S.M.A.R.T.E.R. ikke Harder

Utvikling mål både for selskapet og team, samt for enkelte ytelsesforbedring, er avgjørende for suksess. Mål holde teamet beveger seg i samme retning.
Prosessen med å sette mål tar tid og fokus og engasjement fra alle involverte. Følgende er prosessen som jeg opprettet for effektiv målsetting:
S - Sett den hensikt: Få tydelig på dine mål; tenke på hva suksess ser ut. Lag en beslutning om å iverksette tiltak og lykkes
M -. Kartlegg planen. Klart definere handlingstrinn, ansvarlighet partnere og ressurser som trengs. Bestem hva belønningen for suksess vil være, En -. Be om hjelp. Har du en ansvarlighet partner eller team-up med noen som du kan stole på å holde deg fokusert på dine mål
R -. Avstå hjernen. Holde fokus på mål og unngå å bli distrahert av BSO-tallet (lyse blanke gjenstander) som beveger deg bort fra målene
T -. Ta skrittet og fortelle andre. Når du handler, og inkludere andre, skaper det en følelse av synergi og gjensidig støtte. Ta tre skritt hver dag mot deg mål. I en uke, tre handlinger blir 15, og i en måned du har oppnådd 60 strategiske handlinger
E -. Utdanne og evaluere. Kontroller at du har den informasjonen du trenger for å lykkes. Evaluere suksess og fremgang. Overvåke dine handlinger og resultater på en jevnlig basis. Endre handlingsplan som nødvendig
R -. Gjennomgå og lære. Vurdere fremgangen regelmessig. Vær tålmodig og fleksibel. Vet at noen ganger vil det føles som om du ikke gjør fremgang ... to skritt frem og ett tilbake. Men den gode nyheten er: Du er fortsatt går fremover

jobbe smartere er mer effektivt enn bare å jobbe hardere
 !;