4 feil foreldre gjør med Nanny Employment Agreements

Nanny ansettelsesavtaler kommer i alle former og størrelser. Noen er korte og enkle å forstå. Andre er lang og komplisert. Uansett tilfelle, foreldre rutinemessig gjør fem feil når du skriver en ansettelsesavtale for deres barnepike. Feilene kan ha alvorlige konsekvenser, alt fra statlige bøter og revisjoner til søksmål.

Først noen foreldre feilaktig behandler sine barnepiker som uavhengige kontraktører for familien i stedet for eksempel husholdningenes ansatte. Under IRS regler, er arbeidsgiver pålagt å betale skatt på lønn til en ansatt for hans eller hennes arbeid. En arbeidsgiver er ikke nødvendig, men å betale skatt på penger som er betalt til en uavhengig kontraktør.

Håper å unngå skatt, noen foreldre wishfully tror de kan kalle sin barnepike en uavhengig kontraktør. Skattemyndighetene, men ser utover etiketter og spesielt undersøker om en arbeidsgiver har rett til å lede eller kontrollere arbeid utført i tillegg til hvordan arbeidet er utført. For en barnepike eller au pair, foreldre vanligvis har, og utøve en betydelig mengde av kontroll. For eksempel foreldre diktere når og hvor en barnepike skal fungere, regler huset barnepike må følge, og den omsorg som kreves for barna. Dermed er nannies klassifisert av skattemyndighetene i nesten alle tilfeller som ansatte, ikke uavhengige entreprenører. Som en konsekvens av dette, må foreldrene betale skatt på sin barnepike &'; s lønn

For det andre, noen foreldre feilaktig tror de kan holde tilbake sin barnepike &'; s. Lønn. Generelt er foreldre lovpålagt å betale sin barnepike for de eksakte timer som barnepike har jobbet. At &'; s gjelder uansett om barnepike faktisk utført sine arbeidsoppgaver i det hele tatt, eller om han eller hun utførte dem dårlig. Følgelig er foreldre ikke lov til å holde tilbake sin barnepike &'; s betale hvis barnepike tekstet mens du kjører eller røkt på jobben. På samme måte kan foreldre ikke holde tilbake barnepike &'; s betale hvis barnepike brøt en ettertraktet lampe eller maleri mens du spiller med barna. Foreldrene kan være begrunnet i å avslutte barnepike &'; s jobb for slike handlinger, men lønningene må likevel betales for tiden barnepike har jobbet

Tredje, noen foreldre feilaktig betale sin barnepike en flat ukentlig lønn og velger ikke. å betale ham eller henne timelønn. Henhold til føderal lov, må barnepiker som lever utenfor hjemmet skal betales overtid. De må også betales minst minstelønn. Foreldre som velger å betale sin barnepike en flat lønn står i fare for å krenke føderal lov. Det kan for eksempel skje hvis en barnepike skulle jobbe mange timer i en uke, for som overtid kan være nødvendig.

For å unngå feil, bør foreldrene alltid oppgi timepris av lønn og overtidslønn hvis de har en live-out barnepike. Det bør bemerkes at live-in nannies er unntatt fra krav overtid. Det bør også bemerkes at, for å forberede tilfelle av en revisjon, bør foreldrene en utskrift av de timene som deres barnepike har jobbet.

Fjerde, noen foreldre gjør den feilen å ikke engang å ha en barnepike ansettelsesavtale på plass med sin barnepike. Uten en barnepike ansettelsesavtalen, er det en god sjanse for foreldre og barnepike vil glemme å dekke en av de mange problemene som oppstår med barnepike omsorg, for eksempel skatter, avspasering, reiser, eller konfidensialitet. Uten en ansettelsesavtale, blir det mer sannsynlig at en tvist kan oppstå på veien mellom foreldre og barnepike. Det gjør også forholdet ubalansert, som foreldre har rett til å si opp en nanny uten forvarsel i fravær av en skriftlig arbeidsavtale
.