Boost Moral Med Team Building Activities

Er ditt lag sliter med kommunikasjon eller tillit problemer? Svært ofte disse spørsmålene koke ned til personligheter - en misforståelse av forskjellige personligheter. Teambuilding aktiviteter som fokuserer på personlighets stiler kan være en fin måte å øke moralen og redusere konflikter. Ved å forstå personlighet temperament av kollegaer, kan du identifisere lagets egenskaper og åpne kommunikasjonslinjer.

Mange mennesker lærer ved å gjøre, ikke ved å høre. Du kan bygge teamarbeid og forbedre kommunikasjonen samtidig ha det gøy med teambuilding aktiviteter. Interaktive teambygging økter øke læring og kan strekke trenings dollar ytterligere. Hver av oss har egenskaper som gjør oss forskjellig fra andre, og hver av oss har styrker som kan hjelpe oss å lykkes. Folk spør ofte oss å "bygge tillit" innenfor sitt team. Det er som å spørre din personlige trener for å bygge muskler for deg. Et team byggefirma kan gi deg verktøy og ressurser som er nødvendige for å skape det rette miljøet. Heldigvis eller dessverre, du trenger å gjøre sit-ups selv. Interaktive team aktiviteter kan hjelpe gruppemedlemmer identifisere sine dominerer personlighetstrekk og styrker i en minneverdig måte, slik at kommunikasjon med og muligheten til å få samarbeidet fra andre er lettere.

Psykologer forteller oss at det er fire hoved personlighet temperamenter. Enten du foretrekker Myers-Briggs, plate eller personlighetstrekk, de alle gruppe personligheter i vanlige måter. Hvis du ønsker å få buy-in med dine medarbeidere, kan det hende du må trekke fra de attributtene som er en strekning for deg. Strekk din komfortsone for å bygge tillit. For eksempel, har du noen gang observert disse to ulike personlighets stiler på en mandag morgen: en kommer i svært energisk, bobler over av informasjon om deres helg og spørsmål om ditt. Den andre er klar for dagens agenda, fokusert veldig oppgave og ønsker å komme ned til virksomheten. En enkel forklaring og forståelse av disse to forskjellige typer vil redusere konflikter og bygge tillit.

Lags aktiviteter er utformet for å bygge mer av et team atmosfære, hjelpe enkeltpersoner lære hvordan og hvorfor folk handler "på den måten", og hvordan du håndtere mer effektivt med hverandre. Sluttresultatet inkluderer forbedret tillit og respekt blant kolleger og ledere, som til slutt resulterer i økt effektivitet. Og når du kombinerer det med filantropiske team aktiviteter, er laget ditt sikker på å føle seg mer knyttet. Bygge et team atmosfæren ved å gi tilbake. Rescue Bear er et godt eksempel på hvordan du kan knytte alle disse tingene sammen. Teammedlemmene lære om personlighet stiler gjennom en serie av morsomme team aktiviteter; og til slutt, har de bygget bamser som er donert til lokale brannvesen eller krisepersonell.

Så hvis du ønsker å øke moralen og redusere konflikter, strekke din komfortsone for å bygge tillit og bruke interaktive sesjoner å bygge et team atmosfæren ved å gi tilbake. Ved å utvikle en forståelse av personlighet stiler, vil laget ditt føle seg verdsatt. Når folk føler seg verdsatt i en organisasjon, de er mer sannsynlig å bidra med ideer og energi og bli et enda mer produktivt medlem av teamet
.