Forutse og unngå å bli Fired

forutse og unngå å få sparken
By
Bill Cottringer

“ Hvis du har tenkt å gå på jobb er det ikke noe bedre sted enn akkurat der du er; hvis du ikke har tenkt å gå på jobb, du kan ikke komme overens hvor som helst. Sprellende og krypende om fra sted til sted kan gjøre noe godt &"; ~ Abraham Lincoln

Ingen har råd til å få sparken fra enhver jobb i dag &';. Økonomi og heldigvis det spiller &'; t nødt til å skje. Du kan forutse og unngå å bli sparket fra jobben fordi det sjelden skjer over natten, og skriften på veggen er vanligvis det god tid i forveien. En annen ting å huske på er at du don &'; t får noen jobb hvis du skjønner &'; t har grunnleggende kompetanse i ferdigheter og kunnskap til å gjøre det godt. Men folk flest don &'; t får sparken for Ghent, men heller for deres personlighet og holdninger som går sammen med feil personlighet.

Her er noen tips som vil hjelpe deg å bli mer følsomme for point of no return når arbeidsgiver kan være å få klar til å gjøre det vanskelige valget med fiske eller skjære agn med deg. Å bli klar over disse kritiske “ lese skiltene &"; vil hjelpe deg å forutse når du kan bli trår på tynn is; endre disse tingene til det bedre vil definitivt hjelpe deg å unngå å få sparken.

1. Embrace Change. Motstå noen form for endring som allerede er i gang på din arbeidsplass, er en fatal feil som vil hjelpe deg å få sparken raskere enn en sulten mus bli spikret i en musefelle. Tid til å bli hørt om de rasjonelle motstander du må en uklok planlagte endringen er før den er gjennomført. Så hvis endringen gjør det antatt testperioden, er det en arbeidsplass virkelighet, som ikke mengden av fornektelse eller motstand vil gjøre unna med. Så slutte å kjempe det og gjenoppfinne deg selv og din holdning om endringen til å gå med den naturlige flyten.

2. Gjenoppfinne deg selv. Her må du lære å la gå til fantasien — forestille seg hvordan du kan bli bedre oppfattes som en ansatt hver arbeidsgiver ønsker å holde på, selv under treg ganger. Du må visualisere hvordan omfavne denne endringen i bevegelse vil hjelpe bære deg til et bedre sted om din trygghet og trivsel. Det viktigste å gjøre med noe arbeid endringen er å lete etter nye måter du kan legge til reell verdi med re-etterbehandles kunnskaper, ferdigheter og evner i å bidra til verdi til laginnsats.

3. Være effektive. I dagens &'; s &"; hastverk og få resultater verden &"; med øyeblikkelig krav, må du jobbe hardt, rask og smart for å få ting gjort på kortere tid. Dette er fordi tiden er den viktigste valutaen i dag &'; s arbeidsplass, og hjemme også. Selv om resultatene er det viktigste tiltaket for å lykkes i en jobb, er det de rette innsatsen som får de riktige resultatene, som er alltid målet. Så, som Stephen Covey sa en gang, “ bare sørg for at du har din stigen plasseres mot høyre vegg slik at du don &'; t komme til toppen og innse at du er på feil bygningen &";

4. Være ansvarlig. En god venn en gang rådet ldquo meg og, hvis du skjønner &'; t gjøre noen feil, er du sannsynligvis ikke å gjøre mye av noe &"; Selvfølgelig er målet å ikke gjøre noen fatale feil (for eksempel ikke bruke disse tipsene). Du kan gjenopprette grasiøst fra de fleste feilene på jobb hvis du gjør et par ting som følge av ansvar for å gjøre den feilen, tilbyr noen form for anger for “ synder, &"; gjør noe for å stoppe blødningen så å si, og tilbyr et forslag til en langsiktig sikkerhet for at feil har blitt rettet opp og vant &'; t skje igjen. Som vil tilfredsstille de fleste om ikke alle arbeidsgivere.

5. Være problemfri. Arbeidsgivere trenger løsninger ikke problemer. Som det gamle, men sant sies, “ hvis du ikke er en del av løsningen, så er du en del av problemet &"; En grunnleggende konkurransefortrinn selskaper har i dag er å kunne tilby et produkt eller en tjeneste som er helt problemfritt – ingen problemer med prislappen. En arbeidsgiver kan &'; t gjøre det med ansatte som er høy vedlikehold og problemfri riddled. Så gjenoppfinne deg selv som en ansatt til å kvitte deg med dine hassling egenskaper (vi alle har nok å velge mellom).

6. Øv bedre kommunikasjon. Hvis det er én viktigste ferdigheten vi alle må jobbe med det er å praktisere bedre kommunikasjon. Selv med svært splittende kjerne konflikter i grunnleggende verdier – som for eksempel å være optimistisk vs. pessimistisk — det er alltid gode grunner, og at når kommuniseres tydelig, gjør uenigheten mer utholdelig og mindre endelig. Men, vi sjelden har tid og tålmodighet til å kommunisere effektivt å reparere alle de misforståelser som vi allerede har feilaktig handlet på. Hovedmålet i livet, og sikkert med kommunikasjon, som Oliver Wendell Holmes var tilbøyelig til å gi sitt liv for å oppnå, er å spikre den enkle sannheten, bare på den andre siden av kompleksitet.

7. Være positiv. Dette er ikke lett for alle som bor i et overveiende media spunnet negativ verden i dag. Men det er bare to reelle formål negativitet: &"; (a) for å vise resten av oss hvordan ikke å være, og (b) hjelpe oss se de positive tingene som må skje i forberedelse til å bli mer vellykket. Lære å snu negative til positiv, er den viktigste lærdommen til å lære av feil for å gjøre det til en suksess. Og ofte er det viktigste svikt leksjon i å vite hva du skal slutte og hva som ikke skal slutte.

8. Følge opp. Oppfølging av ledere og ledere er medvirkende til deres suksess; manglende oppfølging, noe som er altfor vanlig, er en sikker gigantisk skritt i retning av å mislykkes. Ledere kan &'; t lykkes med sin egen oppfølging uten ansatte gjør det også. Don &'; t gi løfter du kan &'; t holde og holde de du gjør; og don &'; t starte et verdig prosjekt du skjønner &'; t slutt, i alle fall ikke uten å erstatte den med en mer verdig prosjekt

9.. Tenk Lifestyle. Den ideelle pai av livet i dag er bygd opp av likt arbeid, lek, relasjoner og hvile stykker. Tydeligvis har vi la arbeidet segment komme helt ut av balanse i dag og aren &'; t for å se en reduksjon av sin betydning i denne kaken. Men, ved å innlemme dem inn i din generelle livsstil av verdier, er dette en god måte å holde sin dominans fra å være halen som logrer hunden og få deg sparket når for mye logrende som skjer.

10. Følg reglene. Hver arbeidsplass har en misjon og kjerneverdier som er nødvendig for å lykkes. Disse kjerneverdiene er oversatt til arbeids regler som er rimelig og nødvendig, som må kommunisert, forstått og følges eller feil er termitter som spiser unna på noen organisasjon &'; s fundament, viser vei til fiasko. Disse grunnleggende verdiene er oftest i form av alle de ovennevnte fatale feil å forutse og unngå å gjøre, før du får sparken.

Hvis du vil unngå å få sparken ved å forutse sannsynligheten for at det skjer før den gjør det, bør du vurdere hvordan du kan allerede være på skøyter på tynn is ved å ikke følge de ovennevnte ti tips som kommer fra folk som didn &'; t ta tid til å gjøre dette
.