Gjenlevende Tenure - Ten Lessons TV Show Survivor Lærer Strategisk Perspectives

Hver gang jeg dele min analogi av tenure til TV-showet Survivor ™ fakultetet kolleger begynner å le, nikker og poking hverandre som skolebarn. Hvorfor gjør de reagerer på denne måten? Fordi sammenligningen streik hjem så holdent og eksponerer ekstreme trykk, høye kostnader og ja, noen, absurde, men nødvendige, strategier for å kunne navigere tenure prosessen.

Åpne Scene

* Kameraet zoomer inn på et mørkt rom, ganske mystisk, og med dotter av røyk dans i luften. product: * Den chan temaet musikk av TV-show Survivor og handel ; spiller i bakgrunnen med trommelen punctuating mørket med truende frykt, selv skrekk. product: * Våre øyne trekkes til de glødende fakler plassert rundt bålet og tomme benker ... product: * Musikken crescendos som tenured fakultetet skriv (full akademisk regalia selvfølgelig). De holder øynene kastet nedover og gå i høytidelig prosesjon. Med presisjon, de tar sine privilegerte stedene på "tenure tribal kommunestyret".

Scenen gir en levende og ganske komisk bilde, ikke sant? Ingen tvil om du er i høyere utdanning tenure track posisjon, er du humrer og legge flere detaljer til scenen. Derfor, bli med meg i å vurdere de erfaringene som vi kan lære om tenure prosessen hvis vi betrakter sine paralleller til denne populære reality show.

1. Du vil bli stemt på av stammerådet, men i ditt tilfelle er det ansiennitet og opprykk komiteen.
2. Du kan bli stemt ut den akademiske øya, hvis du ikke "leke med andre."
3. Bestem skikker, regler og forventninger til stammen eller annet du vil gjøre fatale feil i offentlig og valg.
4. Beskjedent utmerke utover forventningene til stammen eller annet du vil forstyrre den døde veden.
5. Ha en strategisk plan for håndtering av kravene til stammen, eller annet du vil bli kjørt ujevn.
6. Lag deg uvurderlig å stamme eller annet du vil være den første til å avslutte.
7. Bygge strategiske allianser for å beskytte deg mot angrep som vil komme.
8 . Se opp for fiendtlige allianser. Det er ikke et spørsmål om hvis, men når, vil de angripe.
9. blindt stole på noen, det er for mange skjulte agendaer for å lære i dette livet.
10. Dokument dine prestasjoner til stammen som bruker godkjent kode (muntlig tradisjon, ansiennitet boks, brev) eller annet du ikke vil bli verdsatt og vil bli diskvalifisert på rådsmøte.

Vær oppmerksom på denne artikkelen er ikke ment til å stille spørsmål, og heller ikke devaluere ansiennitet og opprykk. Forfatteren svært verdier disse prosessene og hva de står for når de blir fulgt med de beste intensjoner akademiet.

Men gjør denne korte lignelsen gi innsikt som kan hjelpe oss til å le på trykket og belastningen vi alle opplever i denne prosessen. Det kan også hjelpe oss vurdere reell, og tongue-in-cheek, strategier som kan hjelpe folk vurdere sine handlinger i denne vanskelige organisasjon for hele opplevelsen.

Jeg vil helt klart si at jeg setter stor pris på det harde arbeidet med alle ansiennitet og opprykk komiteer, dekaner, divisjon stoler, mentorer og lærere som gir av sin tid til å gjøre prosessen fungerer bra.

Mest av alt ønsker jeg alle de kandidater forfølge ansiennitet og opprykk stor suksess!

håper jeg inderlig vi kan alle nyte en god runde med latter når vi ser på oss selv fra et annet perspektiv. Hvem visste at vi var trolig stjerner av dette showet
 ?;