Kolbe indeks: du spiller kortene dine riktig

Har du noen gang sagt “ Hvis jeg bare kunne forandre ham litt … &" ;?

Har noen prøvd å “ mold &";? deg inn i en annen person

Har du følt frustrert prøver å passe inn i stillingsbeskrivelsen

Det kan være at du &';?. re bare ikke å spille de riktige kortene

Først av alt, det &'; å s viktig å akseptere at du kan &'; t endre en person &'; s grunnleggende måte å være på. Atferd kan utvikle seg over tid, men du &'; ll alltid være den samme personen på hjertet.

I din personlige, profesjonelle eller andre typer relasjoner, gi opp å prøve å endre den andre personen.

Det &';. sa totalt bortkastet tid

Men for å være vellykket og lykkelig det &'; s viktig at du lærer å kjenne deg selv. Det bare ikke &'; t fornuftig å prøve og passe inn i en dress som &'; s ikke din størrelse.

For å objektivt gjøre dette skje, det beste verktøyet jeg &'; noensinne har funnet er den Kolbe indeksen. Denne korte, men spookily nøyaktig vurdering, er designet av Kathy Kolbe i 1970 og har vært i bruk av multinasjonale selskaper siden den gang. Det har hjulpet bedrifter danne gode lag og enkeltpersoner til å innse hvorfor noen oppgaver er lett for dem, mens andre synes helt umulig.

I motsetning til personlighetstester som brukes til å identifisere problemer og IQ-tester som bare måler teoretiske muligheter, Kolbe indeksen vil gi deg en nøyaktig oversikt over dine egne instinktive kvaliteter. I stedet for å gjette på hva du kan gjøre, eller prognoser hva du vil gjøre, vil dette enkle men kraftige systemet nøyaktig fortelle deg hva du vil gjøre.

Vi bruker Kolbe indeksen i all vår ansettelse og resultatene er virkelig imponerende. Ved å forstå medfødte kvaliteter av våre ansatte, er vi i stand til å justere jobbene sine for å dra full nytte av sine sterke sider i stedet for å prøve å få dem til å tilpasse seg en teoretisk “ best practice &" ;.

For mer informasjon vennligst du &'; re invitert til å finne ut mer om Kolbe Index på vår side
.