Dine første 100 dagene-4 raske måter å Shine

Du fikk jobben. Etter å fylle ut hauger av papirer, måtte man spørre. Hva nå? Hvordan vil du gjøre dine første 100 dagene så kraftig at du gjør et godt inntrykk?

Bravo!

Du gjorde det. Du fikk jobben. Nå, bare forestille du har en privat jublende tropp i retten din. La &'; s få til å fungere slik at du kan starte sterk og gjør en veldig bra inntrykk.

Har du føle deg hjemme ennå? De neste 100 dagene i den nye jobben er avgjørende. Som " kjole for suksess &'; det &'; s en annen måte å imponere sjefen, nye team og kollegaer. Enkelt sagt: til stede for å lykkes

Mest sannsynlig, vet du at offentlige taler anses # 1 frykten for folk flest.. Det betyr at når du møter opp klare og glade for å presentere, du &'; ll skiller seg ut som unik.

Ditt team vil legge merke til. Rapporterer direkte vil merke. Og, vil sjefen din ser at du &'; re en veldig bra ansatt. Når du føler deg komfortabel i jobben din, og gi top notch presentasjoner, vil dine første 100 dagene være en lek

Her &';. Sa noen tips for å forvandle " testing &'; fase til en svært givende opplevelse.

Tips 1. Skjerpe lytte ferdigheter
Lytt nøye. Lytt for verbale og ikke-verbale signaler. Du &'; re arbeider i en ny kultur, nytt lag og nytt arbeidsmiljø. Ting er sannsynlig å være annerledes enn den forrige jobben.

Ved å lytte først, du &'; ll være i en sterkere posisjon til å vite hva folk forventer og ønsker.

Tips 2. Forbedre Skriftlig kommunikasjon
Se og lær av dine lagkamerater. Du kan ha blitt brukt til en bestemt stil av skriftlige presentasjoner. Dette kan være mer eller mindre formell enn hva som er forventet i den nye jobben.

Ved å lære tauene fra dine kolleger, du &'; ll raskt tilpasse seg normer for din nåværende organisasjon

Tips 3. fokus på ikke verbal kommunikasjon
Tydelig kommunikasjon skjer ofte før deg. inne åpner munnen. Din holdning for sittende og stående presentasjoner kommuniserer volumer. Fokusere på disse svært viktige uuttalte signaler.

Tips 4. Innkalling Møte Standards
Lær hvordan du kan utføre selv i møter. Møte normer og standarder varierer mye på tvers av ulike organisasjoner. Noen er mer formell. Andre mer conversational … enda tilfeldig eller uformell.

kan brukes til en stil og mindre kjent med hverandre. Hva som fungerer best i ditt nye organisasjonen?

Se opp for gamle forestillinger, vaner og tenkning. Disse kan trekke deg ned og gjøre det utfordrende å tilpasse seg den nye kulturen.

Vær spesielt nøye med på hvordan folk i den nye organisasjonen oppfører seg i ulike typer møter. Er standarder annerledes under møter med kolleger, ulike avdelinger eller team? Oppdag de standarder for å møte skikk å utmerke seg i møte med kunder og prospekter.

Ved å fokusere på nye normer og standarder, du &'; ll har en kraftig veikart for suksess. Presentasjonen ferdigheter i de første 100 dagene vil bygge et solid fundament for å lykkes. Med dette som å bygge på, vil du være sikker på å få anerkjent som en eksepsjonell ansatt
.