Alkohol i Workplace

alkohol på arbeidsplassen har blitt et problem for mange bedrifter og som et resultat, er bedrifter tar skritt for å skape et alkoholfritt kontormiljø. Selv om de fleste bedrifter har en nulltoleranse for alkoholbruk på arbeidsplassen, vil de gjøre alt for å prøve å få den ansatte hjelp, eller gi den ansatte en sjanse til å få det sammen før de er avsluttet.

Alkohol og Drug Testing

Random rusmisbruk testing er en metode som stadig flere profesjonelle bransjer bruker å få øye sjekke sine ansatte. Tilfeldig rusmiddeltester er gjennomført gjennom urin analyse og fordi de er tilfeldig, har arbeidstakeren ikke vite når de skal testes. Dette gjøres for å hindre at den ansatte mulighet til å rense deres system gjennom en av de over disk system rengjøring eller hjemme avgiftning metoder og også fra å sjekke inn i en detox sentrum.

Mange ansatte mener at tilfeldige narkotika og alkohol test er en invasjon av deres privatliv, men fra arbeidsgiver &'; s perspektiv testen er ment å fungere som et forebyggende tiltak for å kutte ned på antall eller arbeidsulykker på grunn til ansatte som arbeider under påvirkning som følge av svekket dømmekraft på grunn av rusmisbruk.

Beskytte Arbeidsgiver &'; s Eiendeler

Dersom arbeidsgiver oppdager tegn på rusmisbruk som arbeidstakeren er vanligvis treg til å fungere, eller er oftere en no-show, eller om deres utseende har tatt en nedgang i personlig hygiene, eller de lukter av alkohol; arbeidstaker kan kreve en urinprøve. Grunnen til dette er at den ansatte kan være et ansvar overfor selskapet dersom atferden går ukontrollert. Ansatte som har tilgang til bedriftens ressurser, for eksempel selskapet kredittkort, firmabiler, utgifter kontoer eller om de opererer maskineri; kan føre til en bedrift å gå konkurs dersom en ulykke eller dødsfall skjedde som et resultat av deres rusmiddelbruk.

Industries der alkohol er normen

På den annen side, er det visse bransjer som gjør alkohol bruke en del av jobben. Denne praksisen er særlig i publisering, reklame, investere, politikk og salg. For mange enkeltpersoner som arbeider i felt at alkohol er en del av underholdende klienter og som også sliter med alkoholmisbruk; prøver å gå den rette og smale ved å avstå kan være vanskelig og selv føre til skade på deres karrierer.

Hvis potensielle kunder, arbeidsgivere og kolleger oppdage at den enkelte er “ på vogn &"; eller aldri har brukt alkohol de kan oppfattes som ikke er en del av teamet. Det er et stigma knyttet at hvis de ikke drikker alkohol, vil de ikke være i stand til å oppnå en viss grad av suksess eller ikke vil være i stand til å spille spillet også. Den enkelte føler at det er et visst press for å samsvare eller ta konsekvensene.

bedrifter kan fremme en politikk med Nei Alkohol

Bedrifter kan unngå disse problemene hvis de vedta en politikk for å gi den ansatte et valg om å delta eller ikke. En annen levedyktig alternativ er å gjøre bruk av alkohol bevissthet del av treningsprogrammet på jobb i et forsøk på å bringe oppmerksomhet til farene ved alkoholmisbruk. Siden de fleste forsikring planer dekke detox og rehab, sette en dag til side for å ha hele selskapet opplæring i bruk av alkohol på arbeidsplassen og utenfor arbeidsplassen er en effektiv metode for å ta vare på ansatte
.