Medfølende Samarbeid: Letting Your Heart og leder Dance Together

Hvordan kan medfølende samarbeid fører til høyere produktivitet og mer effektive resultater? Svaret ligger i ordene "medfølelse" og "samarbeid".

dictionary.com definerer medfølelse som: en følelse av dyp sympati og sorg for en annen som er rammet av ulykke, ledsaget av et sterkt ønske om å lindre lidelse. Strengt tatt denne type hendelse, men ikke umulig, er sjelden på en arbeidsplass setting. Men dette gjør ikke ideen og praktisering av medfølelse noe mindre verdifull.

Så hvordan kan man være medfølende på arbeidsplassen? Det &';. Et spørsmål om å forstå elementene og karakteristikker av medfølelse og praktisere dem

For å være medfølende det er viktig å starte med prinsippet om at den andre ikke er deg. Som forenklede som dette kan høres, er det en rekke psykologiske tankesett, narsissisme er den mest åpenbare, som står i veien for å oppleve den andre som en annen. Hvis du ikke kan utvide fantasien utover ditt eget perspektiv, kanskje et perspektiv som har brakt deg suksess og status, er du ikke se, høre, føle den andre personen. Du er fanget inne i din egen prosess, og poenget med insistering.

Du må være i stand til å dele i interiority av den andre personen. Hvorfor? Fordi du &'; ve vært der. På arbeidsplassen mye av det som oppstår som medfølelse passer deg &'; ve ingen tvil opplevd. Detaljene kan variere, men poenget her er at følelsesmessig du kan forholde seg.

Forutsatt at den andre personen er ikke åpenlyst skadelig eller ødeleggende du kan operere fra det synspunkt at de er legitimt å gjøre det beste de vet hvordan. Målet ditt blir nysgjerrighet og oppdagelse. Hvordan er det at den andre personen har havnet foran deg med den konklusjonen de har nådd og atferd som bevis deres tankesett?

På denne måten kan hindre tørke dem ut ved bulldozing dem med makt eller posisjon eller gjengi dem usynlige i favør av din egen referanseramme. Med andre ord, du blir volleyball i søket etter sannheten om hva &';. Foregår

Men hva om samarbeid, hvordan det passer her

Samarbeid er sinnet halvår? medfølende samarbeid som du engasjere din intellekt til å jobbe med den andre personen mot å forbedre ytelsen og oppnå målet utfallet dere begge ønsker. Du må ta ledelsen i å bringe justering til dere to som likeverdige beveger seg mot medskapende en effektiv og integrert arbeidsplass suksess.

Samarbeid krever en høyere orden formål og intensjon, kanskje den visjon og /eller oppdrag av din bedrift, din organisasjon med selskapet, eller laget. Jo høyere orden objektiv fungerer som guvernør eller dommer måle verdien av hva dere begge ønsker å oppnå sammen – for hver av dere som personer med snevre ønsker og behov og dere begge som medlemmer av selskapet med bedriftens mål og milepæler.

På arbeidsplassen både medfølelse og samarbeid har sine mørke sider. Medfølelse (følelse) uten samarbeid (intellekt) kan bli selvbærende og overdrevent subjektive, mens samarbeid uten medfølelse kan bli robot og overdrevent objektiv.

Men på arbeidsplassen ting må få gjort. Det er motoren i virksomheten og kan ikke bli oversett. Men folk som er å gjøre dette gjort kan ikke bli oversett heller. Uten dem, skjer det ingenting.

Compassionate Samarbeid er full- hearted med sympati for forstått følelsene som sitt liv blod, samt klartenkt med rapport av gjensidig tillit og respekt som arkitekturen i en vellykket prosess .

Compassionate samarbeid er en balansert og effektiv tilnærming produsere kraftige og rettidig resultater for selskapet av folk som føler seg sett hørt og verdsatt for hvem de er
.