En coach eller mentor kan akselerere og forbedre din Performance

Coaching har vært normen i sportsarenaen i mange år nå, og de fleste om ikke alle av de største sportslige prestasjoner av hele tiden har vært et resultat av hardt arbeid og utholdenhet på den delen av utøveren og den store innspill og støtte av treneren. Det var ikke før i begynnelsen av 1990 &'; s at folk begynte å innse stor fordel, som kan strømme til dem og deres bedrifter, hvis de engasjert tjenester av en coach, for å veilede, bistå og gi dem råd. Ja folk gjorde engasjere tjenestene til mennesker som gjorde tilsynelatende, fylle rollen som en coach eller mentor før da, men inntil da de ikke ble referert til som trenere.

En coach &'; s rolle, til forretningsfolk, er i hovedsak en av støtte, veiledning og konsekvent påminnelser om selvtillit tro, som holder flammen inspirasjons brenning i magen av sine coachees. Støtten de tilbyr hjelper forretningsfolk at de trener, for å holde seg motivert og inspirert og holder dem tar konsekvent daglig handling, er nødvendig for å tillate dem å realisere sin visjon, følger deres misjon og gi liv til sine mål og drømmer.

Det er ikke nødvendig å bruke en formue å ansette en stor trener, selv om det er noen virkelig gode trenere tilgjengelig der ute, som vil tilby langt mer verdi i form av bedre resultater, enn de har betalt i avgifter. Se deg rundt i miljøet, det er utrolig folk tilgjengelige alle rundt deg, som kan coach eller mentor deg. De mest egnede trenere kommer veldig ofte fra din organisasjon eller bransje. Hemmeligheten til å gjøre noen coach eller mentor forholdet arbeid er å sikre at det alltid er rettferdig utveksling mellom coach, mentor og den personen som blir coachet eller mentor. Hvis personen fungerer som en coach eller mentor føles som om det er en enveiskjørt gate, og du bare fortsetter å ta, og de bare fortsette å gi, vil de raskt løs interesse.

Jeg har en rekke personer, som mentor og trener meg. Noen av dem jeg leie profesjonelt og betale dem for deres tjenester. Det er veldig lett å finne en måte å sikre at det er rettferdig utveksling med disse menneskene. De gjengi et passende nivå av service, som jeg kompensere dem for deres erfaring, tid og kompetanse, ved å betale dem et gebyr. Utfordringen er å finne en måte for at det skal være en strøm av rettferdig utveksling med en mentor eller coach, som ikke gjør coaching eller mentoring profesjonelt.

En av de beste måtene å fortsette nyter støtte fra en mentor eller coach, som ikke tar betalt for sine tjenester, er å danne en mastermind gruppe der du kan støtte hverandre. Dette forumet gir deg muligheten til å støtte hverandre i den månedlige eller by-månedlige møter. Så lenge alle i mastermind gruppe føler at de får noe fra gruppen, vil dette utrolig støttende prosessen fortsetter. Så snart noen føler tiden de investerer i mesterstiger nytten de får fra gruppen, vil mastermind oppløse.

Den andre måten at jeg har funnet å nyte den pågående støtte av en mentor eller trener, er å hele tiden lete etter måter å tilby tilsvarende verdi for dem, i retur for deres fortsatte støtte. Ser på verdien noen mentor eller coach bringer inn din erfaring og hele tiden lete etter måter å tilføre verdi til dem, noe som overstiger verdien de legge til din erfaring. Jeg har den mest utrolige mentor, som gir en utrolig verdi til livet mitt i form av konsekvent innspill og støtte for meg som en profesjonell speaker. Til dags dato har jeg funnet nesten $ 35 000 verdt av trening arbeid for min mentor, jeg hele tiden lete etter måter å holde legge verdi til hans erfaring, ved å lytte til hva han kan ha behov for, og deretter gi det til ham.

Legge tilsvarende verdi for alle, som mentorer deg, er ikke lett. Det krever lytting, observere og kreativ tenkning. Forbedringen, som kommer fra å ha noen i ditt liv til mentor eller coach deg, er vel verdt innsatsen.

Handling Idé: Når du prøver å finne de riktige coach eller mentor. Det er avgjørende å vite nøyaktig resultatet du ønsker å oppnå, og for å sikre at du har en veldig klar, formulert og nedskrevet visjon. Det neste trinnet er å skape et krystallklart bilde i hodet av hva dine forventninger er om en coach eller mentor. Spill dine eksakte krav eller forventninger, som du har forestilt seg, og deretter bestemme hvor mye tid du trenger fra dem. Endelig bygge en meget presis og kortfattet skriftlig introduksjon, som du kan bruke til å få hjelp av coach eller mentor.

Bevæpnet med ditt syn og dine forventninger om hva du trenger og forventer fra en coach eller mentor, søk rundt miljø og prøve å finne noen som oppfyller de fleste av dine behov som en coach eller mentor og deretter bygge en plan for å nærme seg dem. Hvis det ikke er en egnet i din umiddelbare innflytelsessfære, søke inn i din bransje og utover ved hjelp av Google, Linkedin og selv Facebook, til forskning for potensielle mentorer eller veiledere.

Når du har identifisert den mest egnede personen eller personene til coach eller mentor deg. Nærme seg dem med en veldig klar beskrivelse av dine forventninger og hvor mye tid du trenger fra dem hver uke, måned etc. Jeg har funnet det tilrådelig å fortelle dem i utgangspunktet, hvordan du har tenkt å sikre at det ikke er noen form for rettferdig utveksling. Fortell dem hvordan du har tenkt å tilføre verdi til sine liv, i retur for sin tid. I de fleste tilfeller, når du er virkelig kortfattet, kan folk se at du ikke bare forventer en hånd ut, og du viser at du vet nøyaktig hva du er ute etter, vil de fleste være villig til å hjelpe.

Når du lære kunsten å identifisere og effektivt utnytte alle menneskene rundt deg, som kan støtte deg og ditt syn, enten som en coach eller mentor, vil du ha oppdaget en av de viktigste ingrediensene for å bli en topp utøver. Det er ikke veldig mange super vellykkede eremitter der ute. Det er ekstremt vanskelig å gjøre ting alene. Ha mot og framsyn å utforske omgivelsene og oppdage mennesker som kan støtte deg. Den massive forbedringer i de resultatene du vil være i stand til å nyte, vil være verdt innsatsen
.