Den Empati Gene: Hvis du har det, du er en naturlig Coach? Få betalt for din Talents.

"Den store gaven av mennesker er at vi har makt til empati, kan vi alle forstand en mystisk forbindelse til hverandre." ~ Meryl Streep

Evnen til å resonere med en annen person på et dypt nivå er kjernen talent av en foreldre coach, og alle trenere for den saks skyld. Slik resonans oppnås gjennom empati, evnen til å føle med hennes klient, for ikke å føle for dem eller om dem. Resonnere med kunder er en slående intuitiv viten som gjør at du som foreldre coach for å forutse deres behov og gi en enestående kvalitet på pleien i coaching praksis.

Evnen til å resonere med andre er tegnet styrken til en person hvis kjerne temperament er mellommenneskelige, som er naturlig støttende og omsorgsfull i dine svar til andre. Mottoene av Academy for Coaching Foreldre International er fokusert rundt dette begrepet empati:

"For å styrke og opprettholde gode relasjoner" og
“ For å gjøre en forskjell &";.

Det første en trener gjør er å etablere et kjærlig forhold til klienten, som kan være en forelder, besteforelder, omsorgsperson eller noen som har leid en coach for å hjelpe dem bedre forelder eller fungere som en mer effektiv verge eller omsorgsperson for barn.

Parent trenere bistå, hjelpe, informere, inspirere og utdanne. De gir klarhet, refleksjon og virkelighet sjekker for foreldre illusjon, og støtter en forelder intuisjon. De er raske og ansvarlige som de gir rammer og strukturer for samtaler rundt sensitive spørsmål.

En forelder coach kan tjene som en coach for en forelder &'; s personlig tillit, eller er involvert med familieforhold og foreldre /barn forhold. En forelder coach er en mentor, ikke lege, prest eller terapeut. En coach er en vennlig person en forelder kan ringe med hverdagslige problemer. En coach gir oppmuntring og kompetanse, coaching og utfordringer, alle med grunnlaget for empati. Gjennom empati tilkoblingen er gjort.

Empati er mer enn å føle smerte; er det også koble til en &'; s kamp, ​​følelsesmessige intensjon samt følelser av glede og feiring. Babyer viser empati i en global forstand. Hvis andre babyer gråter, da babyer reagerer med gråt. Etter den tid et barn er 2 ½ år gammel, har han eller hun utviklet en selvidentitet og forstår følelsene til nød tilhører hans lekekamerat eller forelder eller søsken. Du vil se førskolebarn innlevelse ved å nå ut til å lindre en annen &'; s nød gjennom ord eller berøring. Ved 8 år, forstår et barn den menneskelige situasjonen for fødsel, død og sårbarhet.

Barn avhenger av demonstrasjoner av reaksjonsevne, varme og empati fra folk i deres verden til å fortsette å dyrke tilkobling og empati i seg selv … eller deres evne til å forbli empatisk er opp til tak. Antar empati fortsetter å utvikle seg, så hvordan gjør voksne i ulike stiler vise empati?

En forelder coach er modellen for empati, å hjelpe en forelder å lære bruk av empati gjennom modellering. I sin tur vil en forelder som føles vellykket modell respons med sine barn. OG … vi vil lykkes i å gjøre en forskjell – den truer oppdraget av en foreldre coach
.

coach trening

  1. Beskytt deg mot karbonmonoksid (CO) 0,
  2. Endre tankesett! Strategier for å utvikle en vekst Mindset
  3. Jobs For kvinner-alternativer er infinite
  4. Vekst Spurt
  5. Ikke hør på sjefen din, lytte til den stemmen inni head
  6. IT-selskapene sliter med å bygge bro ferdigheter gap på entry level
  7. Beste indisk tradisjonell music.
  8. Ebenezer Scrooge Hadde en Life Coach?
  9. Ledere som trenere i dagens virksomhet Culture
  10. Mentor, coach, konsulent, venn - Hva trenger du
  11. Coach velde - Part 1
  12. Karriere Coaching As A Profession
  13. Hvorfor du bør Mentor en Junior - og 10 feil folk Make
  14. Bli kjent fra Hazardous Materials Consultant om Hazard Classification
  15. IT-opplæring Kurs Review - Enkleste måte å tilpasses Kurs for Trainers
  16. Hvordan unngå å miste din CNA certification
  17. Fordeler med produkt ved lisensiering for Manufacturers
  18. Opprette Bindevev Community
  19. Hvordan øke effektiviteten av rekruttering til MLM
  20. Hvorfor Liste Building er blitt et Uphill Climb