Utvikling 21st Century Leaders

Jeg hadde gleden av å sitte ned med Andrew Zitoli, rektor Millis ungdomsskolen og grunnlegger av No Sticks and Stones (www.nosticksandstones.com) for en ærlig en på ett intervju om hans Anti Mobbing program . og hans svært vellykket ungdom ledelse læreplan
tolv år siden, ble Andrew Zitoli prinsippet om Millis ungdomsskolen og da begynte han sin kampanje til « bedre skoler og ungdom fra innenfor &" ;. Han fastslo at han brukte mesteparten av sin tid på å håndtere det emosjonelle nedfall fra mobbing hendelser og fant behovet til « bygge lederskap kapasitet i skoler og ungdomsorganisasjoner og " ;. Derfor, etablering av No Sticks and Stones.
For de siste ti årene Andrew og hans partnere Kevin Nee og Peter Sanchioni har vært å dele og presentere sitt budskap på den nasjonale scenen. Andrew var snill nok til å dele innsikt fra sin “ Leadership Training &"; netter med folk på Parent eSource
Andrew åpner hver presentasjon med idealet “. Mobbing er ikke en barndom overgangsrite &"; og følger med oppsiktsvekkende statistikk:
en. Mindre enn 3% av studentene som observerte noen form for mobbing fortalte en lærer. Voksne bare se 20% av mobbeatferd.
2. Den tilskuer sjelden blir involvert i frykt for å bli mobbe &'; s neste offer. Men studier av middels skolealder utviklings viser at deres evne til å vise empati og forstå perspektivet ytterligere økninger i denne alderen.
Tre. I karakterer 5-10 mobbing typen atferd topper og 15% av barna sier de blir regelmessig mobbet av medelever.
4. Canadiske forskere Atlas og Peeler (1998) fant at tilskuere var til stede under 85% av mobbing episoder, men intervenerte i bare 11% av dem
“. Løsningen &" ;:
Lag en ledelse innenfor dine skoler? og ungdomsorganisasjoner. Her er noen viktige punkter som Andrew er undervisning hans student body … resultatene er overveldende.
en. Skape forståelse for mobbing og effekten det har på offeret.
To. Vis dem sterke historier og videoer av hvordan barn og familier blir ødelagt av effektene av mobbing.
3. Vis dem hvordan de er nøkkelen og kan gi fantastiske resultater når empowered.
4. Hjelpe offeret, forteller en voksen, avbryte syklusen av mobbing, være en rollemodell
5. Har månedlige møter for å diskutere positive ting konsernet har gjort
Zitoli sier også, “. En annen viktig komponent til å gjøre ditt lederteamet vellykket lærer elevene hva empati er … evnen til å identifisere seg med og forstå en annen person &'; s følelser eller vanskeligheter og " ;.
Andrew og hans stab har funnet at fordelene med å opprette en lederteamet er:
1. Tydelig kommunikasjon med studentene.
To. Utdanner en kadre av studenter til å vise modig lederskap.
3. Skaper en svært trygg kultur for undervisning og læring.
4. Hindrer lengre perioder med mobbing.
5. Fosters modig lederskap gjennom hele bygningen.
6. Sender ledere og mentorer til videregående skole.

Under mitt besøk, var jeg dypt beæret over å møte syv studenter fra Millis Middle School Leadership Team. Vi hadde en sjanse til å diskutere sine tanker om mobbing og hvordan ledelsen og deres forpliktelse til fortreffelighet har banet vei i å gjøre skolen til et bedre sted, og gjør en forskjell i studentorganene lever.
Takk til Principal Zitoli , utrolig ansatte og studentmasse på Millis Middle School for å ha meg ut for et besøk. Din lage en slik innvirkning og forandre verden! “ tviler aldri på at en liten gruppe av gjennomtenkte, engasjerte mennesker kan forandre verden. Det er faktisk det eneste som noensinne har &" ;, Margaret Mead.
For mer informasjon om Ingen Sticks and Stones., Kan du gå www.nosticksandstones.com.
Andrew skal snakke i Brookline, MA på 9 mars . Jeg har tenkt på å delta og vil gjerne møte deg … for ytterligere informasjon, vennligst kontakt oss [email protected]
.