Unngå fryktede Crisis Call fra Team

For små bedriftseiere, ansette rett person kan være stressende og tidkrevende, spesielt hvis du venter til du virkelig, virkelig trenger en annen medarbeider &'; s hjelp til å opprettholde og utvide produktivitet. Men å finne den rette personen gjør en verden av forskjell for den langsiktige helsen din bedrift
Her &';.. Sa primer på hvordan å sikre at folk strategi innsats er å bidra til langsiktig vekst av virksomheten din
Den “ Musts &"; ansette & Holde flotte mennesker
Antar du &'; ve allerede gått gjennom prosessen med å ansette den første gruppemedlem (den føderale regjeringen gir en oversikt over muttere og bolter for de som haven &'; t ennå), ansette flere folk er mer en kunst enn en vitenskap.

For å skape et lag som du vurdere et mesterverk, sørg for å utvikle disse ferdighetene
• Investere tid på forhånd. Finne den perfekte personen vil ta litt tid (med mindre du &'; re veldig heldig!). Godta dette i begynnelsen, og prosessen vil gå mye mer jevnt. Pluss, du &'; ll unngå å finne deg selv i situasjonen for å ha leid feil person fordi du prøvde å rush prosessen
• Skriv en stillingsbeskrivelse med langsiktige mål i tankene. Eksperter er enige om at “ winging det &"; generelt doesn &'; t fungerer når det kommer til rekruttering ansatt. Skrive en stillingsbeskrivelse hjelper deg avklare hva du &'; re ute etter og spikke feltet av søkere til de som vil passe stillingen. For å virkelig slå dette ut av parken, tenk hva denne personen skal gjøre i et år eller mer, slik at du kan kommunisere posisjonen &'; s. Sannsynlig fremtid
• Se til laget ditt for rekruttering hjelp. Dette tipset har dobbel effekt av å bidra til å rekruttere og beholde gode folk. Når din nåværende gruppemedlemmene føler seg som om de &'; re bidra til større nytte for virksomheten, de &'; ll føle seg verdsatt; pluss, hvis du tilbyr en monetær belønning for sin innsats, de &'; ll se fordelene med å bidra til et sterkere lag. Gjeldende gruppemedlemmer vet bedre enn noen hva som vil gjøre en god rekrutt, så oppmuntre dem til å anbefale kandidater vil gagne alle involverte
• Husk å trene og gi deg! Når du finner den perfekte passform, det &'; s viktig å ikke la ham eller henne slippe unna! For å sikre at din nyeste teammedlem føler seg støttet og engasjert, gjør en innsats for å gi tilstrekkelig opplæring, kommunisere dine forventninger, og gi nødvendig tilbakemelding. Dette kan innebære å gjøre regelmessige vurderinger eller tilby uformelle svar til vanlige oppgaver, og er avgjørende for å la en person vet hva &'; s forventet, og hvordan han eller hun kan forvente å leve opp til disse forventningene.

Som de fleste andre deler av å eie en bedrift, finne og beholde gode folk er en pågående prosess som du bidrar til hver dag. Den beste måten å tiltrekke seg og beholde de beste av de beste er å ta godt vare på de menneskene du allerede har
 !;