5 Tips for å ha en ubehagelig Conversation

Ekspertene er enige om at det å ha ubehagelige samtaler er den beste måten å lykkes i din virksomhet.

Timothy Ferriss, forfatteren av fire ukers arbeidsuke snakker om viktigheten av å ha ubehagelig samtaler i denne gjeldende økonomien, og hvordan den forholder seg til småbedrifter suksess.

Personlig tror jeg mange av oss kommer til liv når noen nevner det unevnelige. Tenk på Seinfeld. De tok opp så mange tabubelagte emner, hadde de seerne kommer tilbake for mer. Når jeg ser tilbake på min egen business, jeg skjønner hvordan det stagnerte da jeg holdt tilbake og sa noe som trengte å bli sagt. Det &'; s noe veldig gutsy og beundringsverdig om folk som sier hva andre kanskje tenker. Hvorfor don &'; t flere av oss gjør det? Hvis du &'; re som folk flest, har du hørt den gamle klisjeen, “ Hvis du ikke &'; t har noe hyggelig å si, don &'; t si noe i det hele tatt &"; Vel, de dagene er over. Hvis du skjønner &'; t ønsker å være "nice guy" som sist ferdig, det &'; s tid til å lære å ha en ubehagelig samtale. Du kan gjøre det uten å brenne broer og faktisk være mer tilkoblet. Det er mulig å ha ubehagelig samtale mens du legger en twist av medfølelse.

Her er 5 tips for å gjøre ukomfortable samtaler litt enklere for alle.

1. Planlegge for det når du kan tenke kritisk i stedet for følelsesmessig. Sett opp et tidspunkt som passer for dere begge. Fortell dem at du har noe viktig du &'; d liker å snakke med dem om, hva det er og om hvor lang tid det vil ta. Å ha en avtale sikrer at du &'; ll være proaktiv snarere enn reaktiv. Bare fordi du har hørt det &'; s god idé å ha en ubehagelig samtale doesn &'; t bety at du &'; ll vil ha det når du &'; re stressa. Det kan være fristende å sende en e-post, men det &'; s ikke den beste måten å ha en ubehagelig samtale. Tross alt, er en måte synspunkt (visningen) e-post, er samtalen toveis. La den andre personen har en stemme og deretter forstå det fra deres synspunkt hjelper dem føles bra om det også.

2. Fokus på hva som vil endre på grunn av å ha samtale, ikke hvor ubehagelig det kan være. Belønn deg selv for å ha mot til å starte samtalen. Du kan også si til deg selv, “ Så snart jeg &'; har hatt denne samtalen, I &'; m kommer til å feire ved … (The vanskeligere samtalen, jo større belønning!)

3. Sette fokus på et felles mål. Hvis det &'; s stressende situasjon, og du &'; re virkelig på kant med hverandre, kan du alltids fokusere på hvordan dere begge ønsker mindre stress i livet ditt. Husk hvordan dette vil bidra til å flytte deg både fremover. Hvis du er motvillige til å ha den samtalen, kan du spørre deg selv, “ Hva &'; s Utbetalingen for meg ikke å ha denne samtalen &"; (f.eks medlidenhet fra mine venner, kommer jeg til å bli liten, etc. etc.)

4. Stille flere spørsmål med medfølelse. For ikke å bli påvirket, men å forstå hva &'; s skjer for dem. Det &'; s lett å starte forutsatt da vi haven &'; t åpnet opp dialogen. Historiene kan bli ganske utførlig i sirkuset av eget sinn. Kanskje de &'; ve vært på utkikk etter en måte å ta det opp med deg. Hvis du føler det &'; s ubehagelig, er sjansene de føle spenning også. Vi skjønner &'; t virkelig vet hva &';. Foregår for dem før vi høre det direkte fra dem

5. Plan nok tid slik at ingen av dere føler seg stresset. Husk inntrykk denne samtalen vil ha på din merkevare. Mens du &'; ve meislet ut nok tid for denne samtalen, vil du også ønsker å være bevisst på ditt neste steg. La når alt har blitt sagt og gå videre til neste mål. Don &'; t tilbringe for mye tid replaying det i tankene dine

Tenk på den siste ubehagelig samtale du har hatt.. Hva var noen ting som gjorde det går bra for deg? Hva ville du gjøre annerledes neste gang? .. Takk for deling og legge til denne samtalen