Hvordan "Accelerated Learning" treningsprogrammer kan hjelpe You

Kontroll Hidden opplæringskostnader i din bedrift

Organisasjoner inkluderer vanligvis bare out-of-pocket utgifter når de beregne kostnadene for å trene sine ansatte. Men disse utgiftene er bare toppen av isfjellet. Følgende skjulte kostnader gjør tradisjonelle treningsprogrammer, noe som vanligvis innebærer ineffektive og ineffektiv trening praksis, mye dyrere enn hva folk kanskje tror:

  • Lav produktivitet på jobben fordi de ansatte ikke lærer effektive arbeidsprosedyrer
    < li> feil gjort på jobben fordi ansatte ikke forstår visse problemløsning teknikker og arbeidsprosedyrer (dvs. ansatte ikke vet hvordan de skal bruke det de har lært på trening)
  • Langstrakt treningsperioder (som resulterer i tap av tid og lavere produktivitet) fordi utdaterte treningsmetoder brukes
  • Tap av virksomheten fordi ansatte mangler visse jobbrelaterte ferdigheter (f.eks kunderelasjoner ferdigheter)

    Hva kan du gjøre å redusere opplæringskostnader og få mest mulig ut av din trening dollar? Svaret ligger i å omfavne akselerert læring teknikker og gjøre disse teknikkene en integrert del av alle treningsprogrammer

    Hva er &ldquo nøyaktig;. Akselerert læring &" ;? Utledet fra en rekke vitenskapelige studier på tvers av en rekke disipler, er denne tilnærmingen til læring basert på det vi vet om hvordan hjernen fungerer og hvordan informasjonen blir kjøpt opp, lagres og husket.

    Akselerert læring understreker flere sanseinntrykk , måter å redusere stress og angst i løpet av læringsprosessen, stimulerende og givende miljøer, og positiv forsterkning. I motsetning til tradisjonelle treningsprogrammer, akselerert læring opplæringsprogrammer bruker teknikker som engasjerer “ hele hjernen, &"; involverer samtidige stimulering av både venstre hemisfære (analytisk /logisk hjerne) og den høyre hjernehalvdelen (emosjonell /kunstnerisk hjernen).

    BizTips

    BizTip # 1 – Erkjenner at tradisjonelle treningsprogrammer pleier å være ineffektive i møte organisasjonens behov.

    Det er store forskjeller mellom tradisjonelle og akselerert læring opplæringsprogrammer. Tradisjonelle opplæringsprogrammer er basert på passiv læring, mens akselerert læring programmer understreke aktiv læring

    «. Rote læring, &"; som har vært bærebjelken i tradisjonelle opplæringsprogrammer for de siste 60 årene, belønner konformitet, kveler kreativitet, og ikke fungerer godt for de fleste. Akselerert læring opplæringsprogrammer, men legge til rette for læring og imøtekomme til hver enkelt &'; s læringsstil og talenter

    Treningsprogram som gir informasjon på en måte som er «. Naturlig &"; for hjernen gjør læring lettere, hjelpe folk til å forstå og huske jobbrelatert materiale, og fremskynde integrering og anvendelse av kunnskap

    BizTip # 2 – Etter å lære mer om akselerert læring prinsipper, begynner å inkludere dem i dine treningsprogrammer.

    Selv om akselerert læring prinsippene er godt dokumentert i løpet av de siste 25 årene, har få organisasjoner innlemmet disse begrepene i sine opplæringsprogrammer. Mange bøker og elektroniske ressurser oppmuntre organisasjoner til å fatte følgende akselerert læringsprinsipper:

  • Lag en stimulerende og givende læringsmiljø
  • Fremme positive følelser og en avslappet sinnstilstand (mottakelig “ indre miljø &"; )
  • Dyrke selvtillit og selvfølelse
  • samarbeid Foster blant elever
  • Fast kommunisere forventninger og personlig ansvar for å lære
  • Gjenkjenn individuelle læringsstiler < .no>

    BizTip # 3 – Hjelp dine ansatte lære raskere og huske mer

    innlemme følgende akselerert læring teknikker i treningsprogrammer.

