Nedenfor vil du lære mer om de fire atferdsstiler: Dominans, Påvirke, Stabilitet og Pliktoppfyllenhet. Lær mål og frykt for hver stil, hva de pleier å overdrive og hvordan hver stil kan være mer effektive
DOMINANS – Fokuserer på å kontrollere miljøet
Mål
Har lyst til å få resultater
Liker “ gjøre det og gjør det nå &"; tilnærminger
Har lyst til å ha ansvar
Liker nye muligheter og utfordringer
Wants mulighet for avansement
Liker initiere endring og ta risiko
Fears /Unngår
Blir tatt fordel av
Å miste kontroll over miljøet
Kjedsomhet
å være bundet til rutine
Vises svak eller myk
å være mer effektive
Utvikle mer tålmodighet med andre mennesker
Lær å forhandle med andre
Utvikle større bevissthet om andre mennesker og' s behov
verbalisere årsakene til konklusjoner
overuses
Opprette utfordringer
Flytte mennesker og situasjoner rundt i hans /hennes favør
Endre for skyld for å gjøre noe nytt
påvirke – Fokuserer Energier på annet
Mål
Har lyst til å være involvert med mennesker
Har lyst til å ha det gøy mens få ting gjort
liker å hjelpe folk snakke ut ting
Har lyst frihet fra å følge med på detaljene
Gjør et godt inntrykk
Fears /Unngår
Blir beskyldt for ting som gikk galt
ha folk bli opprørt med ham /henne
Ikke bli likt
Offentlig ydmykelse < .no> For å være mer effektive
Bli mer objektiv i beslutninger
Utvikle mer organiserte, systematiske tilnærminger til oppgaver Anmeldelser Bedre oppfølging gjennom ved å betale oppmerksomhet til viktige detaljer
Lær å være direkte og fast når konfrontere andre
få mer kontroll over bruk av tid
overuses
emosjonelle uttrykk eller utbrudd – andre kan føle seg angrepet
verbalizing tanker og følelser
Humor, lekenhet
Møter, diskusjoner
stødighet – Fokuserer på samarbeide med andre
Mål
liker å være involvert med mennesker
Ønsker alle til å gjøre sin del
Liker ting å kjøre jevnt
ønsker stabilitet og sikkerhet
Wants konfliktfritt miljø
Nyter å være en god lytter
Beroligende glade mennesker
Fears /Unngår
Situasjoner hvor ingen vet hva som skjer
Forvirring og ustabilitet
Mangel klarhet på forventninger
Situasjoner som krever aggressive konfrontasjoner
For å være mer effektive
Lær å håndtere endre bedre Anmeldelser Bli mer selvsikker
Øk hans /hennes komfort med håndtering av konflikten
Vary rutiner tidvis
Bli mer mottakelig for short-cut metoder
Snakk opp når vedkommende eller opprørt
overuses
Modesty
Overnatting til andre
Forutsigbarhet Anmeldelser
samvittighetsfullhet – Fokuserer på “ Høyre &"; eller “ Correct &"; Way
Mål
Wants spesifikke kriterier for ytelse
Liker nøyaktighet
Liker innstillingen og møte høy standarder
Ønsker muligheter for å analysere og vurdere
Liker logiske, systematiske tilnærminger til å jobbe
Fears /Unngår
Urettferdig personlig kritikk
Kritikk av hva han /hun har gjort
Endringer og overraskelser som kan påvirke hans /hennes prestasjoner
Spontane viser av følelser
< li> situasjoner som krever snakker om hans /hennes personlige liv
For å være mer effektive
Utvikle mer komfort med emosjonelt ladede situasjoner
Bestem potensialet payoff før du investerer tid på å analysere en oppgave
Lær å verdi uformelle interaksjoner med andre
Juster hans /hennes standarder til behovene til miljøet
Practice konfrontere direkte i stedet for å lage indirekte kommentarer
overuses
Analyse
Kritikk av ytelse – både av seg selv og andre
Defensiveness når stilt spørsmål om hans /hennes prestasjoner
Logiske tilnærminger til mennesker og situasjoner
.
kommunikasjonsferdigheter og trening
- The Art of Communicating
- Crucial språk spørsmål: Ønsker du bedre engelsk
- Kutt ut disse Klisjeer, overbrukes Expressions & Trøtt Words
- Snakker Full-out til Magnetize New Business
- 3 Secrets å utvikle Superior Folk Skills
- Samtaler: Når skal Hold 'Em, når å kaste' Em
- Så du ønsker å flytte inn i salget?
- Bli en bedre Communicator
- HTC 7 Pro-Gadget for alle formål!
- Voice Disorders - De symptomer og årsaker - Som det ser ut til å være i noen tilfeller, er livet …
- Fordeler med corporate team building
- En melding til GARCIA av Elbert Hubbard, 1899
- Klar og Empowering Conversations
- Positive Intent
- Mastering The Art of Engagement - Hvorfor autentisitet er den nye valutaen i Business Today
- *** Boost "! Bring it on"
- Stille Boundaries
- 10 grunner til at grensene ikke Work
- 15 tips for å forbedre Presentations
- Lær å spille Santoor indisk klassisk musikk Instrument Training Lessons Online ved GAALC