Hvordan å ha en samtale vanskelige personer - Ved Remembering

Evnen til å håndtere effektivt med andre mennesker, inkludert ubehagelig og noen ganger også regelrett vanskelige mennesker, er en av de viktigste ferdighetene i dagliglivet.

Å kunne komme sammen med et bredt spekter av mennesker og vite hvordan du skal ha en samtale med vanskelige mennesker kan bestemme din suksess på skolen, på jobb, og i livet. Likevel er de fleste menneskers ferdigheter i å håndtere vanskelige mennesker er dessverre mangler.

Sjenerte folk kan ha enda større problemer med vanskelige mennesker på grunn av deres tilsynelatende "saktmodig" eller "sky" disposisjon, kan de være et ettertraktet mål for vanskelig atferd.

En forsker i felt av menneskelige relasjoner ved navn Robert Conklin gjennomført en undersøkelse der han spurte 1000 mennesker, "Føler du at du ikke kommer overens med andre?" Nesten ingen var enige om at de ikke var i stand til å komme overens med folk. Men da han spurte det samme antall respondenter å liste sine "tre største pet peeves," 998 børsnoterte gripes som ble forårsaket av ... du gjettet det ... andre mennesker!

En av de viktigste ingrediensene i å håndtere vanskelige mennesker er "likability faktor." Det er evnen til å få goodwill og respekt og smak av andre. Hvis noen liker og respekterer deg, har de en tendens til å være mer oppmerksom på dine behov og ønsker.

Selvfølgelig, du kan ikke få alle til å like deg. Likevel, dette er et annet område der sjenerte mennesker er en klar ulempe. Ifølge en av verdens fremste skyhet forskere, Dr. Philip Zimbardo "Shy mennesker er ofte ikke likt av så mange mennesker som de liker ... men faktisk er likt av svært få."

En måte å forbedre "likability factor" er å utvikle en ferdighet for å huske folks navn. Når du husker noen navn, selv etter bare ett møte, sender det et signal om at du er interessert i ham eller henne, og i forlengelsen av, at du er mer sannsynlig å ta hans eller hennes bekymringer og ønsker i betraktning.

Å huske folks navn når du starter en ny jobb er spesielt viktig. Det viser du er en "team player" og er interessert i andre mennesker.

Det hjelper også å raskt lære noen viktige fakta om dine medarbeidere, slik som deres tilsyns status, hvor lenge de har vært på arbeidsplassen, deres jobbtittel, og så videre.

Kjenner disse tingene vil være nyttig, som noen mennesker liker å sette på airs og late jobben sin status er mye høyere enn det faktisk er.

Å vite fakta om "hvem er hvem" vil hjelpe deg å avgjøre
  "hva som er hva!";