Indirekte kommunikasjon og hvordan det undergraver tillit i Organizations

Det er mange forskjellige ting i en organisasjon som kan drepe tillit og en av de biggies er " kommunikasjon &' ;. Videre er en av de mest destruktive kommunikasjons synder når det gjelder å stole på det jeg kaller " indirekte kommunikasjon &';.

De fleste av oss har både erfarne og ', indirekte kommunikasjon &'; og /eller har praktisert det, på en gang i våre liv

I organisasjonen snakker det kalles andre ting som, ". tilbake knivstikking, &'; " kaste folk under bussen &'; (min all-time favoritt), " gå bak en &'; s tilbake, &'; eller " gå over noen &';. hode &'; At &'; s en form for " indirekte kommunikasjon &'; oftest engasjert i av medarbeidere som prøver å få et konkurransefortrinn med en sjef ved å dra noen ned.

En annen form er når en veileder, leder, manager (kalle dem hva du vil) forsøker å løse atferdsproblemer med et teppe memo eller stabsmøte når problemet er bare med én person

I stedet for å håndtere en-mot-en med den enkelte veileder kaller alle sammen for å gå over ". retningslinjer og prosedyrer og' manual tenkning som minner om hele laget av retningslinjene vil løse problemet, og lagre dem å måtte konfrontere den enkelte.

Det som vanligvis skjer er at alle i rommet vet hvem gjerningsmannen er og blir mer ergerlig av denne personen for å trekke alle inn i det, og mistet tillit til sin leder som har eksponert sin svakhet fordi saken ikke blir behandlet med en-til-en

Den virkelige arbeidsmiljøet morderen er at den enkelte gjerningsmannen doesn &';. t " få det &'; De skjønner &'; t se seg selv eller sin atferd som et problem og direktivet går rett over hodet slik at de fortsetter å gjøre det

Dette skjer oftere enn du kanskje tror, ​​og det er en tillit og arbeidsmiljø morder.. Jeg vet det fordi jeg har opplevd første hånd mange ganger.

Hvordan om din bedrift? Hvordan er indirekte kommunikasjon negativt påvirket din organisasjon?

Å være informert er halvveis til å løse problemet, og det er derfor jeg gir alle lesere en kopi av denne spesielle rapporten "De 7 farligste Sins of Leadership & arbeidsplassen Kommunikasjon &"; nedlastbart fra: http: //www. .. HowToImproveLeadershipCommunication.com