Får Unstuck & Fjerning av barrierer for å lykkes: Hvorfor du trenger Professional Executive Coaching

Hei, jeg er Kathleen Schulweis, profesjonell sertifisert co-active coach og eier av http://www.confidenceconnections.com, en coaching og opplæring organisasjon. Jeg er en executive coach med over 25 års erfaring med å hjelpe fagfolk oppnå sine personlige og karrieremål som arbeider i slike august institusjoner som UCLA, University of Southern California og California Institute of Technology. Min misjon er å hjelpe fagpersoner avdekke hva som holder dem fra fortreffelighet og deretter arbeide med dem som de transformere sine barrierer til muligheter.

Den beste måten for meg å oppnå dette på er å bruke min kunnskap og erfaring opptjent av coaching hundrevis av fagfolk fra øverste nivå forskerne avdekke kritiske teorier om inngåelse av vårt univers - til high school-elever oppdager hvordan de skaper sine egne univers av muligheter.

jeg søke min sosiologisk trening, min forskning, og min profesjonelle trenere opplæring til utfordrende situasjoner både store og små. Dette gjør at kundene mine lukke gapet mellom deres begrensende atferd og sine største drømmer og mellom deres verdier og deres atferd. Jeg koble dem tilbake til deres tillit ved hjelp av coaching innsikt, verktøy og materielle trening

The Problem: Når Dreams Come True –. Eller ikke anbefale

Når fagfolk utvikler sin identitet, fokuserer de på sin trening og sine resultater slik at de beveger seg opp den profesjonelle stigen … så noe skjer. For noen at noe er en 2 eller 3-årig arc - for andre kan det være 10 år eller “ mer &" ;. Det vi vet er, en krise skjer

At krisen er vanligvis en av følgende:.

1. Misnøye:
Du innser at du ikke er fornøyd med hvor du er, eller hva du &'; re gjør, eller med aspekter av livet ditt du forventet å være tilfredsstillende. Steven Covey kaller dette " skjev min stige mot feil vegg &' ;.

2. Utrygghet:
Du blir forfremmet og føler usikker på dine ferdigheter og evner. For coaching dette er arenaen for å lære nye beste praksis og å bli holdt ansvarlig for gjennomføringen.

3. Dårlig oppførsel:
Det har blitt tydelig for deg eller medlemmer av teamet at uansett hva atferd førte deg til din karriere suksess, de &'; re ikke fungerer for deg lenger, og du &'; re følelsen fast eller, enda verre, sviktende. Mitchell Goldsmith sier dette er " Hva Got You Her Vant &'; t Get You There &'; problem.

4. Re-verktøy:
Produktivitets krav har økt, og du &'; re har problemer med å holde opp eller ønsker smartere, bedre og mer effektive måter å oppnå dine benchmarks. Dette er produktivitetstiltak med vekt på ledelse, team-building, og mellommenneskelig kommunikasjon.

Dette er de vanligste trening utfordringene jeg jobber med i min coaching praksis. Sant, alle profesjonelle er unike, men likevel disse er de mest vanlige presentere saker

Andre grunner til å ansette en Professional Executive Coach.