Som paradigmeskifter: E er for Essense, engasjement og Empowerment

Min erfaring med livet i enhver bedrift miljøet er at disse tre ordene empowerment, essens og engasjere, er den mektigste. De støtter og forbedre personlig og faglig vekst for både deg og virksomheten innen hvilke du er ansatt. I hvilken grad du er engasjert med arbeidet ditt og miljøet fra et myndig perspektivet er i hvilken grad du vil oppleve oppfyllelse og sunne dynamikken på arbeidsplassen.
I mine innledende intervjuer med kunder, uavhengig av deres posisjon, spør jeg : “ Hva er du redd folk kommer til å finne ut eller bestemmer om du &";? I rask rekkefølge, vil selv toppledere dele aspekter av sin menneskelighet at de er redd vil bli funnet ut. De &'; ll si noe sånt som “ I &'; m redd folk vil finne ut at jeg &'; ma svindel, som I &'; m uverdig av min nåværende stilling; Jeg don &'; t vite så mye som folk tror jeg vet; I &'; m knapt i stand til å takle det ansvaret jeg har; Jeg noen ganger tviler på min evne til å gjøre jobben min effektivt. Listen er endeløs som hver enkelt av oss har vår egen unike sett av sannheter om oss selv at vi ønsker å holde hemmelig
neste spørsmålet jeg spør “. Hva gjør du slik at folk don &'; t finne ut at du er en ( i dette tilfellet) en svindel, uverdig av din posisjon og ansvaret som følger med det &";?
Bundet av Ego

Svarene på dette spørsmålet gjenspeiler et sett av overlevelsesstrategier, som over tid blir bevisstløs mekanismer som i et nøtteskall vi kaller vår personlighet eller vårt ego. Som du kan se, er vårt ego drevet av frykt-baserte forskriftene som har du mener at du feilaktig og må handle og være på bestemte måter for å unngå å bli oppdaget. Blir funnet ut, for de fleste av oss oversettes til å bli avvist, ydmyket eller tilintetgjort. Det tar utrolig mye arbeid for vår ego &'; s radar system for å stadig være på utkikk etter potensielle slips som kan medføre å bli funnet ut
Tenk hvor mye oppmerksomhet du putter mot denne beskyttende prosessen jeg kaller din overlevelsesmekanisme.. Det &'; s mye som din datamaskin som er satt opp med et virus detektering programvare. Det må være på vakt 24/7. I tilfelle av oss mennesker, men vi er på vakt for ikke bare hva som kan komme inn, men enda viktigere hva vi kan være å sette ut.
I virksomheten miljøet for mange av oss jobber og blir fra vår egoic selv. Hva annet er det, spør du kanskje?
Uten Ego

Tenk om du vil, et øyeblikk i livet ditt når du ikke er i drift fra frykt-baserte strategier. Hva &'; s som liker i kroppen din? Hva &'; s kvaliteten på opplevelsen du forestille deg selv i? Noen ganger er det &'; s utfordrende for folk å huske en gang fordi det &'; s sjelden for dem å ikke bli stresset, engstelig og på vakt. Imidlertid vil de fleste etter hvert husker en gang, eller i det minste begynne å ane inn i hva det kan være. Når de gjør de beskriver kvalitetene til å være i det øyeblikket som, lys, avslappet, fri, kreativ, leken, uredd, engasjert, tilkobling, åpen, fleksibel. Denne listen er også endeløse som det er så mange adjektiver for å beskrive denne tilstanden av å være uten frykt. Vi vet dette stedet; vi bare don &'; t besøke det ofte nok
neste spørsmålet jeg spør min klient er. “ Hva ville skifte i forholdet til arbeidet og arbeidsmiljøet hvis du skulle komme fra frihet, kreativ, avslappet,. . . i stedet for stresset, overveldet, skremt,. .? Svarene alltid forbløffe personen telefonsvarer. “ I &'; d være mer tilgjengelig for mine direkte rapporter, I &'; d bli mer engasjert i sine prosjekter; I &'; d være mindre kontrollerende og vil delegere lettere. I &'; d være mer moro å være rundt og I &'; d støtte mennesker i å være nyskapende. Jeg ville ikke &'; t være så stresset; I &'; d også være mer villige til å forlate kontoret tidligere, tilbringe mer tid med familie, venner og meg selv
Wow.! Så ved å forestille å være i en tilstand som ikke frykter baserte alle slags muligheter dukker opp som kan ha virket ellers umulig.
Når en person er klar over at de faktisk kan velge å velge annerledes i hvordan å være som de ønsker å være i sitt arbeidsmiljø de deretter kan begynne å trene muskler som vil hjelpe dem generere fra denne nyvunne frihet, moro og fleksibilitet.
De 4 spørsmål å stille

Du skulle tro at når erfaring og åpenbaring har oppstått at folk faktisk vil styrke seg selv til å velge å starte prosessen med å skifte fra frykt-baserte valg-making til det jeg kaller essensen baserte valg-making. Dette bringer oss tilbake til det essensielle dilemma av å ville det som er ønskelig, samtidig ønsker å unngå det som er uønsket. For de forpliktet til å bringe åndelighet i virksomheten vil det være motstridende engasjement som ønsker å unngå konsekvenser. Igjen, de fire grunnleggende spørsmål må bli spurt:
Hva er du redd folk vil finne ut eller bestemmer om deg;
Hva gjør du for å ha dem ikke finne det ut
Hvilke kvaliteter oppstår når Husker du din visjon om å ha det ønskede resultatet; og Selge Hva ville skifte hvis du skulle være så nå? Hvilke valg vil du gjøre og hvilke tiltak ville du ta i tråd med det valget?
Denne linjen av avhør konsekvent bringer den enkelte i direkte linje med sin essens av velvære, og gir dem til å engasjere seg i tiltak som vil føre til den ønskede utfallet.
jeg helt forstår hvor skremmende det er å vurdere å være i din essens, spesielt på arbeidsplassen. Sjelden er vi sett eller anerkjent for vår essens-self. Men vi er ikke våre overlevelsesstrategier, de endrer som våre omstendigheter endres; vi er ikke vårt ego heller. Hvis det var sant ville vi aldri oppleve disse øyeblikkene når vi kjenner oss selv utover eller frykt og begrensninger. Det spiller &'; t gjøre det noe mindre skummelt
Dette bringer meg tilbake til mitt opprinnelige introduksjonen når jeg definert åndelighet som praktisering av tro-hoppende; trene musklene som tillater deg å vurdere muligheten for å skifte fra perspektivet om at livet er skummelt, å, livet er en dristig eventyr eller ingenting – som Helen Keller sa. Engasjerende med livet som et dristig eventyr krever tenkt tilstedeværelse til hva det er du &'; ve kommer hit for å gjøre, og for å være
På et tidspunkt vil du innse at du don &';. T har et valg, men til å begynne å få disse musklene i forme. Det isn &'; t spørsmål om hvis, er det et spørsmål om når du &';.. Vil styrke deg selv å engasjere seg i å leve i din essensen av å være og leve livet ditt helt med vilje