Det er ikke høflig å peke!

reality TV-show parkering Wars er en interessant måte å lære om menneskelig reaksjon i krise, frustrasjon og om hvordan folk akseptere (eller ikke aksepterer) ansvar.

En kveld jeg spratt inn i showet kort. Under den delen jeg så jeg observert en ung kvinne sier at hun hadde fått syv billetter parkerings etter parkering i de samme ingen parkering sone flere ganger. Disse syv billetter totalt $ 281,00 pluss avgift for å beslaglegge bilen, som et resultat av de syv ubetalte billetter. Gebyret for å parkere i den underjordiske parkeringsplassen rett over veien ville ha vært $ 7.50 per dag. Men det jeg fant mest interessant var hennes dialog med beslag Officer og hennes venn. Hun er engasjert i flere intense samtaler med dem om hvem ansvar og problem hennes situasjon faktisk var. Somehow denne unge kvinnen hadde overbevist seg selv om at det var billetten Officer problem. Hun var full av unnskyldninger, skylden og enda personlige fortrengelse om Ticket Officer. I hennes øyne offiseren var noe å være urimelig eller urettferdig ved å gjøre henne ta ansvar for hennes omstendigheter.

Denne samme scenario utspiller seg på arbeidsplasser hele tiden. Noen gjør en feil eller et dårlig valg, og i stedet for å eie den og ta ansvar, fingrene begynner å peke og skylde og unnskyldninger drivstoff dialog. Denne praksisen, vanligvis kjent som "passerer the buck", tjener ingen hensikt, og bare skaper enda vanskeligere situasjoner som medarbeidere, ledere, og ledere må håndtere.

Det er klare fordeler ved å eie ditt valg , handlinger og beslutninger:

-Det viser at du har integritet
-Owning opp viser at du ikke er perfekt, og at du ikke er skamfull eller redd for å innrømme dine feil
-Relationships er opprettholdt i stedet for å bli anstrengt
-Du kan endre oppførselen til neste gang eller for å forbedre dagens situasjon
-Owning dine handlinger reduserer sjansen for samme feil (e) oppstår igjen
-Det er læring og vekst, både for deg og for dem som berøres av situasjonen

Fordelene ved å eie ditt valg og handlinger langt oppveier skylden, unnskyldninger og sette ansvaret over på andre. Arbeidsplass miljøer som fremmer respekt, aksept og tillit gir den "sikkerhetssone" for lagets medlemmer til å effektivt håndtere feil og eier sine handlinger.
Neste gang du gjør en feil og finne deg selv i en vanskelig situasjon, gjøre det riktige valget . Innrøm dine feil og arbeide med de berørte for å gjøre situasjonen riktig. Husk, vi gjør alle feil
.