Enkle trinn for å begynne å transformere en negativ, Giftige Workplace

Siste uker og' s blogg artikkel om de 3 grunner Ansatte Undergrave medarbeidere, Stab hverandre i ryggen og handle Passiv Aggressiv truffet ganske nerve. Jeg har mottatt en rekke direkte e-post kommentarer, ikke så mange her på bloggen, though. . Interessant

Uansett, kommentarer var i venen av “ Skip, dette er flotte ting, men hva kan vi gjøre med det? Hvordan kan vi løse dette problemet &";?

Vel, er den gode nyheten at løsningen er enkel. Den dårlige nyheten er at det er ikke så lett å implementere

Bestemmer disse problemene i et arbeidsmiljø tar hva Pat Lencioni, forfatter av The 5 dysfunksjoner av et team samtaler, “.. Tunge løft &"; Tunge løft innebærer å håndtere noen utfordrende problemer hodet på det har trolig vært unngått for en lengre periode. De tunge løftene vil være mest på den delen av organisasjonen &'; s eller team &'; s ledelse, men sikkert også alle gruppemedlemmer

Min anbefaling for å fikse dette begynner fra bunnen opp.. Her er de 3 grunner jeg nevnte i forrige uke &'; s blogg artikkelen for hvorfor ansatte undergravd sine medarbeidere, stab hverandre i ryggen og handle passiv aggressivt ofte med en “ det &'; s ikke min jobb holdning: &";

Lav selvfølelse
Mangel på kommunikasjonsferdigheter
Aktivering av oppførselen
Så fra bunnen opp vi må starte med å stoppe aktivering av atferd.

Denne terter med å gi alle, og jeg mener alle et rent rulleblad og fordelen av tvil. Lett å si, ikke så lett å gjøre, ikke sant? Men, det er hva det tar

I tillegg til det er det eneste rette og her &'; s hvorfor:.

1) Hvis atferden er aktivert i miljøet i lengre tid for at det skal bli et toksisk arbeidsmiljøet, er det ledende feil. De har valgt å la disse atferd å gå uadressert for en betydelig mengde tid. Alle vet hva &'; s skjer og hvem gjerningsmennene er. De fleste alle, inkludert lederen bare ønsker og håper det blir bedre og vanligvis er det bare blir verre, ikke sant

Så, i stedet for å prøve å lukke låvedør etter hestene har kjørt ut, la &';? S innhegningen den hester og bygge et nytt fjøs for dem å leve i.

Alle starter i morgen med blanke ark. Alle.

Med det blanke ark kommer nye prestasjoner og atferd forventninger. Disse nye ytelse og atferd forventninger må være godt gjennomtenkt på forhånd og strategized slik at en ny forventning er opprettet og satt i hodet av alle helt fra begynnelsen.

Hvis dette er noe du tror du trenger å gjøre for ditt lag /organisasjon og ønsker litt hjelp gå til www.ChampionBusinessLeadership.com og undersøke om en privat, 1: 1 strategi økten er noe du vil ha nytte av. I &'; m glad for å legge strategier med deg hvordan du kan gjøre dette skje effektivt

Sjansen er lederne kommer til å trenge noen ferdigheter i deres påvirker kommunikasjonsferdigheter for å kunne trekke dette av effektivt og å være i stand til. har den type uformelle samtaler er nødvendig for å gjøre det arbeidet.

I tillegg vil dette føre til bedre # 2 på listen fra forrige uke, noe som gir alle i teamet kommunikasjonsferdigheter er nødvendig for å påvirke sine egne relasjoner og arbeid . miljøet på en positiv, ærlig og proaktiv måte

Det ville også begynne å snu grunn # 1 i forrige uke &'; s liste, lave nivåer av selvtillit, i leder eller leder, som en av de beste måtene å øke selvtilliten er å forbedre ferdigheter og kompetanse.

Håper dette hjelper. Vennligst la meg vite hva du synes og legge igjen en kommentar nedenfor
Takket

&';.! Til neste gang, gjør det til en flott uke med  !;