Hva er One-Change

Hva &';? S The One-endringen du kan gjøre for å forbedre Motivasjon-Win

Hvis du vil ha folk til å ta affære, induseres og stimulere, gjør dette én ting .
Dette gjelder et fysisk mål som å fullføre et spill med hell. De fleste av oss slutte
i midten av innsatsen fordi vi bli distrahert eller lei.

Denne single-endringen gjelder å bedre resultatene av salg og markedsføring folk.
Det fungerer også for å holde folk fra sletting (75% sluttet før slutten) mens du venter på
en nedlasting.

Hvis du er interessert i overtalelse, innflytelse eller overbevisende (inkludert advokater
foran en dommer eller jury), kan du bruke denne vitenskapelige strategien.

Lett å Visual Progress

Enten du er en bank som viser innskudd eller McDonald &'; s imponere oss med sin Eiendommer av milliarder av burgere, folk må se fremgang. Fakta:. Visualisere din stødig forhånd
til et mål utløser hjernen din til å holde på lastebiltransport i stedet for å overgi seg til latskap eller utmattelse

Målet ser du mentalt bringer suksess nærmere. Snakk doesn &'; t klippe det, kontanter bestikkelser er ubrukelig,
hva øynene ser, ditt hjerte er bundet til å tro. Den klatring vertikale linjen motiverer
oss å fange vår nest vind og avslutte rase som en vinner.

Hvem sier det

The College of Business ved Virginia Tech, professor i markedsføring, Rajesh Bagchi
oppdaget det. Forskningen vises i mars 2011 utgaven av Journal of Marketing.

Common Sense

De fleste organisasjoner bruker et tall, ikke en mer visuell BAR fylle opp med gode resultater.
Prinsippet er at mennesker er mer energi av mer håndfast bar-symbol, enn
ser prosenter eller dollar beløp. Hvis du vil ha en positiv sprute av innsats for å dykke de endelige
resultater, viser den store-bar fylle opp.

Tenk deg et fett piggy-bank fylle opp med din sparing for ferie til Paris din. Å se
dollar og cent alene ikke få våre saftene renner, må du den bevegelige (voksende) bar.

Få Dette

Ser på Bar eller en graf, når balansen å være utfylt er mindre enn det har
allerede er oppnådd, begeistrer og motiverer folk til slutt lykkes. Husk, etter tretthet ikke satt inn og vi avslutter i mål eller vi blir distrahert av andre mål. Resultatet er
vi stanse og avstå jobbe for det opprinnelige målet.

Jo enklere det er å visualisere vår fremgang, jo varmere vi kommer til å vinne. Fysiske mål som
vinne et løp er lettere å se i våre sinn &'; s øye, enn en abstrakt (det motsatte av betong)
objektiv som å stenge flere salg. Big-Bar eller Graph gjør det abstrakte målet lik
til et fysisk mål.

analogi

Å ta en lang tur med bil med barna gjør de fleste av oss gale. Tegn som viser
visuelle-representasjoner, og ikke bare antall miles til Florida, øker vår
motivasjon til å fortsette videre, og ikke kvele barna.

Er det gøy eller Hardwork Anmeldelser

De ordene vi bruker for å motivere folk bestemme utfallet. Det finnes to hovedtyper av
personer i arbeidsstyrken. Først folk som virkelig tror på fortreffelighet, prestasjon og Selge hardwork (15%), og de som ønsker at deres arbeidsplass å være et sted for moro.

Hver gruppe (arbeid eller moro) svare på et annet språk. Prøv å motivere “ fortreffelighet Hotell og prestasjon &"; mennesker med snakk om FUN og du bare slått dem av. Fun-folk ønsker
deres jobb å være en TV-spill eller reality show.

Hvem sier det

University of Illinois professor Dolores Albarracin gjorde forskningen; den er publisert i
Journal of Personality og sosialpsykologi 1.10.2010.

Minn troende av hvordan “ hardwork &"; bringer hjem bacon ved hjelp av konkrete
eksempler på tidligere suksess, og de hunker ned og kjøre-for-the-gull.
Gi dem eksempler på hvor mye moro de har på kontoret, og de sluttet i midtstrøms .

Vent. Er morsomme mennesker med vilje prøver å ignorere selskapets mål og gjør en elendig jobb?
Nei, de har bare forskjellige mål som motiverer dem. “ Achievement og fortreffelighet &"; er ikke anbefale en del av vokabularet sitt, må de oppleve spill med umiddelbar tilfredsstillelse.

So What

Alle trenger å bli verdsatt (anerkjent) på en måte de finner motiverende. Noen mennesker
bli Juiced med et smil eller et håndtrykk fra lederen. Google gir sine kreative mennesker
én gratis dag i løpet av uken for å gjøre sine egne forskningsprosjekt. De er hyped for resten
av uken.

Subconscious Grunning

Det finnes programmer tilgjengelig at anvendelses “ stikkord &"; at forlaget vårt sinn med
vinne, mestring og prestasjon. Disse ordene vises under nivået av bevisst
bevissthet, og er usynlig for våre øyne. Har de motivere “ hardt arbeid &"; mennesker?

Absolutt ja. Noen av disse subliminal persepsjon (aksept) programmer er auditiv Hotell og /eller visuell. Programmene arbeide gjennom repetisjon og ved å omgå vår bevisste
sinn med sin sensor. Sjekk ut: www.eldontaylor.com/mindprogramming.html

Disse ideene av visuelle bar symboler, og vite at du må bruke forskjellige
tilnærminger for å motivere “ moro &"; mennesker og “ hardt arbeid &"; folk er veldig kraftig.
Vellykkede mennesker er livslang-elever av hva som fungerer for å motivere både laget
å produsere og forbrukere til å kjøpe.

Se ya, etter

Sjekk oss for “ speed reading &" ;. Det vil tredoble dine kunnskaper-ferdigheter, og bevege deg
mot karriere kampanjer. Kunnskap hjelper du motivere deg selv og andre

Copyright © 2011 H. Bernard Wechsler
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
.