Påvirke den Intervjuer å ansette deg!

Vil du lære de 5 viktige strategier for å få deg til kandidaten av valget? For mange fagfolk er ikke ansatt fordi de enten ikke artikulere sine beste bidrag konsist eller på en måte som er i tråd med dagens tilbud, og intervjueren, eller de ikke har en stor nok syn på seg selv og sin glans å effektivt skinne.

Denne artikkelen vil gi deg en 5 trinns metode for å utvikle din posisjonering uttalelse, måter å finne den jobben du mest ønsker og hvordan du kan mestre intervjuet.

Ett Lag din Positioning erklæringen. En posisjonering uttalelse, som en bedriftseier heis tale, sier bare hvem du er, hva din erfaring er og hvorfor du er annerledes enn dine konkurrenter. For eksempel kan du si: "Jeg har 10 års ledererfaring med dokumenterte resultater i telekommunikasjonsbransjen. I motsetning til andre ledere som fører med tommelen ned myndighet jeg har oppnådd stor suksess ved å oppmuntre samarbeid, motivere mine medarbeidere og utvikle en kultur som er på linje med organisasjonens mål. "

Hvem ville ikke ønsker en sterk leder med dokumenterte resultater og bransjekunnskap som kan gjøre folk rundt dem svært produktiv og fokusert på resultater?

To Know verdiene av intervjueren. Mange arbeidssøkere passere rekrutteringssjefen intervju, men ikke klarer å passere som personalsjef eller ledelsen. Hvorfor? En grunn er fordi de ikke endrer sin måte å intervjue for å imøtekomme behovene til intervjuobjektet. En ansette krybbe bryr seg om teknisk kapasitet til å utføre og din evne til å opprettholde når det blir tøft. Human Resources er interessert i å se hvis du justere med de verdier og kultur i organisasjonen, og hvis du er i stand til å rykke inn i neste nivå av posisjon. Øvre ledelsen ønsker dokumenterte resultater, en klar strategi for å lykkes, hva politikk og prosedyrer du er på linje med. Bøy til personen over fra deg, og du vil avansere raskt i intervjuprosessen.

Tre, ikke viker unna spørsmål om din mangel på kompetanse. Har du ikke at MBA de leter etter? Ikke krympe bort i stolen, i stedet hente ut dine styrker. "Ja, jeg har ikke en MBA, ville du være interessert i å høre om min 10 år bedriftsøkonomi erfaring?" Hva om du ikke har en teknisk kompetanse? I stedet forteller en historie om hvor raskt du er i stand til å lære og implementere nye teknologier.

Så gå videre i din intervjue og bli den kandidaten av valget ved å ha en klar posisjonering uttalelse, flexing dine svar til bekymringene til din intervjuobjektet og ikke leke små, gå etter de jobbene som du tror du er ikke kvalifisert for. Du trenger bare å møte 70% av kravene, og være forberedt på å vise en historie med erfaring for denne kompetansen du ikke har
.