Gjør det meste av din personlige Power som Leader

Alle virkelig store ledere vet de få leder hemmeligheter jeg skal dele med deg i denne artikkelen. De vet at det er noen viktige personlighetstrekk, som de kan bruke til å styrke seg selv som ledere. Disse personlighetstrekk eller snarere personlighets krefter, vil hjelpe dem til å øke graden av innflytelse og som du vet lederskap handler om et ledere mulighet til å påvirke deres team for å yte optimalt.

Jeg er sikker på at du har sittet i et rom hvor noen har lagt sin hånd til munnen og gjespet. Hvor lang tid tok det før alle i rommet følte nesten ukontrollerbar trang til å gjespe seg eller sagt på en annen, speilet deres atferd? Vi har milliarder av speilnevroner i hjernen vår, som driver oss til å speile oppførselen til menneskene rundt oss. Disse speilnevroner er avgjørende for vår utvikling og hjelpe oss til å lære og vokse. Enhver god leder vet å bruke dette konseptet og vet at følelser er smittsom, eller snarere at folk rundt dem speile følelsene de prosjektet til verden.

Dine følelser er smittsom

Når noen leder konsekvent prosjekter en aura av entusiasme for alle rundt dem, alle i teamet sitt, føles mer spent og drevet til å delta i å støtte klubben &'; s suksess. Jo mer spent en leder handler om å oppnå noe, jo mer opphisset og kjørt alle i deres team være å hjelpe leder lykkes. Følelser er absolutt smittsom og så, jo mer lidenskap du har for ditt liv og alt du gjør, jo mer utstråling du vil prosjektet og de mer drevne folk i teamet ditt være å samarbeide med deg som sin leder. Hver stor leder, som har levd har vært lidenskapelig og drevet av en sak som er større enn dem, og som et resultat, har tiltrukket støtte og samarbeid av et mylder av mennesker, som støttet dem å oppnå det resultatet de ønsket. Anmeldelser

Som folk speile oppførselen til folk rundt dem er det avgjørende at alle som ønsker å bli en god leder må utvikle kompetanse og kompetanse. Enhver leder vet at deres lag vil raskt miste tillit og respekt i dem, hvis de er konsekvent inhabil og ikke har tilstrekkelig kunnskap og kompetanse. Det motsatte er også sant. Jo mer kunnskap og kompetanse enhver leder har i sine respektive felt, jo lettere vil det være for deres lag å stole på og respektere dem, som sin leder. Når en leder er konsekvent kompetent og leder ved eksempel, vil deres team medlemmer utviser samme grad av kompetanse og vilje til å alltid levere sitt beste. Når du er en kompetent leder og konsekvent prestere på et høyt nivå, vil du naturligvis tiltrekke seg et team, som vil støtte deg og hjelpe deg til å lykkes.

The Power of Forberedelse

Alle store ledere også kjenne kraften av forberedelse. Jo mer forberedt du er til å lede laget ditt, før du takle enhver oppgave, jo mer ditt lag respekterer og stoler på deg som sin leder. Når du forbereder å takle enhver ny oppgave eller et prosjekt, er det avgjørende at du undersøker og har en dyp forståelse av hva du ønsker å oppnå. Du som leder må ha en overordnet visjon eller retningen du vil at teamet å reise i. Alle i teamet må kjenne deres individuelle rolle i å levere på denne visjonen.

Som du imidlertid innføre noen ny oppgave eller aktivitet , som vil hjelpe klubben å nå denne visjonen, må du være helt klar i tankene dine om hvorfor du trenger for å gjennomføre den spesifikke oppgave eller aktivitet. Dette klarhet må være tydelig kommunisert til alle gruppemedlemmer. Hvert gruppemedlem må sitte igjen med ingen tvil om deres individuelle rolle i å gjennomføre den nye oppgaven eller aktiviteten. Klarhet og en forståelse av formålet, vil handle for å inspirere alle gruppemedlemmer og tillate dem å fullstendig støtte deg som sin leder. Jo mer forberedt du er som leder, hvor du har investert tid til å tenke gjennom ulike scenarier, betraktet mange muligheter og utforsket alle de forskjellige konsekvenser. Jo mer vil du være i stand til å positivt påvirke og informere laget ditt om det nye prosjektet, og deres rolle i å oppnå det resultatet du trenger.

Som enhver god leder vet, lede deg ved eksempel. Streber alltid etter å gjøre ting riktig første gang, og alle i teamet vil snart gjenspeile dette positiv atferd også. Du og alle i laget ditt er et arbeid som pågår, viser ditt engasjement for å holde vokser og vokser, og du vil raskt se alle gruppemedlemmene viser en vilje til å vokse seg

Handling Idé:. Hva kan du gjør fra dag til å gjøre en reell forskjell for deg som leder

•? Få begeistret og lidenskapelig om dine lag mål og prosjektet denne entusiasmen til alle i teamet. Du vil bli overrasket over hvor raskt de medlemmer av teamet vil begynne å vise det samme nivået av entusiasme og vilje til å støtte deg som sin leder
•. Forplikte seg til å stadig vokse og ekspandere i alle områder av livet ditt, og oppfordrer alle teammedlem, med ditt eksempel, for å gjøre det samme. Oppmuntring og eksempel vil ganske sikkert, over tid, oppfordrer alle i teamet ditt til å vokse, lære og utvide seg
•. Vis din tro og engasjement for hvert team medlem og sørge for at de er helt klare på deres individuelle rolle på levere på laget &'; s visjon
•.. Pass alltid på at du er tilstrekkelig forberedt, og streber etter å alltid være eksempelet du vil gruppemedlemmene til å være

Når du forplikte seg til å innføre disse få ny atferd og du tar disse få nye handlingsplaner ideer inn i din lederstil, vil du raskt se en dramatisk forbedring i ytelsen til alle gruppemedlemmene og til slutt de resultatene du vil oppnå

http:. //www.andrewhorton .co.za
.