Din Verdi systemet vil sette deg opp for Success

I lederposisjon, som i den personen som har ansvaret for et selskap, diskuterer vi vår personlige verdisystem? Er dette av stor betydning for å diskutere? Det er min tro at dette er en av de kritiske grunnbyggesteiner som har vært savnet i en årrekke og er en medvirkende faktor til nåværende ledelse tomrom som eksisterer i dag i corporate America. Dette er ikke å si ta med religiøs tro eller åndelig praksis nøyaktig slik disse er praktisert til arbeidsplassen.

Det er å si at det er absolutt ingenting galt med åpent dele din verdisystem. Anmeldelser Det er diskusjoner og åpne fora om hva som er rett og hvorfor, og hva som er galt og hvorfor. Hvor du bor og hvordan du forventer dine ansatte til å representere organisasjonen. Selvfølgelig, det er lovlige grenser som ikke kan krysses, og på mange måter det er poenget.

Hva trenger å si er:
«Du vil ikke få sparken for å legge verdi til våre kunder og kunder innenfor formålsparagraf og visjon for vår organisasjon, selv om det ikke resulterer i et salg. " Enda dypere, "Du vil ikke bli sparket for å avslutte et kundeforhold der klienten eller kunden er krevende oppførsel fra deg eller organisasjonen som ikke er forenlig med våre mål og visjon uttalelser eller vårt verdisystem." Eller en uttalelse av lignende art som passer din kultur.

Eller en uttalelse som sier: ". Du oppfordres til å omgi deg og ansette folk som er smartere enn deg i bestemte områder og vet mer enn du gjør Grooming nye mennesker inn i vår kultur bør oppmuntres, ikke motet. "

Vær ærlig med deg selv, vil du selv vurdere noen av disse utsagnene? ​​
Tror du din organisasjon ville være en bedre en med disse type atferd på plass? Hvor langt er du villig til å gå? En leder vil snakke tale og en leder vil gå samtale.

Har du oppfører deg på en måte som samsvarer med verdien systemet du snakker om, og har tenkt å ingrain som en del av kulturen i organisasjonen?
Betyr det laget du har rundt deg bevise din peke på de ansette praksis du ønsker andre å etterligne i din bedrift? Dette er alvorlige temaer som skal vurderes. De positive handlinger tatt mot å skape en kultur som plasserer et positivt syn på verdier i organisasjonen vil vare lenger og være mer meningsfullt enn en mer salg eller neste transaksjonen. Hvis du er klar til å jobbe på din personlige verdisystem og hvordan du kan formidle dine verdier for organisasjonen kontakt Mitch Tublin dag, [email protected]
.