Chief Learning Officer - En global guide til Enterprise Utdanning Executives

En CLO- Chief Learning Officer er ansett som en høyest rangerte ordnet, som håndterer lære ledelse konsepter i et selskap eller et byrå eller noen instituttet om talent. En CLO er en ekspert på bedrifts oppsett som i personlig trening sfære; de generelt har høyest grader i utdanning, instruksjonsvideoer design eller i næringslivet.

Med tanke på den samlede virksomheten mål og strategi for organisasjonen, er en CLO kreves for å være effektive i å implementere selskapets strategi og støtte utvikling av mennesker også. Derfor er en CLO relevant å ha kvaliteter som utfyller av ferdigheter og legitimasjon som inkluderer, forretningsanalyse, teknologi, ytelse rådgivning til vitenskapelige undersøkelser, læringsteorier og mer. Det sier seg selv at en Chief Learning Officer må ha lederskap og medspillere ferdigheter til å tydelig håndtere trening ledelse sfære av enhver bedrift.

Job ansvar og ferdigheter som kreves for en CLO

Chief Learning Officer krever skape misjon og en visjon for trening - For å komplettere og klargjøre kravet til opplæring og utvikling, noen må skjære en riktig strategi og legge grunnlaget. Opplæringstiltak er nødvendig for å bli tatt, og det må være levert innen en organisasjon, det regnes som en av de betydelig rolle i enhver organisasjon. disse læringsverktøy håpe treningen bedriften til å vokse i år og oppnå den sanne organisatoriske mål og endelige formålet med opplæringen.

Chief Learning Officer krever samkjøre bestrebelser med organisatoriske strategiske imperativer

En CLO er nødvendig for å binde hver trening bestrebelser at man etablerer redskaper og letter med den primære og mest umiddelbare virksomhet Målet med en organisasjon, for å få det beste resultatet av innsatsen til noen etablering.

CLO er nødvendig å generere sterk allianse

CLO Chief Learning Officer er ment å spre bevissthet, støtte og engasjement på alle nivåer i ansatte i organisasjonen som inkluderer, juniorer, mellomledere til veiledere alle ledere og. CLO krever å få inngående kjennskap til staber &'; liker og misliker derav.

Som en elite læring, opplæring og utvikling faglig, er en CLO nødvendig for å forstå at interne kunder er av største prioritet, og alle retningslinjer og strategier må være fleksibel nok til å tilstrekkelig korrespondere med dem og utvikle seg. En CLO trenger å utvikle slike programmer som utvikler sine ferdigheter og kunnskap gjennom ulike lærings leveranser metoder og workshops, hovedsakelig involverer ferdigheter som er krever å få dem til å nå sine mål.

CLO krever absolutt kunnskap om operative Aspect of Organization

Å være en CLO, trenger en person til å være klar til å hoppe inn i operasjonsområdet av organisasjoner og' arbeidsmiljø. CLO &'; s blir stadig pålagt å flytte ut fra bak en &'; s skrivebord og engasjere seg i organisasjonen operative aspektet
.