Savvy Nyutdannede tenke som Deres Employers

Nye college gradienter som ønsker å få en god start i sitt første profesjonelle jobb gjør klokt i å tenke som sine arbeidsgivere. Alle arbeidsgivere har ulike behov og ønsker at ansatte forventes å oppfylle. De beste medarbeiderne gjenkjenne disse behovene og gjøre alt i deres makt for å tilfredsstille dem

“. Hvis du ønsker å imponere din arbeidsgiver, etter Det er mange ting du kan gjøre
En måte å. få litt oppmerksomhet
Er å bevise at de kan stole på deg &";.

Arbeidsgivere ønsker ansatte som. . .

1. Forstå The Business - Nyansatte bør gjøre en spesiell innsats for å lære om
de produkter, tjenester, kunder og utfordringer i sin nye arbeidsgiver. Du kan &'; t gjøre
gode beslutninger og gjøre en effektiv jobb, når du vet lite om driften. Smarte
ansatte studere litteratur, lese økonomi og snakke med de ansatte som har
den informasjonen de trenger.

2. Oppnå positive resultater - Når nye medarbeidere traff bakken kjører, vil arbeidsgivere
være imponert. Siden du vil se ting med nye øyne, kan du få øye på noen områder som
kan forbedres. Hastighet og kvalitet sammen er vanligvis godt mottatt. Når du ser
etter måter å forbedre produktiviteten, slå tidsfrister og overskrider kvalitetskravene,
du påvirke tallene og vise din arbeidsgiver at du kan bidra.

3. Ofre - Ansatte som gjør ofrene for deres arbeidsgivere og deres
kunder vurderes. Ved å hjelpe andre, å sette på overtid for å møte tidsfrister Hotell og tar ansvar selv om personlige ofre kan være involvert,
ansatte demonstrere atferd som arbeidsgivere verdi og setter pris på. Medarbeidere
som er villige til å gjøre noen personlige ofre for sine arbeidsgivere ofte begrense sine
salgsfremmende muligheter.

4. Sette kundene først - De fleste arbeidsgivere innser at uten kunder, er det ingen
virksomhet. At &'; s hvorfor ansatte som setter kundene først og er villig til å gå den ekstra
mil for en kunde er verdifulle eiendeler. På den annen side vil de ansatte som leverer
dårlig service eller fornærme kundene raskt eliminert.

5. Løs problemer - Arbeidsgivere alltid setter pris på medarbeidere som løse problemer. Den
vilje til å takle problemer sammen med evnen til å samle informasjon og Selge ressursene som trengs for å komme opp med en akseptabel løsning er en ferdighet som ikke alle har.
Folk som aksepterer oppdrag som er for komplisert og slutten opp sviktende vil ha negativ
påvirker organisasjonen. Kloke ansatte vite når du skal be om hjelp.

6. Behandle andre med respekt - De beste ansatte jobber godt sammen med andre fordi de
behandle alle med respekt og setter pris på deres unike bidrag. Siden teamarbeid er
kritisk til organisatorisk suksess, er lagspillere som trengs av hver organisasjon. De
plukke opp folk, støtte dem og hjelpe dem å lykkes. Ansatte som ikke
får den respekten de fortjener vil nesten alltid dårligere.

7. Loven til beste for arbeidsgiver - De beste medarbeiderne alltid opptre på en måte
som vil hjelpe sine arbeidsgivere til å lykkes. De jobber hardt for å sikre at deres arbeidsgivere
utføre de mest kritiske mål. Når valgene er nødvendig, etter lojale medarbeidere forutse konsekvensene og alltid handle til beste for sine arbeidsgivere.
Ansatte som alltid setter seg selv først vil begrense sitt potensial.

8. Godta og tilpasse oss endringer - Du vil møte hundretusenvis av endringer i løpet
din karriere. Du kan raskt tilpasse seg, klage og sakte tilpasse eller kjempe mot endring og
aldri tilpasse seg. Vanligvis de ansatte som godtar endringen, tilpasse seg raskt og
gå videre vil finne større suksess. Ansatte som kan &'; t eller vunnet &'; t tilpasse bli en del av
problemet

9.. Presentere en positiv holdning - Holdningen du velger å presentere for andre vil enten hjelpe
deg å nå dine mål, hindrer oppnåelsen av målene dine eller hindre deg fra
oppnå målene dine. De mest verdsatte medarbeidere velger å presentere en positiv, etter kan gjøre, la &'; s prøve holdning.

10. Demonstrere lederegenskaper -Leaders flytte ting frem og oppnå resultater.
Alle arbeidsgivere elsker dem fordi de er i stand til å mobilisere og motivere andre til
prestere på et høyere nivå. De bringer folk sammen for å oppnå målene som krever
teamarbeid, inspirasjon og eksepsjonell ytelse.

11. Forstå The Bottom Line - Alt har en bunnlinje. Enten de er
bekymret økonomi, produktivitet, kvalitet, service eller resultater, for å overleve, arbeidsgivere
er bunnlinjen orientert. Arbeidstakere som forstår og aggressivt forfølge bunn
linjen resultater er høyt verdsatt. Bare arbeidsgivere med gode marginer kan tilby gode
lønn og store fordeler. Derfor, etter

Det er ansatte som bare dukker opp for å samle en
lønnsslipp legge liten verdi og har liten verdi i konkurransepreget verden. En lekse her. Universitetsutdannet som har til hensikt å finne suksess i konkurransepreget verden skal forstå og oppnå de behov og ønsker hos sin arbeidsgiver. Eksepsjonell ansatte overgå kravene, kan viktige kunder, oppnå enestående resultater og løse eller forebygge problemene som hindrer selskapet lykkes.

Mange universitetsutdannet vil finne det lettere å oppnå suksess når de bestemmer seg for å tenke som sine arbeidsgivere og forsøke å gjøre dem sterkere. Viktigere, når studentene er ansatt, college karakterer ikke lenger teller. Karakterer don &'; t hjelpe noen tjene en sint og fortvilet kunde eller slå en kritisk økonomisk deadline. Tidligere “ C &"; Studentene vil regelmessig konkurrere med tidligere “ A &"; Studentene vil men bare deres prestasjoner og resultater teller.

Besøk Bob &'; s hjemmeside: www.The4Realities.com. Bob Roth er forfatter av The 4 Realitetene i suksess under og etter College? Og? The College Student &'; s Guide til landing en god jobb
.