"Show Up" for Meetings

I næringslivet de mest vellykkede mennesker vet hvordan du &'; dukke opp &'; Når jeg snakker om å dukke opp, jeg &'; m snakker om de som vet å gi A + ytelse gang på gang. Her &'; s noen ledetråder om hvordan de gjør det:

1. Forskning. Møt opp å vite all den informasjonen og hvordan den forholder seg til de du møter med, til de involverte selskapene, til kunder som er involvert, til de næringer som berøres, og spesielt alle de små detaljene som betyr noe for den enkelte møtet med. Kjenn dine fellestrekk, elementer av betydning, og din samtale stykker før du noen gang gå i en dør til noe møte. Vet hva som er viktig for sentrale aktører. Informasjon er den gylne nøkkelen.

2. Møt opp ikke bare på tid, men møt opp tidlig. Sug i kontorlokaler, ta i innredningen, kontor møbler, bilder på veggene, utmerkelser og sertifikater. Bli kjent med selskapet og folk du møter med i disse få øyeblikkene, og bli kjent med omgivelsene før du noen gang gå i møterommet døren. Denne informasjonen vil gi deg samtale poeng og mer informasjon. Du kan &'; t gjøre dette hvis du møter opp " bare på tid &'; og spesielt hvis du er sent. Og husk, sent er for sent. 5 minutter for sent er for sent, sent er to minutter for sent, selv 30 sekunder for sent er for sent. Tidlig er ikke for sent, tidlig er respekt.

3. Presentasjon. Kjenn dine fakta og forstå materialet for hånden slik at du kan føle deg trygg på å svare på eventuelle spørsmål som stilles. Men sørg for at du har også alle materialer i orden og klar til å bli presentert profesjonelt.

4. Kle del. Dress for tillit, som det ikke bare gjør et sterkt inntrykk på de andre partiene, men det gir deg en følelse av selvtillit, sterk holdning, av god følelse. Og det viser respekt for de andre partiene også.

5. Ha en behagelig personlighet. Gå ut av din måte å ha en oppriktig forståelse for hva de andre snakker om. Engasjere seg i samtalen, og liker å lære fra hva de andre partiene har å si. Gjør sterk øyekontakt og vise dem at du ikke bare lytter til dem, men du er engasjert og nyter samtalen.

6. Prøver alltid å forstå samtaleemne fra andre personer perspektiv. Enten du er enig med dem eller ikke, er det viktig å forstå deres perspektiv, for å prøve og se situasjonen fra visningen de har. Selv om du fortsatt er uenig, vil dette medfølelse for deres posisjon og perspektiv gå miles for utfallet. Det &'; s alltid om relasjoner, alltid var, og alltid vil være. Så sammenhengen er viktigere enn debatten poeng.

7. Være en god lytter. Jo mer du lytter, ikke bare mer du lærer, men jo mer den andre personen varmes opp til å like deg. Dette er absolutt nøkkelen til å huske. Jo mer du får den andre personen snakker, jo mer får du dem å åpne opp, blir det mer deres naturlige instinkt til å like deg. Folk medfødt elsker når andre lytter til dem, så vær en god lytter, og du vil bli godt likt. Lytting er den ultimate tegn på respekt.

8. Bruke ordet “ vi &"; så mye som mulig. Dette betegner i all følelse av samhørighet, den forstand at du er sammen om dette på samme side av ting. Dette ett ord kan gjøre underverker for å skape et bånd av teamet lenge før virkeligheten enda eksisterer.

9. Unn hvert møte, hver samtale, hver presentasjon som den viktigste av dem alle. &"; Det &'; s alltid vise tiden &"!; Så handle som om det 100% av tiden.

10. Være høflig. Bruk din takk &'; s, Velkommen &'; s, og de andre fraser av å ha gode manerer. Dette viser respekt, og alle elsker å føle at de blir respektert.

11. Være en medskaper. Få alle parter som er involvert i å skape løsningen. Selv om du har en sterk forståelse av løsningen, i stedet for bare å sette det ut der som din løsning, begynner å forlate noen brødsmuler og la andre finne veien til svarene. Dette vil personlig investere dem i løsningen som de er nå med på å skape den løsningen. Tenk på dette, hvordan noen så si " no &'; og skyte ned den løsningen som de selv bidratt til å skape? Svaret, de skjønner &';. T Anmeldelser

12. Vær entusiastisk. Folk elsker å være rundt entusiastiske, oppløftende mennesker. Det er smittsom og din entusiasme kan endre hele stemningen nivået noe møte.

Jeg vet at mange av disse på listen kan virke som felles kunnskap, faktisk i realiteten alle av dem skal være. Men folk flest ikke bare glemme noen av disse, de fleste glemmer å gjøre de fleste av dem. Men A + vellykkede ledere, de har dannet hver og en av disse punktene i en vane for seg selv. De har bevisst jobbet med å innlemme hvert av disse punktene i sine møter før det bare blir andre natur til dem

Start implementere disse forslagene inn i din neste møtene, og bare se resultatene sår
. &Nbsp.;