Small-business vekst: Transformation er required

Vekst er selve livsnerven i entreprenørskap og suksess. Det er også selve livsnerven i vår økonomi. Det er derfor vi på OneCoach er dedikert til undervisning og styrke veksten. Men veksten krever arbeid, endring og transformasjon. Kanskje viktigst, vekst krever personlig transformasjon i ledelsen av organisasjonen.

De fleste små-bedrifter har nok kunnskap, erfaring og ressurser til å komme seg inn i virksomheten. Men få har dybde og bredde av kunnskap, erfaring og ferdigheter til å forbli i stand som en leder som bedriften vokser – med mindre de vokser også. Vekst bringer økende krav, av:

* kompleksitet product: * administrasjon product: * menneskelige systemer product: * økonomistyring product: * konkurransedyktig respons product: * planlegging product: * trening
* utvikling product: * teknologi og informasjonshåndtering product: * og lederskap i seg selv.

Derfor må lederen forvandle å tilpasse seg alle disse endringene. Lederegenskaper, erfaring og metoder som var passende for en tre-person oppstart opererer ut av en garasje vil ikke tjene en 100-person firma eller et flerkulturelt internasjonal virksomhet. Forretnings vekst stadig setter en leder i nye stillinger som krever læring, nye perspektiver, nye ferdigheter og ny utholdenhet. Hvis lederen er avhengig av hva som har fungert i det siste, kan det ikke fungere i fremtiden. Dessverre denne erkjennelsen kan komme for sent, med mindre lederen er klar og forberedt for endring, venter, venter og forbereder for det heller enn å bli tvunget inn i det eller overrasket.

Noen ledere omfavne endring, mens andre frykter det. Noen får lett “ fast &"; i gamle mønstre, tro og begrensende kulturer, mens andre omfavne ny kunnskap, nye måter å tenke på og nye miljøer. Jeg anbefaler alle mine klienter at mestring transformasjon er en nødvendig egenskap av vellykkede ledere og en viktig ressurs for å opprettholde virksomheten vekst

Maste transformasjon, evnen til å forandre seg med endringer i en &'; s. Organisasjon, kan være både &ldquo ; lærte &"; og “. fanget &"; Det kan læres, praktisert og mastret, mye som en kampsport. Nøkkelen til suksess i dette blir en god student, blir dedikert til prosessen, og lære å nyte prosessen som en del av personlige og profesjonelle liv. Her er noen nyttige tiltak for å mestre transformasjon:

* Finn en mentor eller gruppe av mentorer. Hver martial artist har en sensei, en mester som har gjort det før og kan lære trinnene, metodene og hjelpe vise vei og veilede praksis product: * Finn transformasjon “. Kompiser og " ;: Finn jevnaldrende som er voksende selskapene som du kan dele dine erfaringer og problemer med. Transformation har konsekvenser, blant annet frykt, usikkerhet, spørsmål og product: * Utdanne deg selv. Ny kunnskap er transformasjon i seg selv product: * Praksis: Ingen stor martial artist ble en svart belte uten masse praksis. Og de ikke praktiserer alene. Transformation er som kroppen din, den trenger praksis for å lære, bygge utholdenhet, for å bygge repeterende forsterkning og til « sparre &"; og lære av transformasjon i den virkelige arena for din virksomhet. Kjører til jobb på en annen rute, lytte til forskjellig musikk, kjole annerledes. Endring praksis hver dag. Blitt vant til det product: * Få tilbakemeldinger. Prøver å være en selv evaluator av en &'; s egen transformasjon er som å se håret vokse. La andre gi deg tilbakemelding og råd.

Det viktigste å huske er at veksten krever endring, noe som betyr at transformasjon er ikke valgfag, er det nødvendig.

Så, i stedet for å vente, komme i gang. Som begynner en kampsport, forventer at det skal være vanskelig, noen ganger smertefulle og selv pinlig. Men, som kampsport, som er noen av de flotteste former for fysisk og mental condition på planeten, når du &'; re i sporet, trening, praktisering, sparring og samfunnet blir moro, noe å se frem til, og en del av å være en ypperlig passform og i stand til å ta på motgang og endring.

Kom deg inn i en rutine, med en mentor, praktisere endring regelmessig. Hvis du tilegne deg til å bli en god leder, vil du utvikle en beherskelse praktisering av transformasjon
.