det er også sannsynlig at personen din CV går til er ikke ansette manager. Flere ganger enn ikke, vil din CV bli vurdert av en HR Assistent, som deretter vil passere din CV sammen å ansette manager, hvis de føler at du oppfyller de riktige kravene.

Så, hvordan kan disse jobb boards hjelpe deg? Disse styrene kan hjelpe deg med å identifisere åpne posisjoner. Når du finner en stilling du er interessert i å søke, kan du gjennomføre din egen forskning for å finne en “ i &"; i organisasjonen. Kanskje du har en kontakt på et sosialt nettverk som kan gi deg kontaktinfo for ansette manager. Kanskje kontoret er i nærheten og du kan stoppe og personlig frafalt din CV. Bruke jobb boards å identifisere stillinger og din egen forskning for å søke kan gi deg en fordel over personer som blindt gjelder over jobbportaler

nettsteder som:. Linkedin, Twitter og Facebook kan virkelig være nyttig i dette arbeidet. Jeg har nylig jobbet med en person som hadde tilbrakt 3 måneder å søke på stillinger på flere ulike jobb boards. Etter å ha bestemt at hennes strategi var ikke effektive, bestemte vi oss for å bruke jobbportaler som noe mer enn et utgangspunkt. Hun begynte å legge ut på Linkedin og Twitter med “ statusoppdateringer &"; som lignet følgende – “ Jeg ønsker å snakke med noen i mitt nettverk som enten jobber for eller kjenner noen på (XYZ Company) &" ;. Hun begynte å motta flere e-poster fra folk i hennes personlige og profesjonelle nettverk. Mange av disse personene var i stand til å gi henne den “ i &"; at hun trengte å få henne gjenoppta anmeldt av ansette manager.

Etter 1,5 måneder, hadde hun fått telefoner tilbake til 6 av de 10 jobbene hun var interessert i, intervjuet med fire av dem og ble tilbudt 2 jobber. Heldigvis er dette ikke et isolert eksempel. Jeg har jobbet med minst 15 andre personer som har vært vellykket å bruke denne tilnærmingen. DON &'; t kaste bort tid lenger! Tilbringer timer sending gjenopptar blindt er ikke en effektiv måte å søke etter en ny karriere, jobbe smartere ved å la dine nettverk for å hjelpe deg ut
.