  • Gi en "store bildet" rammeverk for å bedre oppbevaring av informasjon
  • Bruk aktivitetsbasert, samarbeidslæring teknikker
  • Pose hands-on problemer og oppmuntre spørsmål
  • Gjør effektiv bruk av musikk for å forbedre læring
  • Gi regelmessige tilbakemeldinger til ansatte om fremgang i trening
  • Gjenkjenn og belønne vellykket forestilling i trening

    BizTip # 4 – Redusere treningstiden samtidig som læring morsommere.

    Organisasjoner ønsker trening for å være så effektiv som mulig. Men noen ganger effektivitet kan gjøre treningen kjedelig. Ansatte ønsker trening for å være interessant. Men noen ganger morsomme og stimulerende teknikker ta litt mer tid.

    Du kan slå sammen det beste fra begge verdener, og inkluderer følgende opplærings- og utviklingsaktiviteter som ikke bare reduserer den tiden ansatte bruker i trening, men også gjøre læring mer stimulerende:

  • Gi lesestoff som er omfattende, organisert og lett å forstå
  • Lag presentasjoner som minimerer bruken av ord og involvere fargerik grafikk
  • Se og diskutere videoer som synliggjør viktige begreper og praksis
  • Bruk arbeidsbøker knyttet til relevante saksområder
  • Gi enkeltpersoner til å jobbe med en "læring partner" for å forsterke oppbevaring av informasjon
  • Oppmuntre traineer til å delta i gruppelæringsaktiviteter for å oppmuntre til samarbeid
  • Gi demonstrasjoner av den riktige måten å utføre jobben aktiviteter
  • Spør traineer å demonstrere for jevnaldrende at de forstår de riktige arbeidsteknikker
  • Spør traineer til å utføre jobben virksomhet under guidet veiledning
  • Gi daglig framdrifts evalueringer for å vurdere forståelse av informasjon

    begynne å bruke akselerert læring teknikker


    Vi er helt klart lever i en ny tidsalder av “ intelligens nettverk &"; Kommunikasjon er umiddelbar, og informasjon fortsetter å eksplodere i et raskere tempo måned etter måned. Disse teknologiske endringene betyr at arbeidsplasser blir stadig “ hjerne-sensitive, &"; at dyktige hodene erstatter muskelkraft, og at ansatte krever høyere nivå ferdigheter for vellykket jobb ytelse.

    Suksess i dag i hovedsak koker ned til å løse problemer bedre og raskere. Den primære konkurransefortrinn av lønnsomme selskaper er muligheten for ansatte til å lære og å lære raskere. Derfor er det viktig å begynne å anerkjenne betydningen av å bruke akselerert læring teknikker for å forbedre dine ansattes opplæringsprogrammer
    .

    • akselerert læring

    1. Ikke våg Reach Potential
    2. Beste tips for Music Pressemelding Writing
    3. Delta i You
    4. 5. og 8. klasse resultat Pakistan
    5. Lekser Hjelp gir veien til suksess, og det er en betydelig learning
    6. Tre Fordeler til en Pros innenfor utdanning på nettet Program
    7. 3D Drafting Service
    8. Gjennomgang måte å utføre Paino
    9. Skolegang Program i zoologi Field
    10. Bli med meg på USA Memory Championship
    11. Eksamen & Foreldre Stress Drives Studenter til Drink & Selvskading - Oppdag hvordan å for…
    12. Private eller offentlige skoler, en ekte dilemma
    13. Lag dine forskningsprosjekter enkel og verdifull med Online Homewok Help
    14. Hvem trenger gode karakterer
    15. Kritisk Book Review
    16. Uansett hva du tror er sant ... du har rett!
    17. 10 grunner Lærere kan forbedre Kids Grades
    18. Hvordan kjøpe en Hard Drive
    19. Hvordan å huske hva du trenger å vite for school
    20. Hva andre gjør, er ingen av dine Business