Er du en forelder eller en Commander?

Det er absolutt en overordnet ansvar for å veilede sine barn inn i en ansvarlig og medvirkende voksen.

Det er nødvendig for deg å ha noen fag, og ikke å gi barnet ditt alt de vil, selv om du har råd til det. Du bør spørre barnet ditt til å gjøre små jobber for deg selv fra ung alder, til å delta og bidra. Hvis du ikke gjør det, vil du skape en person som forventer en slave også i voksen alder, og du setter dem for skuffelse.

Jeg hørte nylig en mor sier at hun aldri sier nei til barnet hennes, hun alltid reformulerer det. Egentlig hører ordet 'nei' er en veldig normal del av livet, og i hvert fall når de går på skole og arbeid de kommer til å trenge å bli vant til å høre dette ordet, som de vil høre det fra andre. Jeg har et nært erfaring med atferdsproblemer av en ung mann, som sjelden hørt det ordet som barn /tenåring. Han misliker nå ordet og legger ut på en ødeleggelse kampanje mot personen som sa det. Han er 20 år gammel Mann

Så, vi etablere noen grunnleggende:!. Som fornuftig disiplin og liv trening er bra
Hva er veldig viktig er at du bruker dine foreldreferdigheter som en familie leder, ikke som en militær kommandant. Du vil at barna skal være åpen og i stand til å komme til deg uten frykt med sine feil, slik at du har denne sjansen til å veilede dem på riktig

Lar forstå hvordan syv prinsippet om hvordan Commander fungerer.

1. De ønsker som regel å vite hvem som har skylden, for noen forseelse.
Ofte spør barna dine til å hjelpe deg med å finne en løsning første er en god idé, ber dem om å hjelpe deg med å fikse det, eller rydde opp.

2. Sjefer Yell høyt og tydelig!

Å snakke i en rolig og rasjonell måte å barn, selv i sine mest frustrerende tenåringer, er en mye sterkere uttalelse. Du kan være sint, men du likevel ikke trenger å kjefte på barn, eller hvem som helst. Har du lagt merke til at de ikke reagerer godt?

3. Sjefer forventer at deres barn ikke har noen mening, og ingen ideer.

Prøv og få ut sinnet og kreativitet for nyttige formål. Be dem om å dele en oppgave med deg, spør dem hvordan de tror det skal gjøres. Gjøre oppgaven interessant for deg og for dem. Du vil bli belønnet.

4. Sjefer ikke tar deg tid til å lytte aktivt.

Når barnet trenger å fortelle deg noe, få tid til å lytte ordentlig. Faktisk høre hva de mener, ikke bare hva de sier. Hvis du ikke har tid til å lytte akkurat nå, det gjør en gang. Enda bedre, planlegge en tid hver dag hvor du setter deg ned og virkelig lytte, slik at de også ser frem til en liten del av kvalitetstid med deg.

5. Sjefer ber lukkede spørsmål, det er spørsmål som kan besvares med et "Ja" eller "Nei"

Prøv å stille åpne spørsmål til dine barn, de hvor de må gi litt informasjon i svaret. Eg. I stedet for "Er at T-skjorte du hadde på seg i går? Prøv «Når gjorde du sist slitasje som T-skjorte? '
Så gå tilbake til punkt 4 og lytte til svarene du får.

6. Sjefer glemme vær og takk

Ikke glem det, manerer og høflighet starter med deg!

7. Sjefer anta at de bare er i kontroll når du er i kommandomodus.

Kommando-modus kan være skremmende for små barn og downright konfronterende til ungdommer. prøve rephrasing ting og kommunisere ordentlig med barn. Som et eksempel, la oss anta at 13 år gamle jenta har på seg en kjole for kort - I stedet for 'Du vil ikke ha den kjolen, er det latterlig ", Prøv" Hva tror du at menn føler når de ser deg i den kjolen ? ' Start en kort diskusjon, vanligvis de gjør disse tingene for å trosse sjefen, og vil ganske raskt innrømme det er en dum idé selv.

Foreldre har mye sterkere bånd med sine barn enn sjefer, og barn respektere en forelder, mens de normalt vil trosse en sjef (eller trekke verre og aldri realisere sitt potensial!)

Hev din bevissthet som en forelder, og nyte livet med barna!