5 ting du bør gjøre nå som du er en administrerende direktør i Multi-National Company

Å være leder honcho og ringe sjefen for et multinasjonalt selskap er ingenting å spotter. Dette er en stor prestasjon at noen mennesker jobber hele livet for, men svært få er faktisk å få en så prestisjefylt posisjon innenfor en fast
Det &'; s. Sannsynlig at du putter i mange timer for å bli konsernsjef av et selskap. Men nå som du har nådd toppen, bør du forvente enda mer tidlig morgener og sene kvelder. Dette gjelder spesielt med multinasjonale selskaper på grunn av tidsforskjeller mellom land.
Når du har tatt over tømmene på som administrerende direktør i et multinasjonalt selskap, er det noen viktige ting du bør gjøre. Selv om ting er knirkefritt for din bedrift, her er noen ting som bør gjøres så snart kontrollen har blitt tatt av selskapet.
Adresse dine ansatte
første som nye toppsjefer må gjøre når de tar kontroll av et selskap er løse sine ansatte. Selv om det &'; s sikkert kommer til å være bedre å gjøre det gjennom en in-person konferanse, kan det være lettere å gjøre via e-post. Uansett hva tilfellet kan være, det &'; s viktig å få denne første setningen der ute. Dette vil bidra til å vise ditt nærvær og også få oppmerksomheten til de ansatte
Når du snakker med de ansatte, det &';. Sa sjanse til å fortelle dem at du er stolt av å ha ansvaret for selskapet, og at du ser frem til å gjøre store fremskritt med hver og en av dem. Enkelte arbeidstakere kan frykte at en endring i ledelse kan bety at mange ting kommer til å endre på innsiden av selskapet. Dette isn &'; t alltid bra, som det kunne føre shakeup og for folk til å endre hva de gjør hver dag. Det &'; s viktig for administrerende direktører å huske at de fleste ansatte kan bare være på en jobb for å samle en lønnsslipp, og de kan slutte å bry seg om deres jobb økning i etterspørselen. Men dette kan løses ved å ta seg tid til å snakke med alle og få dem motivert for overgangs tiden fremover.
Komme i kontakt med utenlandske selskap ledere
administrerende direktører i multinasjonale selskaper bør også ta deg tid til å komme i kontakt med lederne av selskapene som de gjør forholdet til internasjonalt. Akkurat som de ansatte, mange av samarbeidspartnere som et multinasjonalt selskap med kan få litt bekymret hvis de ser at et selskap er i endring lederskap. De lurer kanskje på hvorfor, samt hva andre endringer kan finne sted. Imidlertid kan nye CEOs ta seg tid til å presentere seg, samt sikre de forretningspartnere at alt kommer til å være bra med et lederskifte og ny retning.
Omformulere regi av selskapet
Snakker om at retning, er dette det perfekte tidspunktet for å si det. Hvis din bedrift har gjort stor og det er ingen grunn til å endre retning, er det helt greit. Men du skjønner &'; t vil den skal se ut som du sitter tilbake og ikke tar jobben din alvorlig. Tross alt, du ble leid inn for å gjøre en stor bedrift enda bedre. I tillegg, hvis selskapet isn &'; t gjør det så bra, vil du ha enda mer arbeid kutte ut for deg når du trenger å oppgi hva de fremtidige planene er. Tar tid å omarbeide den nye retningen for selskapet vil opphisse dine ansatte og la alle få vite at du har store planer for fremtiden
etablere nye tiltak som kan bli bedre
Som nevnt, de fleste ansatte don &';. T liker endring. Det vil si, med mindre endringen gjør livet enklere. For de nye lederne som legger merke til at det er ineffektivitet i hele arbeidslivet, dette er deres sjanse til å gjøre tiltak som kommer til å bli bedre for alle involverte. Ikke bare vil du hjelpe selskapet kjøre jevnere, men du &'; ll også få noen folk på din side hvis du kan gjøre jobben sin lettere
Adresse Kunder
kunder burde &';. T bli glemt i hele denne prosessen enten . Tross alt, spiller det &'; t rolle hvor store ting kjører på innsiden hvis du aren &'; t stand til å få kundene som du trenger på utsiden. Akkurat som ansatte og samarbeidspartnere, ansatte ønsker å føle seg litt trøstet når det gjelder å stole på et selskap som de gir sin virksomhet til. Men holder en pressekonferanse for å presentere deg selv, og angivelse av retning eller initiativ fra selskapet, kan du sette et nytt ansikt på selskapet som kundene dine vil være sikker på å sette pris på
.