*** Er Praise Skadelig for barnet ditt?

Kan dine godt ment lovord faktisk være å skade barnet ditt? Svaret på det er “ ja &"; og “ no &"; avhengig av hvilke ord du velger, hvor oppriktig du er og hvor gammelt barnet ditt er.

Komplisert? Ja, det er det.

En av forskerne som jeg liker best er Carol Dweck. Dweck har brukt de siste 40 år på å studere hvilke faktorer hjelpe barna lykkes og mislykkes. Hun skrev en bok som oppsummerer funnene hennes heter, “ Mindset. The New Psychology of Success &";

I forhold til ros, Dweck gjorde en studie hvor studentene fikk en intelligenstest ved hjelp av oppgaver. En gruppe studenter ble fortalt på slutten av testen, “ Du må være smart på dette &"; dvs. De ble rost for sin intelligens og naturlige evne

Den andre gruppen av studenter ble fortalt, “. Du må ha jobbet veldig hardt &"; da de avsluttet sin test. dvs. De ble rost for sin innsats.

Interessante ting skjedde derfra. Når barna ble spurt om de ønsket å ta en enkel eller en hard test neste, mange i gruppen rost for naturlige evner valgte enklere test. Barna var redd for at den harde test kan vise de weren &'; t virkelig så smart. De fleste av barna i gruppen rost for hardt arbeid, men valgte vanskeligere test.

Så alle barna tok en test to år over deres evne nivå og mange gjorde dårlig. I neste fase, ble begge gruppene fikk den opprinnelige testen igjen og 30% av “ naturlige evne &"; Ungene gjorde verre fordi deres tillit hadde blitt rystet. Noen selv løy om hvor dårlig de gjorde! Gruppen skryt for innsatsen gjorde 30% bedre, men viser utholdenhet og bruke strategier som hadde hjulpet dem å lykkes tidligere.

leksjon i alt dette? Slutte å rose barna dine ved å si ting som: “ Du &'; re så smart &"; “ Du &';. re slik en god idrettsutøver &"; “ Du &'; re en naturlig på dette &";!

I stedet anerkjenne innsatsen det tok barnet ditt. dvs. “ Selv om det matematisk problem var vanskelig, holdt du prøver før du fikk det gjort. Jeg la merke til hvordan du tegnet et bilde for å løse ordet problem. Som syntes å virkelig hjelpe deg &";.

“ Du passerte pucken over et dusin ganger og sperret minst fem skudd på mål. Stor trengsel ute &";

En artikkel fra American Psychological Association kalt, “ Virkningene av Praise på Barn &'; s indre motivasjon: En gjennomgang og syntese &"; fant at mange studier på ros ble konstruert dårlig, men tilbudt noen av følgende retningslinjer:

Når ros er fokusert på strategier som hjelper barnet til å være vellykket og faktorer som er under hans /hennes kontroll som innsats, s Han /hun vil være mer sannsynlig å holde ut og få en indre belønning glede av hans /hennes innsats

Hvis ros er basert på naturlige evne eller hvis barnet får ros for enkle oppgaver, barnet &'; s. utholdenhet og motivasjon vil avta. Hvis et barn får ros for enkle oppgaver han /hun stiller spørsmål om han /hun har liten evne.

Et annet sett med forskere funnet ut at barn over en alder av sju kan fortelle når ros er ikke oppriktige. Eldre barn kan også oppfatte når ros brukes til å kontrollere eller manipulere deres atferd. Ros back-branner i begge disse situasjonene. Sørg for at ditt kroppsspråk matcher lovord, også, eller barnet vant &';. T tror du

En annen glatt skråning er når ros brukes til å sammenligne ett barn til et annet. Den mest effektive ros bare fokuserer på innsats og strategier som barnet vant til å fullføre oppgaven.

Prøv også å unngå ros som er for generelle som “ Du &'; re en så god gutt &"; Angivelig det som skjer er at barnet begynner å evaluere brede uttalelser og komme opp med grunner han /hun ikke kan være en “. Good boy &"; Dette i sin tur gjør ros ring falsk for barnet og han /hun vil rabatt det.

Et annet ord av forsiktighet når priste jenter. På grunn av samfunnsmessig press for å behage andre, kan noen ros forårsake jenter til å være kompatibel og etterleve, som på kort sikt er nyttig for foreldre, men den langsiktige effekten kan være å fraråde egenskaper som kreativitet, selvstendighet og innovasjon.

For å oppsummere:

Tips for effektiv Praise
• Se barnet i øynene
• Vær spesifikk
• Kvitter innsatsen det tok
• Gjør det umiddelbart
• Vær oppriktig
• .. Ros prosessen