Dårlige ting å si i en Interview

Vi har alle vært i en posisjon der vi ønsket at vi kunne ta tilbake hva vi sa. I tilfelle av et intervju, konsekvensene er enorme i at å si feil ting kan eliminere deg som kandidat.

Etter å ha gjennomført tusenvis av intervjuer, har vi kommet opp med en liste over ting å unngå å si:

Trodde ikke du ville spørre meg det - Hvis det er på din CV, være forberedt på å diskutere det. Mange kandidater gjør den feilen å tro at de ikke vil bli spurt om en viss erfaring - enten fordi det er gamle eller ikke så relevant som andre ting på sin CV.

Før jeg svare på det ... - Dette er kanskje en av de mest frustrerende ting å høre om du er en intervjuer. Du har stilt et spørsmål og i stedet for å svare på det, vil kandidaten til å fortelle deg noe, enten som en innledning til svaret eller noe helt urelatert. Begge er feil.

Her er min filosofi - Hvis du blir bedt om din filosofi, så er det helt greit å gi den. Det vi ser for mye av er kandidater som fokuserer på det generelle og deres filosofi snarere enn å snakke om sine spesifikk erfaring. Folk blir ansatt på grunn av den erfaringen de har hatt, ikke sitt syn på hvordan ting skal gjøres. Tross alt, er den beste prediktor for fremtidig atferd (og prestasjoner) hva som har skjedd i fortiden. Snakke alltid spesifikk

Jeg er en stor bilde person -. ". Doing" Det er ikke en strategisk posisjon der ute som ikke krever noen grad av . Å være et stort bilde person er viktig, men la intervjueren vet hvordan du implementert som strategisk visjon er nøkkelen til dem å se for oss deg i den nye rollen

Min sjef og jeg fikk aldri sammen - Det er umulig for noen å få sammen med alle, men når du diskuterer ditt forhold til en tidligere sjef, er det aldri lurt å diskutere uansett negativer gått mellom dere to. Hvis du og sjefen din hadde forskjellige stiler av arbeids, kan du snakke om hvordan du har slått disse forskjellene til en positiv.

La meg fortelle deg en ting til - Når intervjueren takk for din tid, har intervjuet avsluttet. Mange kandidater gjør den feilen å tro at de har et par minutter til å diskutere noen ting som de ønsker intervjueren å vite. Innse at når intervjueren bringer intervjuet mot slutten, er det din kø for å riste hånden og takke dem for deres tid. Ingen flere solgte etter håndtrykk

Jeg gjorde dette og jeg gjorde det -. Mangelen på "vi" i svarene dine kan skade ditt kandidatur. Hva intervjuere liker å høre er hvordan kandidatene er i stand til å samarbeide med andre deler av organisasjonen. Evnen til å trekke de beste innsats fra andre når de arbeider på prosjektet vil markere deg som en lagspiller. Ingen prosjektet lykkes på innsatsen til bare én person, og å antyde at du var den eneste grunnen for sin suksess vil virke mot ditt kandidatur.

Tror du jeg er rett for denne jobben? - Ved å stille dette spørsmålet setter du den personen på stedet, spesielt hvis de ikke tror du er den beste kandidaten. De fleste intervjuere liker å samle sine tanker etter et intervju og mentalt gjennomgå svarene de har hørt i løpet av en time eller så. Gi intervju høflighet av tid til å reflektere over intervjuet og kanskje møte med andre på intervju team for å komme til en konklusjon.

Hvem er jeg opp mot? - Mens du kan være nysgjerrig på konkurrentene dine, er det aldri aktuelt å be intervju dette spørsmålet. Noen intervjue etter en ny jobb har rett til konfidensialitet.

Hva er kompensasjon? - Hvis du intervjue for omtrent hvilken som helst posisjon, vil det være et lønnsnivå innenfor der lønnen kan ligge. Ikke spør dette spørsmålet fra intervjueren fordi han /hun sannsynligvis ikke vet på dette tidspunktet hvis du kommer til å bli tilbudt stillingen, enn si hva erstatningen du kan bli tilbudt. Imponere intervjueren, blir deres # 1 valg for stillingen og deretter kan du håndtere kompensasjon spørsmålet.

Den beste måten å imponere en intervjuer er ved å vite hva jeg skal si og hva som ikke skal si. Du kan ikke unring en bjelle

Fred Whelan & Gladys Stone
Whelan Stone
Executive Search og Coaching
Forfattere av GOAL! Din 30 dager karriereplan for Business & Career Success
.