Den 3Cs å bygge Kritisk arbeidsplassen relationships

Hvor mye tid du tilbringer på arbeidsplassen din tar opp nesten 50% av din tid. Siden så mye av våre liv og energi er fortært av jobben vår, isn &'; t det da viktig og naturlig at vi lærer å ikke bare jobbe godt sammen med våre kolleger, men bygge opp gode relasjoner med dem?

Mange tar arbeidsplassen relasjoner for gitt, fordi vi skjønner &'; t virkelig ser behovet for å gå ut av veien eller gjøre bevisste grep for å bygge relasjoner med våre kolleger utover 9-5 timing.

Men det mange ikke ser er at du kan forandre måten du jobber og resultatene av ytelsen ved ganske enkelt å ta et skritt i fokus og bygge rike, givende relasjoner med dine lagkamerater, kunder og kontakter.

KOMMUNIKASJON:

I det 21. århundre, hvor høyteknologiske kommunikasjonsverktøy sparer oss mye tid og gjøre oss mer effektive, men det er viktig ikke å glemme at disse nye former for samhandling må kompliment stedet erstatte den menneskelige kontakten og prosessen med å bygge relasjoner. Jada, er teknologien stor, men du kan ikke fakse et håndtrykk og du definitivt ikke kan sende en e-post til en klapp på skulderen.

I dagens arbeidsmiljø vi ser og snakker med våre arbeidskamerater mindre og mindre, og foretrakk å sende en e-post enn innom og spør våre spørsmål i person, når de bare sitter noen pulter unna.

Mens e-post er effektiv og praktisk, er det ikke alltid den mest hensiktsmessige metoden for kommunikasjon og det kan ende opp med å bryte ditt forhold til dine kolleger, fordi noen ganger det vi kommuniserer på våre e-poster kan ende opp tolket feilaktig fra vår kolleger.

Effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen vil redusere misforståelser blant kolleger og dermed maksimere effektiviteten. Når vi har kommunikasjonen bryter sammen på jobb, vi bruke tid og energi på å gjøre det godt igjen.

Aldri rabatt betydningen av ansikt-til-ansikt og telefonkommunikasjon når det gjelder å bygge og vedlikeholde relasjoner.

Disse gir mulighet for et høyere nivå av kommunikasjon enn e-post. De lar deg og dine kolleger til å ikke bare motta informasjon, men også for å dele ideer og tilbakemeldinger, i samspill med hverandre.
Med ansikt til ansikt kommunikasjon er det også raskere i å be om avklaringer og klarne opp eventuelle misforståelser hvis du har, stedet for å forlate det til manifesterer, som er hvordan vanligvis kontor politikk komme i gang.

Administrerende sunne og interaktiv kommunikasjon på arbeidsplassen ikke bare øker forståelsen, men også fører til en gladere og mindre stressende arbeidsmiljø

COMMIT til FORPLIKTELSER:.

Ofte hører vi folk sier det snakk er billig og det er fordi oftest enn ikke, folk sier de vil levere et bestemt resultat, og så, når de får bestillingen, de aldri å følge med på deres engasjement.

Gjør hva du sier du vil gjøre, når du sier du vil gjøre det, på den måten du sa at du ville gjøre det er den beste måten å begynne å utdype dine relasjoner og heve nivået på din personlige troverdighet med dem du jobber med og tjene.

Ingen liker en lat og uproduktiv medlem i teamet som vil dra ned alle moral og effektivitet i arbeidet. Respekt fra dine kolleger vil være å bygge opp bare rett og slett gjennom deg hedre dine ord og dine forpliktelser.

Suksess i næringslivet, og i livet, ligger i det minste følge gjennom og likevel sterke og edle intensjoner er, hvis du kan &'; t levere på engasjementet, du definitivt ikke vil være på noen &'; s takknemlighet listen.

Flott arbeid gjort på et arbeid utgjør vanligvis ikke bare innsatsen ved sin leder, men også sine gruppemedlemmer. Gi kvitteringer med en god jobb gjort, med en enkel takk og oppmuntring! Som gjør at kollega til å motta din takk for dem, og dette vil også gjør det også lyser opp dagen sin når de vet at du er takknemlig for deres arbeid og deres tilstedeværelse i team.

KONTAKT GROOMING.

arbeidsplassen relasjoner er viktige fordi de gir deg steder
Unn dine kolleger og sjefer godt, og la et godt inntrykk. Gå en ekstra mil for folk, fordi når du befinner deg i situasjoner der du trenger for å nå ut til nyttige kontakter, vil disse menneskene være sannsynlig å gjengjelde tjenesten og hjelpe deg.

Selv etter at du sluttet jobben din og drar til et annet selskap, ditt omdømme og relasjoner som du ha for å bygge opp fortsatt. Du ønsker ikke å forlate et dårlig navn bak som dine kolleger kanskje vet om andre i det nye selskapet som du arbeider i, og som kan ødelegge den splitter nye jobb som du bare lande deg i.

Med stor relasjoner bygge opp, vil det hele mer være lettere å spørre din arbeidsgiver eller kolleger for henvisninger og attester som vil øke opp din CV!

Og isn &'; t det bedre å forlate et sted med gode minner og relasjoner intakt da å se tilbake å vite at dine kolleger kan &'; t vente å se den siste av deg?

-----

Mens de ovennevnte synes sunn fornuft, ikke mange individer gjør det - og hvis du tok en av de ovennevnte og fokusert på å bygge den for en uke, vil du begynner å se forskjellen at det kan gjøre
.