I løse ...

Har din bedrift sette mål for det kommende året? Er du målt (og betalt) basert på oppnåelse av disse målene? Har du inkrementelle milepæler som må nås for å komme videre mot disse målene? Hvorfor er det slik at folk flest ikke gjøre det samme for seg selv? Hvilke mål har du for fremtiden? Når var siste gang du gjorde nyttårsforsetter? Når var sist gang du holdt dem?

Et mål uten en plan er bare en drøm!

Poenget til alle disse spørsmålene er at vi ser ut til å bruke så mye tid på problemstilling at vi ofte forsømmer der vår personlige banen leder oss. Selv om vi kan ha et håndtak på visse aspekter av våre karrieremål, er det mange andre fasetter til våre liv som trenger oppmerksomhet og som krever en solid plan på plass for å oppnå det vi ønsker i det lange løp.

Når vi går inn i det nye året jeg blir alltid overrasket over hvor mange mennesker som bare bruker denne tiden av året for å ta en selvransakelse av deres liv og erkjenne ting som de ønsker å endre. Min gjetning er at denne øvelsen varer hele av noen få timer (hvor mange turer til treningsstudio har du gjort med årene i januar bare?).

Ansvarlighet er en morsom ting. Folk reagerer forskjellig hvis de holdes til mål ved andre versus overlatt til sine egne enheter. Det krever ikke presser og prodding, bare en interesse i suksessen til andre. Hva om du måtte rapportere til noen på kvartalsvis basis om din innsats og den resulterende fremgang mot dine personlige mål? Det fungerer i næringslivet, kan det fungere for deg personlig?

Hva ville det ta for deg å sette inn i handlingen en bærekraftig plan som fører til oppnåelse av målene dine? Du har det i din makt for å bruke denne tiden til å gi deg den beste gaven av alle hus sesongen en gave for å lykkes, men du kan definere det. Jeg mener bestemt at du kan oppnå det du ønsker i denne livs men først må du virkelig forplikte seg til dine mål og deretter utvikle en plan for å oppnå dem.

Er dine mål bare en drøm
 ?;