Tips for å oppnå effektiv kommunikasjonsferdigheter i Business

I kjernen av all samhandling er kommunikasjon. Uten effektiv kommunikasjon, relasjoner lide. Hvis et selskap sliter med effektiv kommunikasjon konflikt oppstår, stress øker og senere ytelse og effektivitet vil dramatisk redusere. Hvis det er en mangel på kommunikasjon på arbeidsplassen prøver å skape et høytytende lag er umulig; og, enda viktigere, vil en bedrift miste fortjeneste

Derfor er det viktig å stadig fremme og praktisere effektive kommunikasjonsevner -. blant ansatte. På din arbeidsplass hver medarbeider trenger å utvikle gode kommunikasjonsevner. For å gjøre dette er det viktig å forstå hvilke faktorer bryte ned god kommunikasjon og hvilke ferdigheter er nødvendig for å utvikle effektiv kommunikasjon.

Først, hva gjør kommunikasjonen vanskelig på arbeidsplassen?
Kommunikasjon er vanskelig fordi det er tre vanlige problemer som fører til forvirring, misforståelser, og i tid, skape barrierer i virksomheten.

Det første problemet ligger i den ikke-verbale aspekter av kommunikasjon. Det er tre deler til en melding, og når vi kommuniserer vi har en tendens til å fokusere på selve snakk stykke. Det er imidlertid en tyngre del av meldingen, ikke-verbal stykke. Mange innser ikke at kommunikasjon er 55% ikke-verbal og 38% tone og holdning. Dette betyr at selve talende stykket er bare en liten del av meldingen. Så, kroppsspråk og tonefall har en mye større innflytelse på meldingen enn det du faktisk sier. Her ligger det første problemet i kommunikasjon; vår kroppsspråk og tone kan si en ting når våre faktiske ordene sier noe annet.

Det andre problemet er at folk kommuniserer forskjellig. Folk har ulike kommunikasjonsstiler og temperament. Noen mennesker er direkte til det punktet folk, mens andre er rolig og lett å gå. En direkte til det punktet person kunne komme over som pushy eller sjefete til en person som er rolig eller myk. Andre har en tendens til å ta raske beslutninger mens noen må ha dyp resonnement for å gjøre et valg. Folk behandler informasjon og kommuniserer forskjellig. Disse forskjellene kan føre til barrierer som skal opprettes lage effektiv kommunikasjon vanskeligere.

Det tredje problemet er at vi har en tendens til å dømme folk som er annerledes. Vi forventer at folk skal være som oss, og hvis de ikke, oppfatter vi disse forskjellene å være feil. Selvfølgelig, de er ikke galt, de bare kommuniserer annerledes enn deg eller meg Som standard blir vi tiltrukket av mennesker som er som oss; som har samme personlighet eller de samme tankene. Men, når noen er annerledes eller har en annen mening enn oss vi kanskje unngå eller ikke kommunisere med dem.

Noen tips for å hjelpe deg eller dine ansatte kommunisere bedre ...

Først Jeg anbefaler å få tilbakemelding fra en likemann eller en kollega om tonen i stemmen og kroppsspråk. Vi tror vi gjør vårt beste for å kommunisere effektivt, men i virkeligheten er det vanskelig å være klar over din egen non-verbal kommunikasjon stil. Så spør noen, hva meldingen (e) du portretterer med ditt kroppsspråk? Hvordan er tonen i stemmen? Vær åpen for å høre konstruktiv kritikk og prøve å bli mer bevisst på kroppsspråk og tone. Hvis du føler deg enten må forbedres, og deretter gjøre en endring.

For det andre, ikke glem at folk har ulike kommunikasjonsstiler og temperament. Gjør ditt beste for å ikke dømme disse forskjellene som galt. Jeg oppfordrer deg og ditt team til å ta imot disse forskjellene. Godta dem. Se på de forskjellene som eneste forskjellene og prøv å ikke forvente at folk skal være som deg, alle er forskjellige. Dersom laget ditt ikke har lært om ulike temperamenter og personligheter, jeg anbefaler det.

Til slutt, sørg for at du kommer villig til å kommunisere. Hvis noen ikke er villig, det gjør samhandlingen vanskelig. Engasjere seg med kolleger rundt deg. Snakk med andre som ser ut til å kommunisere godt og lære av dem. Arbeidet med å forbedre dine kommunikasjonsevner daglig til du og laget ditt bli effektive kommunikatorer
.