*** Hvordan be om lønnsforhøyelse: The Top Ten Dos, don'ts, og PowerPhrases For å få betalt det du Deserve

Tror du at du fortjener mer for hva du gjør på jobben
Her er hvordan du spørre? for en lønnsøkning.
Det skjer av og til. Sjefen oppdager hva en god jobb du gjør og han /hun spontant tilbyr deg en raise. Ja, det skjer. Men i de fleste av våre verdener, hvis du ønsker en raise, må du be om det. Hvis du ønsker å be om lønnsforhøyelse, men er ikke sikker på hvordan, her er noen dos, don'ts og makt setninger.

1. Innse at det er både rett og ansvar for å be om pengene du mener du fortjener

IKKE: bli skremt eller unnskyldende. HVORFOR IKKE ?: Du er ansvarlig for jakt etter dine egne behov. Det er urealistisk og selv codependent å forvente noen andre til å gjøre det for deg
GJØRE:. Vær din egen beste talsmann
POWER SETNING /Hva å si: ". Jeg har lyst til å sette et tidspunkt for å diskutere min kompensasjon. Hva som fungerer for deg "
GIFT SETNING /hva ikke å si: -?. Jeg hater å bry deg med dette, men

2. Tenk langsiktig

IKKE: La din raise til tilfeldighetene. HVORFOR IKKE ?: Planlegging øker sannsynligheten for suksess. Hvis du uttrykke ditt ønske om å fremme tidlig, sjefen din kan samarbeide med deg å gjøre de tingene som vil kvalifisere deg når den tid kommer
GJØRE:.. Legge grunnlaget for neste raise lang tid i forveien
POWER SETNING /Hva med å si: "Jeg vil gjerne diskutere forventningene jeg har til mine lønns mål i år for å sørge for at vi er på samme side, og for å fastslå at resultatet mitt er i tråd med disse målene."
GIFT SETNING /Hva du ikke å si: - Du bør ha fortalt meg det jeg trengte å gjøre for å forberede seg raise

3.. Arrangere et møte spesielt for å diskutere lønn

IKKE: Ta det opp tilfeldig. HVORFOR IKKE ?: Sjefen din kan ikke være i en god stemning for å diskutere saken
GJØRE:. Be om et eget møte
POWER SETNING /Hva jeg skal si:.: "Jeg vil gjerne møte med .? deg i neste uke for å diskutere min lønn Hva som fungerer for deg "
GIFT SETNING /Hva om ikke å si: Hei sjef, hva som øker?

4. Gå inn med dokumentasjon, ikke bare for å overbevise sjefen din, men for å gjøre det mulig sjefen din til å selge ideen til hans eller hennes sjef

IKKE: Tenk at sjefen din er den eneste personen du trenger for å overbevise. HVORFOR IKKE ?: Ofte sjefer må være i stand til å begrunne sine avgjørelser opp stigen, spesielt når vedtaket går utover normale prosedyrer
GJØRE:.. Har skrevet dokumentasjon sjefen din kan bruke for å overbevise andre
POWER SETNING /Hva å si: "Jeg har registreringer av mine bidrag og anslått verdi for din vurdering Vil du at ekstra kopier.?"
GIFT SETNING /Hva om ikke å si: - Jeg tror jeg har bidratt X antall
5. Diskuter ditt ønske om lønnsforhøyelse i form av verdien av dine bidrag

IKKE: Fokuser på dine egne behov. HVORFOR IKKE ?: Du får betalt for ytelse, ikke behov
DO:. Kom forberedt med forskning, ytelse dokumentasjon og projeksjoner av hva du har gjort og hva du kan og vil gjøre for å spare tid, tjene penger og gjøre sjefen utseende . god
POWER SETNING /Hva skal man si: "I de siste seks månedene har jeg reddet selskapet X $ 's forbi." "I de siste seks månedene har jeg gjort selskapet penger ved." "Jeg er i en utmerket posisjon til å tjene selskapet penger ved." "Selskapets policy tilsier at jeg bør få en høyning av."
GIFT SETNING /Hva om ikke å si: - Jeg trenger en høyning fordi jeg har fem barn i college

6.. Spørre om hva du vil - ikke bare hva du tror du kan få

IKKE: Begrens deg ved å ikke spørre om hva du virkelig ønsker. HVORFOR IKKE ?: Det er lettere å senke forespørsel enn å heve den
GJØRE:. Be om det du tror du fortjener, eller litt mer, og samtidig unngå å lage en betydningsløs forespørsel
POWER SETNING /Hva jeg skal si.: "Min forskning fører meg til å tro at basert på mitt bidrag til selskapet, skal jeg gjøre $ X».
GIFT SETNING /Hva om ikke å si: Jeg fortjener $ X, men jeg forventer ikke å få det, men kan du få meg $ Y?

7. Vurdere alternativer til lønnsøkninger

IKKE: begrense deg til penger bare. HVORFOR IKKE ?: Det kan være noe sjefen din kan tilby som har like mye eller mer verdi, slik som tid, tjenester eller en ny tittel
GJØRE:. Gå inn forberedt med akseptable alternativer
POWER SETNING /Aktiviteter. si: "Jeg forstår det fryse på lønnsøkninger, og jeg har lyst til å vurdere alternativer til en lønnsøkning."
GIFT SETNING /Hva om ikke å si: Hvis det er en fryse på lønn, jeg kan like godt gi opp.

8. La sjefen din vite om å ha din forespørsel avvist kan være deal-breaker

IKKE: Plan for å forlate uten å la sjefen vet du vurderer det. HVORFOR IKKE ?: Muligheten for din forlater kan være en sterk forhandlings verktøy
GJØRE:. La sjefen vite når et tilbud er uakseptabelt
POWERPHRASE /Hva å si: ". Hvis det er det beste vi kan gjøre, ut av rettferdighet til deg, jeg trenger å fortelle deg at jeg har et annet tilbud /jeg vil vurdere arbeid andre steder "
GIFT SETNING /Hva du ikke å si:. Silence mens hemmelighet plotting
9.. Oppsummere og bekrefte beslutningen

IKKE: Anta forståelse. HVORFOR IKKE ?: Det er lett å misforstå hverandre
GJØRE:. Bekreft beløpet, dato for effekt og eventuelle fremtidige konsekvenser
POWER SETNING /Hva jeg skal si:.. "La meg være sikker på min forståelse er riktig My forståelse er at vi er enige om å X effektive på Er det riktig
GIFT SETNING /Hva om ikke å si (dato.):?!. Stor Bye

10 Takk sjefen din riktig

IKKE:. Lov unappreciative eller så altfor takknemlig du angir sjefen gjør deg en tjeneste HVORFOR IKKE ?: Det er din rett til å ha din lønn anmeldt, men sjefen din er sikkert opptatt og bør være hensiktsmessig anerkjent for å ta seg tid . med deg
GJØRE: Vis rolig takknemlighet om du liker resultatet eller ikke
POWER SETNING /Hva å si: ".. Takk for at du arbeider med meg på denne"
GIFT SETNING /Hva om ikke å si: . Takk for ingenting Eller: Jeg kan ikke tro at jeg fikk så stor en høyning Mens jeg kan ikke si det skader aldri å spørre, det sjelden gjør, og det ofte lønner Mange klager om ikke å motta lønnsforhøyelse de aldri bedt om! . Ikke vær en av dem. Hvis du virkelig fortjener en høyning, sørg for dine handlinger reflektere det. Bli gledelig vedvarende til du får det du ønsker, eller i det minste til du bestemmer at du har gitt det beste bildet
.