Ti emner du bør aldri satt i en Email

Spør noen ti personer om de vet om noen som har blitt avsluttet eller en organisasjon som har blitt trukket inn i retten i løpet av en e-post, og minst en kan sitere person og sak. Historien har vanligvis en ulykkelig slutt

Her er det no-no &'; s:.

negative kommentarer om Øvre Ledelse
Even hvis “ slettet, &"; disse e-postene kan hentes. Ofte slike bemerkninger uhell komme videre. Etter fire svar på en pågående sagaen, noen glemmer din sarkastisk linje begravet på bunnen og sender e-post til en annen kollega til å svare på et annet spørsmål.

Kritikk Angå Peer eller Staff ytelse

Skriftlige kommentarer forårsake ansatte å gruble. De synes mer offisielle enn talte ord

Bonuser eller Lønn Issues
Hvis positive planer uteblir, synes skriving som “. Bevis &"; at de er fortjent.

Racial eller Gender buer
Sikkert ikke i dette tiåret.

Produkt eller Tjeneste Gjeld
Motstanderne kan stevning din e-post som bevis på at du var klar over problemene og ignorert advarsler.

Konkurrent usannheter
Se deg i retten.

Gossip Om Kolleger
Selv den mest uskyldig “ nyheter &"; kan streiken folk på feil måte hvis de ønsker det fortalt, de &';. ll fortelle det

Sloppy Writing

Clear skriftlig reflekterer klar tenkning. Det motsatte er også sant. Ditt bilde kan avhenge av daglig uformell e-post mer enn på formelle dokumenter

Humor —. Spesielt Sarkasme og Tongue-in-cheek
Hva kommer over godt med riktig bøyning, et smil, en klønete uttrykk, og en dask på ryggen ofte faller flatt på skjermen

noe om ditt personlige liv Du &';. d være flau for å ha skrevet på forsiden av avisen

Ditt kjærlighetsliv, din helg eventyr, dine politiske synspunkter. Nada. Nok sagt

Så hva &'; s. Venstre? Arbeid. Ho-hum. Og jeg tror det &'; s den generelle ideen
.