Definisjon: Arbeid og Family

arbeid og familieliv
Work-familiekonflikt er “ en form for interrole konflikt der rolle press fra jobb og familie domener er gjensidig inkompatible i noen respekt. Det er deltakelse i arbeidet (familie) rolle er gjort mer vanskelig på grunn av deltakelse i familien (arbeid) rolle &" ;. Konflikt mellom arbeid og familie er viktig for organisasjoner og enkeltpersoner, fordi det er knyttet til negative konsekvenser. For eksempel er konflikt mellom arbeid og familie assosiert med økt fravær, økt omsetning, redusert ytelse, og dårligere fysisk og psykisk helse ...

Konseptuelt konflikt mellom arbeid og familie er toveis. De fleste forskere gjør skillet mellom det som kalles arbeidsfamiliekonflikt, og det som kalles familiearbeidskonflikt. Work-to-familien oppstår konflikter når opplevelser på jobben forstyrrer familielivet som omfattende, uregelmessige eller lite fleksible arbeidstid, arbeid overbelastning og andre former for jobbstress, mellommenneskelige konflikter på jobben, omfattende reise, karriere overganger, unsupportive veileder eller organisasjon. For eksempel kan et uventet møte sent på dagen hindre en forelder fra å plukke opp hans eller hennes barn fra skolen. Familien til arbeidskonflikt oppstår når opplevelser i familien forstyrre arbeidet liv som tilstedeværelsen av små barn, hovedansvaret for barn, eldre omsorg ansvar, mellommenneskelige konflikter innad i familien, unsupportive familiemedlemmer. For eksempel kan en forelder ta fri fra jobb for å ta vare på et sykt barn. Selv om disse to formene for konfliktarbeid interferens med familien (WIF) og familien interferens med arbeid (FIW) er sterkt korrelert med hverandre, har mer oppmerksomhet vært rettet mot WIF mer enn FIW. Dette kan fordi arbeidskrav er lettere å kvantifisere; det vil si grenser og ansvar i familien rolle er mer elastisk enn grensene og ansvar arbeidet rolle. Også forskning har funnet ut at arbeidsroller er mer sannsynlig å forstyrre familie roller enn familie roller sannsynligvis vil forstyrre arbeidsroller.

Teorier relatert til arbeid-familiekonflikt

Flere teorier har vært påberopt i studiet av arbeid-familiekonflikt. De fleste av studiene fokuserte på tre konkurrerende teorier for å forklare samspillet mellom arbeid rolle og familiens rolle. Ringvirkninger, kompensasjon, og segmentering

Spill

Denne teorien fokuserer på virkningen at tilfredsstillelse og innvirkning fra et domene har på det andre domenet. Positive ringvirkninger refererer til situasjoner der tilfredshet, energi og følelse av prestasjon som stammer fra ett domene overføringer til annen. Tvert imot, er negativ spillover de utledede problemene som blir overført fra ett domene til et annet. For eksempel økt tilfredshet (misnøye) i arbeidet domene fører til økt tilfredshet (misnøye) med livet.

Kompensasjon

Det er en toveis teori om at forholdet mellom arbeid og ikke-arbeids domene er en hvor en domene kan kompensere for det som mangler i den andre. Således domener er sannsynlig å bli forbundet med hverandre på en måte som motvekt. For eksempel personer misfornøyd med familieliv kan prøve å forbedre ytelsen på jobb.

Segmentering

Segmentering er en teori som hvert domene opererer uavhengig, slik at tilfredshet kan utledes fra jobb, familie, eller begge deler. Derfor er segmentering det motsatte av ringvirkninger teori der det forutsettes at man kan compartmentalize konkurrerer rolle krav

Wikipedia, den frie enclyclopedia &. Kopiere 2001-2008 Wikipedia Bidragsytere
Denne artikkelen er lisensiert under GNU Free Documentation License
.